{"id":1129,"date":"2022-12-20T10:42:12","date_gmt":"2022-12-20T10:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=1129"},"modified":"2026-04-21T13:40:00","modified_gmt":"2026-04-21T13:40:00","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-od-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-prawie-pracy-od-2023-roku\/","title":{"rendered":"Zmiany w Prawie Pracy od 2023 roku"},"content":{"rendered":"<h1>Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 \u2013 co zmieni\u0142y przepisy i co musisz wdro\u017cy\u0107 w firmie<\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-prawie-pracy-od-2023-roku\/\"><strong>Nowelizacja Kodeksu pracy<\/strong><\/a> obowi\u0105zuje od 7 kwietnia 2023 r. Wprowadzi\u0142a zasady pracy zdalnej, kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, nowe urlopy (opieku\u0144czy i z powodu si\u0142y wy\u017cszej), zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny i czas okre\u015blony oraz rozszerzone obowi\u0105zki informacyjne pracodawcy. Je\u015bli prowadzisz firm\u0119 i zatrudniasz pracownik\u00f3w \u2013 sprawd\u017a, czy Twoje regulaminy i dokumenty zak\u0142adowe uwzgl\u0119dniaj\u0105 te regulacje.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Zakres nowelizacji \u2013 co si\u0119 zmieni\u0142o<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-podsumowanie\/\"><strong>Nowelizacja<\/strong><\/a> obj\u0119\u0142a trzy g\u0142\u00f3wne obszary:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Praca zdalna<\/strong> \u2013 nowa definicja, obowi\u0105zki pracodawcy, zasady kontroli<\/li>\n<li><strong>Kontrola trze\u017awo\u015bci<\/strong> \u2013 warunki badania, przetwarzanie danych, sankcje<\/li>\n<li><strong>Umowy i urlopy<\/strong> \u2013 zmienione zasady um\u00f3w pr\u00f3bnych i na czas okre\u015blony, dwa nowe rodzaje urlop\u00f3w, elastyczny czas pracy, dodatkowe przerwy i rozszerzone obowi\u0105zki informacyjne<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Praca zdalna \u2013 definicja i formy<\/h2>\n<h3>Czym jest praca zdalna wed\u0142ug Kodeksu pracy<\/h3>\n<p>Praca zdalna to praca wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105 \u2013 w tym pod adresem zamieszkania \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<h3>Praca zdalna na polecenie pracodawcy<\/h3>\n<p>Pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 wy\u0142\u0105cznie w trzech przypadkach:<\/p>\n<ol>\n<li>W okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego<\/li>\n<li>W stanie zagro\u017cenia epidemicznego lub epidemii<\/li>\n<li>Gdy z powodu si\u0142y wy\u017cszej pracodawca nie mo\u017ce zapewni\u0107 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Warunek:<\/strong> Pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o posiadaniu warunk\u00f3w lokalowych i technicznych do pracy zdalnej \u2013 bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia. Pracodawca mo\u017ce cofn\u0105\u0107 polecenie z co najmniej 2-dniowym wyprzedzeniem.<\/p>\n<h3>Wniosek pracownika o prac\u0119 zdaln\u0105<\/h3>\n<p>Pracodawca <strong>musi uwzgl\u0119dni\u0107<\/strong> wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105, gdy sk\u0142ada go:<\/p>\n<ul>\n<li>pracownica w ci\u0105\u017cy,<\/li>\n<li>pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do 4. roku \u017cycia,<\/li>\n<li>rodzic dziecka niepe\u0142nosprawnego.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Okazjonalna praca zdalna<\/h3>\n<p>Na wniosek pracownika <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/praca-zdalna-nowe-przepisy\/\"><strong>praca zdalna<\/strong><\/a> mo\u017ce by\u0107 wykonywana okazjonalnie \u2013 <strong>do 24 dni w roku kalendarzowym<\/strong>. Kontrol\u0119 wykonywania pracy w tym trybie ustalasz bezpo\u015brednio z pracownikiem.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Obowi\u0105zki pracodawcy przy pracy zdalnej<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik wykonuje prac\u0119 zdaln\u0105, musisz zapewni\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy<\/strong> \u2013 w tym urz\u0105dzenia techniczne niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej<\/li>\n<li><strong>Pokrycie koszt\u00f3w<\/strong> \u2013 instalacji, serwisu, eksploatacji i konserwacji narz\u0119dzi pracy, energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych<\/li>\n<li><strong>Pokrycie innych koszt\u00f3w<\/strong> bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105 \u2013 je\u015bli zosta\u0142y okre\u015blone w porozumieniu lub poleceniu<\/li>\n<li><strong>Szkolenia i pomoc techniczn\u0105<\/strong> niezb\u0119dn\u0105 do wykonywania pracy<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Alternatywa:<\/strong> Zamiast zapewnia\u0107 narz\u0119dzia, mo\u017cesz uzgodni\u0107 z pracownikiem korzystanie z jego w\u0142asnych materia\u0142\u00f3w \u2013 wtedy wyp\u0142acasz <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-w-pracy-zdalnej-zmiany-w-kodeksie-pracy-2023\/\"><strong>rycza\u0142t lub ekwiwalent<\/strong><\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Zasady wdro\u017cenia i kontroli pracy zdalnej<\/h2>\n<h3>Jak ustali\u0107 zasady pracy zdalnej w firmie<\/h3>\n<p>Kolejno\u015b\u0107 jest nast\u0119puj\u0105ca:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jak-wprowadzic-prace-zdalna-regulamin-czy-porozumienie\/\">Porozumienie ze zwi\u0105zkami zawodowymi<\/a><\/strong> \u2013 je\u015bli dzia\u0142aj\u0105 w Twojej firmie, negocjujesz zasady z nimi (masz na to 30 dni od przedstawienia projektu)<\/li>\n<li><strong>Porozumienie z organizacjami reprezentatywnymi<\/strong> \u2013 je\u015bli nie mo\u017cesz uzgodni\u0107 porozumienia ze wszystkimi organizacjami, uzgadniasz je z tymi, kt\u00f3re zrzeszaj\u0105 co najmniej 5% pracownik\u00f3w<\/li>\n<li><strong>Regulamin pracodawcy<\/strong> \u2013 je\u015bli porozumienie nie dojdzie do skutku, sam okre\u015blasz zasady w regulaminie<\/li>\n<li><strong>Konsultacja z przedstawicielami pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 je\u015bli w firmie nie ma zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, ustalasz regulamin po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w (ich opinia nie jest wi\u0105\u017c\u0105ca)<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Kontrola pracy zdalnej<\/h3>\n<p>Pracodawca mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 w miejscu i czasie wykonywania pracy zdalnej. Kontrola obejmuje:<\/p>\n<ul>\n<li>bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy,<\/li>\n<li>przestrzeganie procedur ochrony danych osobowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ograniczenie:<\/strong> Kontrola nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych zgodnie z ich przeznaczeniem.<\/p>\n<p><strong>Gdy stwierdzisz uchybienia<\/strong> \u2013 masz dwie opcje:<\/p>\n<ul>\n<li>zobowi\u0105za\u0107 pracownika do usuni\u0119cia uchybie\u0144 w wyznaczonym terminie, albo<\/li>\n<li>cofn\u0105\u0107 zgod\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 \u2013 pracownik wraca do dotychczasowego miejsca pracy w terminie, kt\u00f3ry okre\u015blisz.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kiedy praca zdalna nie jest mo\u017cliwa<\/h3>\n<p>Nie mo\u017cesz zleci\u0107 pracy zdalnej przy pracach:<\/p>\n<ul>\n<li>szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych,<\/li>\n<li>powoduj\u0105cych przekroczenie dopuszczalnych norm czynnik\u00f3w fizycznych dla pomieszcze\u0144 mieszkalnych,<\/li>\n<li>zwi\u0105zanych z czynnikami chemicznymi stwarzaj\u0105cymi zagro\u017cenie,<\/li>\n<li>zwi\u0105zanych ze stosowaniem lub wydzielaniem si\u0119 szkodliwych czynnik\u00f3w biologicznych, substancji radioaktywnych, mieszanin wydzielaj\u0105cych uci\u0105\u017cliwe zapachy, a tak\u017ce przy pracach pyl\u0105cych lub powoduj\u0105cych intensywne brudzenie.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/h2>\n<h3>Kiedy mo\u017cesz przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119<\/h3>\n<p>Kontrola trze\u017awo\u015bci jest dopuszczalna <strong>wy\u0142\u0105cznie<\/strong> wtedy, gdy jest niezb\u0119dna do ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b albo ochrony mienia. Dozwolone s\u0105 tylko metody niewymagaj\u0105ce bada\u0144 laboratoryjnych.<\/p>\n<h3>Co musisz ustali\u0107 przed wdro\u017ceniem kontroli<\/h3>\n<p>Nast\u0119puj\u0105ce kwestie okre\u015bl w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu:<\/p>\n<ul>\n<li>kt\u00f3re grupy pracownik\u00f3w podlegaj\u0105 kontroli,<\/li>\n<li>rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do badania,<\/li>\n<li>czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 przeprowadzania kontroli.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Procedura po pozytywnym wyniku badania<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Nie dopuszczaj pracownika do pracy<\/strong> \u2013 gdy kontrola wyka\u017ce stan po u\u017cyciu alkoholu lub stan nietrze\u017awo\u015bci<\/li>\n<li><strong>Badanie przez policj\u0119<\/strong> \u2013 na \u017c\u0105danie pracownika lub pracodawcy policja mo\u017ce przeprowadzi\u0107 badanie metod\u0105 nielaboratoryjn\u0105<\/li>\n<li><strong>Badanie krwi<\/strong> \u2013 policja zleca je, gdy badanie metod\u0105 nielaboratoryjn\u0105 nie jest mo\u017cliwe lub pracownik odmawia standardowego badania<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Przetwarzanie danych z kontroli<\/h3>\n<p>Przechowujesz w aktach osobowych pracownika (przez 1 rok od dnia zebrania):<\/p>\n<ul>\n<li>dat\u0119, godzin\u0119 i minut\u0119 badania,<\/li>\n<li>wynik wskazuj\u0105cy na stan po u\u017cyciu alkoholu lub stan nietrze\u017awo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Warunek:<\/strong> Przetwarzasz te dane tylko wtedy, gdy jest to niezb\u0119dne do ochrony \u017cycia, zdrowia lub mienia.<\/p>\n<h3>Kontrola na obecno\u015b\u0107 innych substancji<\/h3>\n<p>Na tych samych zasadach mo\u017cesz kontrolowa\u0107 pracownika na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu. Wykaz substancji oraz warunki i metody bada\u0144 okre\u015bla rozporz\u0105dzenie.<\/p>\n<p><strong>Sankcja:<\/strong> Za stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci, po u\u017cyciu alkoholu lub \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie \u2013 mo\u017cesz zastosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny \u2013 nowe zasady<\/h2>\n<p>Okres pr\u00f3bny wynosi od 1 do 3 miesi\u0119cy. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od planowanej umowy docelowej:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Okres pr\u00f3bny<\/th>\n<th>Planowana umowa na czas okre\u015blony<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>1 miesi\u0105c<\/strong><\/td>\n<td>Kr\u00f3tsza ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2 miesi\u0105ce<\/strong><\/td>\n<td>Od 6 do mniej ni\u017c 12 miesi\u0119cy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3 miesi\u0105ce<\/strong><\/td>\n<td>12 miesi\u0119cy lub d\u0142u\u017csza<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Ponowna umowa na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Inny rodzaj pracy<\/strong> \u2013 mo\u017cesz zawrze\u0107 kolejn\u0105 umow\u0119 pr\u00f3bn\u0105<\/li>\n<li><strong>Ten sam rodzaj pracy<\/strong> \u2013 nie mo\u017cesz zawrze\u0107 kolejnej umowy pr\u00f3bnej; podpisujesz umow\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Rozwi\u0105zanie umowy na czas okre\u015blony<\/h2>\n<p>Je\u015bli wypowiadasz umow\u0119 na czas okre\u015blony, musisz spe\u0142ni\u0107 trzy wymagania:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Wska\u017c przyczyn\u0119 wypowiedzenia<\/strong> \u2013 pow\u00f3d musi by\u0107 konkretny i realny<\/li>\n<li><strong>Zawiadom organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105<\/strong> \u2013 na pi\u015bmie, o planowanym wypowiedzeniu<\/li>\n<li><strong>Przygotuj si\u0119 na odwo\u0142anie<\/strong> \u2013 pracownik mo\u017ce zaskar\u017cy\u0107 wypowiedzenie z \u017c\u0105daniem przywr\u00f3cenia do pracy<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2>Nowe urlopy i elastyczny czas pracy<\/h2>\n<h3>Urlop opieku\u0144czy<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wymiar:<\/strong> 5 dni w roku<\/li>\n<li><strong>Wynagrodzenie:<\/strong> niep\u0142atny<\/li>\n<li><strong>Termin wniosku:<\/strong> co najmniej 3 dni przed rozpocz\u0119ciem urlopu<\/li>\n<li><strong>We wniosku wska\u017c:<\/strong> imi\u0119 i nazwisko osoby wymagaj\u0105cej opieki, przyczyn\u0119 opieki, stopie\u0144 pokrewie\u0144stwa (lub adres zamieszkania \u2013 je\u015bli to osoba spoza rodziny)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wymiar:<\/strong> 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym<\/li>\n<li><strong>Wynagrodzenie:<\/strong> 50% wynagrodzenia (liczone jak wynagrodzenie urlopowe, ale zmienne sk\u0142adniki bierzesz z miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym przypad\u0142o zwolnienie \u2013 nie z 3 miesi\u0119cy wstecz)<\/li>\n<li><strong>Termin wniosku:<\/strong> najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania ze zwolnienia<\/li>\n<li><strong>Warunek:<\/strong> pilne sprawy rodzinne spowodowane chorob\u0105 lub wypadkiem, przy kt\u00f3rych niezb\u0119dna jest obecno\u015b\u0107 pracownika<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zmiany w urlopie rodzicielskim<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Nowy wymiar:<\/strong> 41 tygodni (jedno dziecko) albo 43 tygodnie (por\u00f3d mnogi)<\/li>\n<li><strong>Indywidualna cz\u0119\u015b\u0107:<\/strong> ka\u017cdy rodzic ma prawo do 9 tygodni urlopu, kt\u00f3rych nie mo\u017ce przenie\u015b\u0107 na drugiego rodzica<\/li>\n<li><strong>Skutek:<\/strong> je\u015bli z urlopu korzysta tylko jeden rodzic, wykorzysta maksymalnie 32 tygodnie (jedno dziecko) lub 34 tygodnie (por\u00f3d mnogi)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Elastyczny czas pracy dla rodzic\u00f3w<\/h3>\n<p>Pracownik opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do 8. roku \u017cycia mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy \u2013 <strong>14 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem<\/strong>. Wniosek sk\u0142adasz papierowo lub elektronicznie.<\/p>\n<p>Formy elastycznej organizacji pracy:<\/p>\n<ul>\n<li>skr\u00f3cony czas pracy,<\/li>\n<li>indywidualny czas pracy,<\/li>\n<li>weekendowy czas pracy,<\/li>\n<li>przerywany czas pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dodatkowe przerwy w pracy<\/h3>\n<p>Przerwy wliczane do czasu pracy zale\u017c\u0105 od dobowego wymiaru:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dobowy wymiar czasu pracy<\/th>\n<th>Liczba przerw 15-minutowych<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Co najmniej 6 godzin<\/td>\n<td>1 przerwa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Powy\u017cej 9 godzin<\/td>\n<td>2 przerwy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Powy\u017cej 16 godzin<\/td>\n<td>3 przerwy<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<h2>Rozszerzone obowi\u0105zki informacyjne pracodawcy<\/h2>\n<p>Nadal musisz informowa\u0107 pracownika na pi\u015bmie o warunkach zatrudnienia \u2013 ale zakres informacji si\u0119 poszerzy\u0142.<\/p>\n<p>Dodatkowo poinformuj pracownika o:<\/p>\n<ul>\n<li>przys\u0142uguj\u0105cych przerwach w pracy,<\/li>\n<li>dobowym i tygodniowym odpoczynku,<\/li>\n<li>dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,<\/li>\n<li>zasadach dotycz\u0105cych pracy w godzinach nadliczbowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Forma i termin:<\/strong> Informacj\u0119 mo\u017cesz przekaza\u0107 elektronicznie \u2013 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Co zrobi\u0107 teraz \u2013 checklist dla pracodawcy<\/h2>\n<p>Nowelizacja obowi\u0105zuje od ponad trzech lat. Je\u015bli Twoja firma nie dostosowa\u0142a jeszcze dokument\u00f3w zak\u0142adowych, uzupe\u0142nij braki:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sprawd\u017a regulamin pracy<\/strong> \u2013 czy uwzgl\u0119dnia przepisy o kontroli trze\u017awo\u015bci i nowych przerwach<\/li>\n<li>Wdr\u00f3\u017c <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/praca-zdalna-nowe-przepisy-dla-pracodawcy-i-pracownika\/\"><strong>regulamin pracy zdalnej<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 lub zaktualizuj istniej\u0105cy, tak aby odzwierciedla\u0142 wymagania Kodeksu pracy<\/li>\n<li><strong>Zaktualizuj wzory um\u00f3w<\/strong> \u2013 okres pr\u00f3bny, wym\u00f3g podawania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony<\/li>\n<li><strong>Rozszerz informacj\u0119 o warunkach zatrudnienia<\/strong> \u2013 o nowe elementy wymagane nowelizacj\u0105<\/li>\n<li><strong>Przygotuj procedur\u0119 urlopow\u0105<\/strong> \u2013 uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/li>\n<li><strong>Ustal zasady elastycznego czasu pracy<\/strong> \u2013 je\u015bli zatrudniasz rodzic\u00f3w dzieci do 8. roku \u017cycia<\/li>\n<\/ol>\n<p>Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce wdro\u017cenia kt\u00f3regokolwiek z tych element\u00f3w \u2013 skonsultuj si\u0119 ze specjalist\u0105 prawa pracy.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Kiedy pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 i kiedy musi uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika?<\/strong> Pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 wy\u0142\u0105cznie w trzech sytuacjach: w okresie stanu nadzwyczajnego, w stanie zagro\u017cenia epidemicznego lub epidemii oraz gdy si\u0142a wy\u017csza uniemo\u017cliwia zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu \u2013 pod warunkiem, \u017ce pracownik z\u0142o\u017cy o\u015bwiadczenie o posiadaniu odpowiednich warunk\u00f3w lokalowych i technicznych. Pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105, je\u015bli sk\u0142ada go pracownica w ci\u0105\u017cy, pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do 4. roku \u017cycia lub rodzic dziecka niepe\u0142nosprawnego \u2013 w tych przypadkach odmowa nie wchodzi w gr\u0119.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Co pracodawca musi zapewni\u0107 i sfinansowa\u0107 przy pracy zdalnej?<\/strong> Pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy (w tym urz\u0105dzenia techniczne), pokry\u0107 koszty instalacji, serwisu, eksploatacji, energii elektrycznej i us\u0142ug telekomunikacyjnych, a tak\u017ce zapewni\u0107 szkolenia i pomoc techniczn\u0105. Je\u015bli pracownik korzysta z w\u0142asnego sprz\u0119tu, zamiast dostarcza\u0107 narz\u0119dzia wyp\u0142acasz rycza\u0142t lub ekwiwalent \u2013 to wymaga uzgodnienia z pracownikiem.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jak legalnie wdro\u017cy\u0107 w firmie kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w?<\/strong> Kontrola trze\u017awo\u015bci jest dopuszczalna wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy jest niezb\u0119dna do ochrony \u017cycia, zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b albo ochrony mienia. Przed wdro\u017ceniem okre\u015bl w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu trzy rzeczy: kt\u00f3re grupy pracownik\u00f3w podlegaj\u0105 kontroli, rodzaj urz\u0105dzenia do badania oraz czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 przeprowadzania kontroli. Przy pozytywnym wyniku nie dopuszczasz pracownika do pracy, a na \u017c\u0105danie jego lub Twoje \u2013 badanie mo\u017ce przeprowadzi\u0107 policja.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jakie s\u0105 nowe zasady umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny po zmianach z 2023 roku?<\/strong> D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu pr\u00f3bnego zale\u017cy od planowanej umowy docelowej: 1 miesi\u0105c \u2013 gdy planujesz umow\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tsz\u0105 ni\u017c 6 miesi\u0119cy, 2 miesi\u0105ce \u2013 od 6 do mniej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, 3 miesi\u0105ce \u2013 przy umowie na 12 miesi\u0119cy lub d\u0142u\u017cszej. Ponown\u0105 umow\u0119 pr\u00f3bn\u0105 z tym samym pracownikiem mo\u017cesz zawrze\u0107 tylko wtedy, gdy dotyczy innego rodzaju pracy \u2013 przy tym samym rodzaju pracy przechodzisz od razu na umow\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jakie dokumenty i procedury trzeba zaktualizowa\u0107 w firmie po nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku?<\/strong> Sprawd\u017a i zaktualizuj sze\u015b\u0107 obszar\u00f3w: regulamin pracy (kontrola trze\u017awo\u015bci, nowe przerwy), regulamin pracy zdalnej (lub wdr\u00f3\u017c nowy), wzory um\u00f3w o prac\u0119 (okres pr\u00f3bny, przyczyna wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony), informacj\u0119 o warunkach zatrudnienia (rozszerzon\u0105 o nowe elementy), procedur\u0119 urlopow\u0105 (urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej) oraz zasady elastycznego czasu pracy dla rodzic\u00f3w dzieci do 8. roku \u017cycia. Nowelizacja obowi\u0105zuje od kwietnia 2023 r. \u2013 je\u015bli dokumenty nie zosta\u0142y jeszcze dostosowane, uzupe\u0142nij braki jak najszybciej.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiany w Kodeksie pracy pocz\u0105tkowo mia\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 od sierpnia 2022 r., ale w zwi\u0105zku z nieustannymi negocjacjami rz\u0105dz\u0105cych z pracodawcami i zwi\u0105zkami zawodowymi, nowe regulacje wejd\u0105 w \u017cycie 7 kwietnia 2023 r. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce na ostatnim posiedzeniu Sejmu zosta\u0142a przyj\u0119ta nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz tylko Ustawa musi zosta\u0107 rozpatrzona i przyj\u0119ta przez [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1130,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[390,400,398,399,382,387,388,392,393,389,386,141,385,395,397,394,384,391,383,396],"language":[],"ppma_author":[137,401],"class_list":["post-1129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-8-glownych-zmian-w-kodeksie-pracy","tag-dodatkowa-przerwa-w-pracy-od-2023","tag-elastyczny-czas-pracy","tag-elastyczny-czas-pracy-w-2023","tag-kodeks-pracy","tag-kontrola-pracy","tag-nowe-obowiazki-w-2023","tag-nowe-urlopy","tag-nowe-urlopy-w-2023","tag-nowe-zasady-w-2023","tag-okres-probny","tag-praca-zdalna","tag-umowa-o-prace","tag-urlop","tag-urlop-rodzicielski-2023","tag-urlop-z-powodu-sily-wyzszej","tag-ustawa","tag-zmiany-w-2023","tag-zmiany-w-przepisach","tag-zmiany-w-urlopie-opiekunczym"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Zmiany-w-kodeksie_post-01.jpg","authors":[{"term_id":137,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"krzysztof-macionczyk","display_name":"Krzysztof Macionczyk","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png"},"user_url":"https:\/\/sawaryn.com\/o-kancelarii\/krzysztof-macionczyk\/","last_name":"Macionczyk","first_name":"Krzysztof","description":""},{"term_id":401,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aleksandra-krystian","display_name":"Aleksandra Krystian","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandra-krystian\/","last_name":"","first_name":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1129"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4460,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions\/4460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1129"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=1129"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=1129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}