W styczniu 2023 r. Sejm uchwali\u0142 zmiany w kodeksie pracy, co oznacza, \u017ce nowe przepisy reguluj\u0105ce prac\u0119 zdaln\u0105 wejd\u0105 w \u017cycie z dniem 7 kwietnia 2023 r.<\/p>\n
\n
Najciekawsz\u0105 ze zmian dla wielu firm b\u0119dzie w\u0142a\u015bnie uregulowanie sposobu wykonywania pracy zdalnej. Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 szereg zmian, obowi\u0105zk\u00f3w (g\u0142\u00f3wnie pracodawcy) i uprawnie\u0144 (g\u0142\u00f3wnie pracownik\u00f3w)<\/a> do jakich b\u0119dzie si\u0119 trzeba stosowa\u0107.<\/p>\n Wi\u0119cej o tym, kiedy potrzeba wprowadzi\u0107 regulamin pracy zdalnej, kiedy porozumienie ze zwi\u0105zkami zawodowymi oraz co musi by\u0107 wpisane w regulaminie \/ porozumieniu znajdziesz w naszym artykule \u201dJak wprowadzi\u0107 prace zdaln\u0105? Regulamin czy porozumienie ze zwi\u0105zkami?<\/a>\u201d<\/p>\n Ten artyku\u0142 kieruje do wszystkich, kt\u00f3rzy musza wprowadzi\u0107 regulamin pracy zdalnej, a wi\u0119c do ka\u017cdego pracodawcy, kt\u00f3ry:<\/p>\n Jak\u0105 procedur\u0119 trzeba przej\u015b\u0107 by wprowadzi\u0107 w firmie obowi\u0105zkowy regulamin pracy zdalnej? Zapraszam do przeczytania, sprawa wcale nie jest oczywista.<\/p>\n NADCHODZ\u0104CE ZMIANY W PRAWIE PRACY ZEBRALI\u015aMY W NASZYM E-BOOKU<\/strong><\/p>\n ZAPISZ SI\u0118 DO NEWSLETTERA I POBIERZ E-BOOK ZA DARMO<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Zak\u0142adam \u017ce masz pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c pracuj\u0105 zdalnie albo chc\u0105 pracowa\u0107 zdalnie i nie masz w firmie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n W takim przypadku, by firma dzia\u0142a\u0142a zgodnie z nowymi przepisami, potrzebujesz wprowadzi\u0107 w \u017cycie regulamin pracy zdalnej.<\/p>\n Co nale\u017cy zrobi\u0107 by wszystko dzia\u0142a\u0142o zgodnie z prawem?<\/strong><\/p>\n Nale\u017cy przej\u015b\u0107 nast\u0119puj\u0105ca procedur\u0119:<\/p>\n Brzmi jak niez\u0142y zawr\u00f3t g\u0142owy i godziny po\u015bwi\u0119cone na organizacje tego w firmie?<\/p>\n Niekoniecznie, bo specjalnie z okazji wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w przygotowali\u015bmy w kancelarii paczk\u0119 wszystkich potrzebnych dokument\u00f3w! W naszej paczce znajdziesz:<\/p>\n Wszystkie dokumenty s\u0105 uniwersalne, zawieraj\u0105 klarowne wyja\u015bnienia i wskaz\u00f3wki w komentarzach i pozwalaj\u0105 na \u0142atwe przeprowadzenie ca\u0142ego procesu w firmie w przeci\u0105gu dos\u0142ownie paru chwil.<\/p>\n POTRZEBUJESZ WPROWADZI\u0106 REGULAMIN PRACY ZDALNEJ W FIRMIE?<\/strong><\/p>\n KUP NASZ\u0104 PACZK\u0118 WSZYSTKICH NIEZB\u0118DNCH DOKUMENT\u00d3W<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Wystarczy kupi\u0107 dokumenty i post\u0119powa\u0107 zgodnie z zawartymi w nich wskaz\u00f3wkami, a tak\u017ce opisem z niniejszego artyku\u0142u.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Pierwszy krok to przeprowadzenie wybor\u00f3w przedstawicieli pracownik\u00f3w firmie, aby go wykona\u0107 potrzebujesz regulamin wybor\u00f3w przedstawicieli pracownik\u00f3w.<\/p>\n Jego wprowadzenie w \u017cycie nie jest trudne. Uwaga, przepisy nie precyzuj\u0105 od ilu pracownik\u00f3w nale\u017cy robi\u0107 wybory. Je\u017celi masz dw\u00f3ch czy trzech pracownik\u00f3w, to \u0142atwiej b\u0119dzie skonsultowa\u0107 regulamin pracy zdalnej z nimi wszystkimi na raz. Je\u015bli masz wi\u0119cej pracownik\u00f3w, to pewnie s\u0142usznie jest wybra\u0107 ich przedstawicieli, tak by nie musie\u0107 prowadzi\u0107 dyskusji z np. 6 czy 10 osobami na raz.<\/p>\n Jak wprowadzi\u0107 regulamin wybor\u00f3w pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n Nast\u0119pnie mo\u017cna przeprowadzi\u0107 wybory zgodnie z regulaminem. \u017beby by\u0142o \u0142atwiej przygotowali\u015bmy dla Ciebie nie tylko wzorcowy regulamin wybor\u00f3w ale tez wzorzec glosowania przez pracownik\u00f3w w wyborach.<\/p>\n\n Wybory powinien przeprowadzi\u0107 pracodawca zgodnie z wprowadzonym regulaminem wybor\u00f3w.<\/p>\n Nale\u017cy wi\u0119c powo\u0142a\u0107 komisj\u0119 wyborcz\u0105, nast\u0119pnie komisja powiadamia wszystkich pracownik\u00f3w rozsy\u0142aj\u0105c do nich wzory kart do oddania g\u0142osu i zg\u0142oszenia si\u0119 do kandydowania.<\/p>\n Komisja zlicza g\u0142osy i og\u0142asza wyniki. Wszystko zosta\u0142o przez nas dok\u0142adnie opisane w regulaminie wybor\u00f3w, wystarczy post\u0119powa\u0107 zgodnie z jego wskazaniami.<\/p>\n Dla uproszczenia nasz wz\u00f3r zak\u0142ada, \u017ce wyb\u00f3r przedstawicieli pracownik\u00f3w jest nieograniczony w czasie, a wi\u0119c gdy znowu b\u0119dziesz potrzebowa\u0142 skonsultowa\u0107 si\u0119 z przedstawicielami pracownik\u00f3w \u2013 ci ju\u017c b\u0119d\u0105 wybrani.<\/p>\n Gdy pracownicy wybior\u0105 ju\u017c swoich przedstawicieli, mo\u017cna przej\u015b\u0107 do skonsultowania z nim projektu przygotowane regulaminu pracy zdalnej.<\/p>\n Wa\u017cne, aby przeprowadzi\u0107 konsultacje w spos\u00f3b transparentny, umo\u017cliwi\u0107 przedstawicielom pracownik\u00f3w wyra\u017cenie swoich opinii i uwag. Mo\u017cna tez przygotowa\u0107 raport z takich konsultacji, a koniecznie trzeba spisa\u0107 protok\u00f3\u0142 by pozosta\u0142 \u015blad po przeprowadzonych konsultacjach. Nale\u017cy wpisa\u0107 tam uwagi i sugestie pracownik\u00f3w jak i odniesienia si\u0119 do nich pracodawcy. W ten spos\u00f3b po czasie \u0142atwo b\u0119dzie odtworzy\u0107 przebieg przeprowadzonych rozm\u00f3w.<\/p>\n Co wa\u017cne<\/strong> \u2013 pracodawca nie musi uwzgl\u0119dni\u0107 \u017cadnych sugestii pracownik\u00f3w w tre\u015bci regulaminu pracy zdalnej i dzia\u0142aniach firmy! Wystarczy, \u017ce regulamin zosta\u0142 skonsultowany, a jak\u0105 b\u0119dzie mia\u0142 finalnie tre\u015b\u0107 \u2013 zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od Ciebie.<\/p>\n POTRZEBUJESZ WPROWADZI\u0106 REGULAMIN PRACY ZDALNEJ W FIRMIE?<\/strong><\/p>\n KUP NASZ\u0104 PACZK\u0118 WSZYSTKICH NIEZB\u0118DNCH DOKUMENT\u00d3W<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Po wykonanych konsultacjach mo\u017cesz ju\u017c wprowadza\u0107 regulamin wykonywania pracy zdalnej w \u017cycie.<\/p>\n Nale\u017cy to zrobi\u0107 w \u201espos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy\u201d \u2013 przyk\u0142adowo b\u0119dzie to og\u0142oszenie poprzez wys\u0142anie wiadomo\u015bci e-mail do wszystkich pracownik\u00f3w, umieszczenie informacji o tym i tre\u015bci regulaminu w innych kana\u0142ach komunikacji w firmie (je\u017celi korzystacie z aplikacji typu Slack czy Teams) oraz np. wywieszenie informacji i regulaminu np. w sto\u0142\u00f3wce czy pomieszczeniach socjalnych.<\/p>\n Formalnie nale\u017cy to ponownie zrobi\u0107 zarz\u0105dzeniem, do kt\u00f3rego za\u0142\u0105cznikiem b\u0119dzie przyj\u0119ty regulamin pracy zdalnej. Regulamin mo\u017ce obowi\u0105zywa\u0107 od chwili og\u0142oszenia zarz\u0105dzenia<\/strong>, po jego wprowadzeniu firma powinna dope\u0142ni\u0107 formalno\u015bci oraz:<\/p>\n a tak\u017ce spe\u0142ni\u0107 wszystkie obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z nowych przepis\u00f3w (kt\u00f3re s\u0105 te\u017c opisane w regulaminie), ale o tym przeczytasz w naszym wpisie \u201eObowi\u0105zki pracodawcy i pracownika w pracy zdalnej<\/a>\u201d.<\/em><\/p>\n Pomimo wiec, \u017ce wprowadzenie pracy zdalnej wymaga wielu skomplikowanych na poz\u00f3r dzia\u0142a\u0144 mo\u017cna poradzi\u0107 sobie z tym naprawd\u0119 szybko:<\/p>\n
\n
\n
\n\n
\n
\n
\nJak wdro\u017cy\u0107 w firmie regulamin pracy zdalnej?<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
\n
\n\n
\n
\n
\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nWprowadzenie regulaminu wybor\u00f3w pracownik\u00f3w<\/h2>\n
\n
\n
\n\n
\nWybory przedstawicieli pracownik\u00f3w<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
\nKonsultacje z przedstawicielami pracownikami<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nOg\u0142oszenie regulaminu pracy zdalnej w firmie<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n\n
\n
\n
\nWprowadzenie pracy zdalnej w firmie<\/h2>\n
\n
\n