{"id":1481,"date":"2023-03-06T13:48:54","date_gmt":"2023-03-06T13:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=1481"},"modified":"2026-04-21T13:18:24","modified_gmt":"2026-04-21T13:18:24","slug":"zatrudnienie-obywatela-panstwa-nienalezacego-do-unii-europejskiej-o-czym-warto-pamietac-w-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zatrudnienie-obywatela-panstwa-nienalezacego-do-unii-europejskiej-o-czym-warto-pamietac-w-2023\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie obywatela pa\u0144stwa nienale\u017c\u0105cego do Unii Europejskiej - o czym warto pami\u0119ta\u0107 w 2023?"},"content":{"rendered":"<h1>Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i wymagane dokumenty<\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zatrudnienie-obywatela-panstwa-nienalezacego-do-unii-europejskiej-o-czym-warto-pamietac-w-2023\/\"><strong>Zatrudnienie pracownika spoza Unii Europejskiej<\/strong><\/a> wymaga od Ciebie spe\u0142nienia dw\u00f3ch warunk\u00f3w: weryfikacji legalno\u015bci pobytu i uzyskania dokumentu uprawniaj\u0105cego do pracy. Poni\u017cej znajdziesz konkretne kroki, dokumenty i terminy \u2013 w tym uproszczone zasady dla obywateli Ukrainy i Bia\u0142orusi.<\/p>\n<h2>Zatrudnienie cudzoziemca \u2013 co musisz sprawdzi\u0107 przed podpisaniem umowy?<\/h2>\n<p>Zanim podpiszesz umow\u0119, zweryfikuj dwie rzeczy:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Czy pracownik posiada dokument legalizuj\u0105cy pobyt w Polsce?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Czy pracownik posiada dokument umo\u017cliwiaj\u0105cy podj\u0119cie zatrudnienia w Polsce?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Oba dokumenty musz\u0105 by\u0107 aktualne i wa\u017cne w dniu zawarcia umowy. Brak kt\u00f3regokolwiek z nich oznacza ryzyko nielegalnego zatrudnienia \u2013 ze wszystkimi <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/nowe-uprawnienia-pip-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\"><strong>konsekwencjami dla Twojej firmy<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>Jaki dokument legalizuje pobyt w Polsce?<\/h2>\n<p>Przed podpisaniem umowy sprawd\u017a, czy Tw\u00f3j przysz\u0142y pracownik dysponuje jednym z poni\u017cszych dokument\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>wiza krajowa,<\/li>\n<li>wiza Schengen,<\/li>\n<li>zgoda Komendanta G\u0142\u00f3wnego Stra\u017cy Granicznej (tzw. wjazd nadzwyczajny),<\/li>\n<li>zezwolenie na pobyt sta\u0142y lub czasowy,<\/li>\n<li>zezwolenie na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego UE,<\/li>\n<li>karta pobytu,<\/li>\n<li>wniosek o przyznanie ochrony mi\u0119dzynarodowej (status uchod\u017acy).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cudzoziemiec mo\u017ce te\u017c przebywa\u0107 w Polsce legalnie na podstawie <strong>ruchu bezwizowego<\/strong> (paszport biometryczny). List\u0119 kraj\u00f3w obj\u0119tych ruchem bezwizowym znajdziesz <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/gruzja\/lista-panstw-ktorych-obywatele-moga-podrozowac-do-polski-bez-wiz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tutaj<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3>Kt\u00f3re dokumenty pobytowe nie uprawniaj\u0105 do pracy?<\/h3>\n<p>Nie ka\u017cdy dokument legalizuj\u0105cy pobyt pozwala na zatrudnienie. <strong>Nie mo\u017cesz zatrudni\u0107 cudzoziemca<\/strong>, je\u015bli posiada wy\u0142\u0105cznie:<\/p>\n<ul>\n<li>wiz\u0119 turystyczn\u0105,<\/li>\n<li>zezwolenie na pobyt czasowy ze wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci wymagaj\u0105ce kr\u00f3tkotrwa\u0142ego pobytu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obywatele Ukrainy i Bia\u0142orusi podlegaj\u0105 odr\u0119bnym, uproszczonym zasadom \u2013 opisanym w dalszej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<h2>Rodzaje dokument\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych prac\u0119 w Polsce<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik posiada wa\u017cn\u0105 podstaw\u0119 pobytu, kolejny krok to uzyskanie dokumentu uprawniaj\u0105cego do pracy. Zezwolenie na prac\u0119 jest wydawane zawsze <strong>na rzecz konkretnego pracodawcy i na konkretnym stanowisku<\/strong> \u2013 nie istnieje zezwolenie blankietowe.<\/p>\n<p>Dokumenty uprawniaj\u0105ce do legalnej pracy:<\/p>\n<ul>\n<li>zezwolenie na prac\u0119 w Polsce,<\/li>\n<li>zezwolenie na prac\u0119 sezonow\u0105,<\/li>\n<li>za\u015bwiadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105 do ewidencji wniosk\u00f3w,<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi \u2013 potwierdzone przez pracodawc\u0119, zg\u0142oszone i wpisane do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ka\u017cdy z tych dokument\u00f3w wymaga odr\u0119bnej procedury i mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 przedstawienia dodatkowych dokument\u00f3w.<\/p>\n<h2>Kto wydaje zezwolenie na prac\u0119?<\/h2>\n<p>Zezwolenie na prac\u0119 wydaje <strong>wojewoda w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 lub miejsce zamieszkania pracodawcy<\/strong> \u2013 na wniosek podmiotu powierzaj\u0105cego prac\u0119 (czyli Tw\u00f3j).<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119 dla cudzoziemc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Podstaw\u0119 prawn\u0105 stanowi rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 22 lipca 2022 r. w sprawie zezwole\u0144 na prac\u0119 i o\u015bwiadcze\u0144 o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.<\/p>\n<h3>Zezwolenie typu A<\/h3>\n<p>Dotyczy cudzoziemca, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem maj\u0105cym siedzib\u0119, miejsce zamieszkania, oddzia\u0142 lub zak\u0142ad w Polsce.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Okres wa\u017cno\u015bci:<\/strong> maksymalnie 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zezwolenie typu B<\/h3>\n<p>Dotyczy cudzoziemca, kt\u00f3ry:<\/p>\n<ul>\n<li>pe\u0142ni funkcj\u0119 w zarz\u0105dzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w (lub sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owej w organizacji), lub<\/li>\n<li>prowadzi sprawy sp\u00f3\u0142ki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, lub<\/li>\n<li>dzia\u0142a na podstawie udzielonej mu prokury,<\/li>\n<\/ul>\n<p>i przebywa w Polsce \u0142\u0105cznie ponad 6 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Okres wa\u017cno\u015bci:<\/strong> maksymalnie 3 lata (do 5 lat, je\u015bli osoba prawna zatrudnia powy\u017cej 25 os\u00f3b).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Przed\u0142u\u017cenie zezwolenia<\/h3>\n<p>Oba typy zezwole\u0144 mo\u017cna przed\u0142u\u017cy\u0107. Wniosek z\u0142\u00f3\u017c <strong>nie wcze\u015bniej ni\u017c 90 dni i nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 30 dni<\/strong> przed up\u0142ywem wa\u017cno\u015bci zezwolenia.<\/p>\n<h3>Forma prawna i tryb odwo\u0142awczy<\/h3>\n<p>Zezwolenie wydawane jest w formie <strong>decyzji administracyjnej<\/strong>. Odwo\u0142anie sk\u0142adasz do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej \u2013 za po\u015brednictwem wojewody, kt\u00f3ry wyda\u0142 decyzj\u0119, w terminie <strong>14 dni<\/strong> od dnia dor\u0119czenia.<\/p>\n<h2>Test rynku pracy<\/h2>\n<p>Test rynku pracy \u2013 to informacja starosty powiatowego o braku mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia potrzeb kadrowych Twojej firmy na lokalnym rynku pracy. Przeprowadzenie testu jest cz\u0119sto wymagane przed uzyskaniem zezwolenia na prac\u0119.<\/p>\n<h3>Jak przebiega procedura?<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Z\u0142\u00f3\u017c wniosek<\/strong> o przeprowadzenie testu w powiatowym urz\u0119dzie pracy w\u0142a\u015bciwym dla przysz\u0142ego miejsca zatrudnienia \u2013 <strong>zanim<\/strong> z\u0142o\u017cysz wniosek o zezwolenie na prac\u0119.<\/li>\n<li><strong>Do\u0142\u0105cz ofert\u0119 pracy<\/strong> z ustalonym zakresem obowi\u0105zk\u00f3w i wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia (te dane b\u0119d\u0105 p\u00f3\u017aniej we wniosku o zezwolenie).<\/li>\n<li><strong>Starosta weryfikuje ewidencj\u0119 bezrobotnych<\/strong> i wydaje stosowne o\u015bwiadczenie.<\/li>\n<li><strong>Czas oczekiwania:<\/strong> do 14 dni, w niekt\u00f3rych przypadkach do miesi\u0105ca.<\/li>\n<li><strong>Wa\u017cno\u015b\u0107 informacji starosty:<\/strong> 180 dni.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Kiedy test rynku pracy nie jest wymagany?<\/h3>\n<p>Nie musisz przeprowadza\u0107 testu w nast\u0119puj\u0105cych przypadkach:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procedura uproszczona<\/strong> \u2013 dotyczy obywateli Armenii, Bia\u0142orusi, Gruzji, Mo\u0142dawii, Rosji i Ukrainy zatrudnianych na podstawie o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy.<\/li>\n<li><strong>Zawody deficytowe<\/strong> \u2013 m.in. niekt\u00f3re grupy in\u017cynier\u00f3w, pracownicy budowlani, lekarze specjali\u015bci, piel\u0119gniarki, opiekunowie os\u00f3b starszych, programi\u015bci i specjali\u015bci rozwoju system\u00f3w IT.<\/li>\n<li><strong>Absolwenci i doktoranci<\/strong> uczelni wy\u017cszych w Polsce, UE i EOG planuj\u0105cy pracowa\u0107 w Polsce.<\/li>\n<li><strong>Cudzoziemcy z 3-letnim legalnym pobytem w Polsce<\/strong> \u2013 je\u015bli przebywali legalnie na terenie RP przez 3 lata przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o zezwolenie na prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dodatkowe dokumenty \u2013 obowi\u0105zek t\u0142umaczenia<\/h2>\n<p>Wszystkie dokumenty zwi\u0105zane z zatrudnieniem w Twoim zak\u0142adzie pracy udost\u0119pnij pracownikowi w <strong>j\u0119zyku dla niego zrozumia\u0142ym<\/strong>. Dotyczy to:<\/p>\n<ul>\n<li>umowy o prac\u0119,<\/li>\n<li>regulaminu pracy i wynagradzania,<\/li>\n<li>uk\u0142adu zbiorowego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie musi to by\u0107 j\u0119zyk ojczysty pracownika. Je\u015bli w\u0142ada np. j\u0119zykiem angielskim \u2013 dokumenty mog\u0105 by\u0107 w tym j\u0119zyku.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik posiada wa\u017cne dokumenty pobytowe i zezwolenie na prac\u0119, a dokumenty zosta\u0142y przet\u0142umaczone \u2013 mo\u017cesz podpisa\u0107 umow\u0119.<\/p>\n<h2>Szczeg\u00f3lne zasady dla obywateli Ukrainy<\/h2>\n<h3>Podstawa prawna<\/h3>\n<p>Status prawny obywateli Ukrainy reguluje ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa (tzw. specustawa). Przepisy by\u0142y wielokrotnie nowelizowane \u2013 <strong>ka\u017cdorazowo weryfikuj aktualne brzmienie<\/strong>.<\/p>\n<h3>Legalno\u015b\u0107 pobytu<\/h3>\n<p>Obywatel Ukrainy, kt\u00f3ry przyby\u0142 legalnie z Ukrainy na terytorium Polski od 24 lutego 2022 r. w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami wojennymi i deklaruje zamiar pozostania w Polsce, ma pobyt uznany za legalny przez okres okre\u015blony w specustawie i jej kolejnych nowelizacjach.<\/p>\n<p>Ta zasada dotyczy r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>dziecka urodzonego w Polsce przez matk\u0119 b\u0119d\u0105c\u0105 obywatelk\u0105 Ukrainy (po 24 lutego 2022 r.),<\/li>\n<li>nieposiadaj\u0105cego obywatelstwa ukrai\u0144skiego <strong>ma\u0142\u017conka obywatela Ukrainy<\/strong>, o ile przyby\u0142 z Ukrainy w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami wojennymi i nie jest obywatelem polskim,<\/li>\n<li>obywatela Ukrainy posiadaj\u0105cego <strong>Kart\u0119 Polaka<\/strong>, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 Ukrain\u0119 od 24 lutego 2022 r. \u2013 oraz cz\u0142onk\u00f3w jego najbli\u017cszej rodziny.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kogo nie obejmuje specustawa?<\/h3>\n<p>Przepisy specustawy dotycz\u0105ce legalizacji pobytu nie dotycz\u0105 obywateli Ukrainy posiadaj\u0105cych:<\/p>\n<ul>\n<li>zezwolenie na pobyt sta\u0142y,<\/li>\n<li>zezwolenie na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego UE,<\/li>\n<li>zezwolenie na pobyt czasowy,<\/li>\n<li>status uchod\u017acy,<\/li>\n<li>ochron\u0119 uzupe\u0142niaj\u0105c\u0105,<\/li>\n<li>zgod\u0119 na pobyt tolerowany,<\/li>\n<li>zgod\u0119 na pobyt ze wzgl\u0119d\u00f3w humanitarnych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyj\u0105tek: wy\u0142\u0105czenie stosuje si\u0119, je\u015bli obywatel Ukrainy z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o udzielenie ochrony mi\u0119dzynarodowej lub zadeklarowa\u0142 zamiar jego z\u0142o\u017cenia.<\/p>\n<h3>Zatrudnienie obywateli Ukrainy \u2013 uproszczona procedura<\/h3>\n<p>Obywatel Ukrainy, kt\u00f3ry wjecha\u0142 do Polski w zwi\u0105zku z dzia\u0142aniami wojennymi i deklaruje zamiar pozostania, mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119, je\u015bli:<\/p>\n<ul>\n<li>jego pobyt jest legalny na podstawie specustawy, <strong>lub<\/strong><\/li>\n<li>przebywa legalnie na terytorium Polski na innej podstawie,<\/li>\n<\/ul>\n<p>pod warunkiem \u017ce <strong>pracodawca powiadomi powiatowy urz\u0105d pracy<\/strong> o powierzeniu pracy.<\/p>\n<h3>Co musisz zrobi\u0107 jako pracodawca?<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Z\u0142\u00f3\u017c powiadomienie<\/strong> o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy w powiatowym urz\u0119dzie pracy (w\u0142a\u015bciwym ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 lub miejsce zamieszkania).<\/li>\n<li><strong>Termin:<\/strong> 14 dni od dnia podj\u0119cia pracy przez obywatela Ukrainy.<\/li>\n<li><strong>Spos\u00f3b:<\/strong> przez system teleinformatyczny praca.gov.pl.<\/li>\n<li><strong>Op\u0142ata:<\/strong> brak.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>O czym pami\u0119ta\u0107?<\/h3>\n<ul>\n<li>Powiadomienie <strong>zast\u0119puje<\/strong> zezwolenie na prac\u0119 i o\u015bwiadczenie \u2013 cudzoziemiec nie musi ich posiada\u0107.<\/li>\n<li>Obowi\u0105zek powiadomienia <strong>nie dotyczy<\/strong> sytuacji, gdy obywatel Ukrainy pracuje na podstawie o\u015bwiadczenia lub zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<li><strong>Ka\u017cda zmiana pracodawcy<\/strong> wymaga nowego powiadomienia.<\/li>\n<li><strong>Ka\u017cda nowa umowa<\/strong> z tym samym cudzoziemcem wymaga nowego powiadomienia.<\/li>\n<li>Z\u0142o\u017conego powiadomienia <strong>nie mo\u017cna wycofa\u0107 ani anulowa\u0107<\/strong>.<\/li>\n<li>Je\u015bli przegapisz 14-dniowy termin \u2013 musisz ponownie powierzy\u0107 prac\u0119 cudzoziemcowi (nawi\u0105za\u0107 now\u0105 umow\u0119), od kt\u00f3rej liczy si\u0119 nowy 14-dniowy termin na z\u0142o\u017cenie powiadomienia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Szczeg\u00f3lne zasady dla obywateli Bia\u0142orusi<\/h2>\n<h3>Kontekst<\/h3>\n<p>Sfa\u0142szowane wybory prezydenckie w sierpniu 2020 r. spowodowa\u0142y wzrost emigracji z Bia\u0142orusi do Polski. Od lipca 2022 r. polski rz\u0105d znacz\u0105co u\u0142atwi\u0142 legalizacj\u0119 pobytu obywateli Bia\u0142orusi przebywaj\u0105cych w Polsce na podstawie wiz humanitarnych \u2013 wprowadzaj\u0105c specjaln\u0105 procedur\u0119 uzyskiwania zezwole\u0144 na pobyt czasowy.<\/p>\n<h3>Wizy humanitarne \u2013 co daj\u0105?<\/h3>\n<p>Wizy humanitarne pozwalaj\u0105 obywatelom Bia\u0142orusi:<\/p>\n<ul>\n<li>przebywa\u0107 legalnie na terenie Polski,<\/li>\n<li>podejmowa\u0107 prac\u0119 <strong>bez konieczno\u015bci uzyskania dodatkowych zezwole\u0144<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kiedy wydawana jest wiza humanitarna?<\/h3>\n<p>Zgodnie z ustaw\u0105 o cudzoziemcach \u2013 zgody na pobyt ze wzgl\u0119d\u00f3w humanitarnych udziela si\u0119, je\u017celi zobowi\u0105zanie cudzoziemca do powrotu:<\/p>\n<ol>\n<li>Mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 jedynie do pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym:\n<ul>\n<li>zagro\u017cone by\u0142oby jego prawo do \u017cycia, wolno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa osobistego,<\/li>\n<li>m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 poddany torturom albo nieludzkiemu lub poni\u017caj\u0105cemu traktowaniu albo karaniu,<\/li>\n<li>m\u00f3g\u0142by by\u0107 zmuszony do pracy,<\/li>\n<li>m\u00f3g\u0142by by\u0107 pozbawiony prawa do rzetelnego procesu s\u0105dowego albo ukarany bez podstawy prawnej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Narusza\u0142oby jego prawo do \u017cycia rodzinnego lub prywatnego.<\/li>\n<li>Narusza\u0142oby prawa dziecka w stopniu zagra\u017caj\u0105cym jego rozwojowi psychofizycznemu.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Organem w\u0142a\u015bciwym jest <strong>komendant Stra\u017cy Granicznej<\/strong> \u2013 po przeprowadzeniu post\u0119powania w sprawie zobowi\u0105zania cudzoziemca do powrotu. Wniosek wizowy wype\u0142niasz na stronie w\u0142a\u015bciwego konsulatu.<\/p>\n<h3>Zezwolenie na pobyt czasowy dla obywateli Bia\u0142orusi<\/h3>\n<p>Procedur\u0119 uzyskania karty pobytu wprowadza rozporz\u0105dzenie Ministra Spraw Wewn\u0119trznych i Administracji z dnia 14 czerwca 2022 r. (obowi\u0105zuje od 9 lipca 2022 r.).<\/p>\n<p>Warunki i zasady:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Warunek:<\/strong> obywatel Bia\u0142orusi musi przebywa\u0107 w Polsce na podstawie wizy krajowej wydanej w celach humanitarnych bezpo\u015brednio przed z\u0142o\u017ceniem wniosku.<\/li>\n<li><strong>Okres zezwolenia:<\/strong> maksymalnie 3 lata.<\/li>\n<li><strong>Organ wydaj\u0105cy:<\/strong> wojewoda w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na miejsce pobytu cudzoziemca (decyzja administracyjna).<\/li>\n<li><strong>Wniosek:<\/strong> cudzoziemiec sk\u0142ada osobi\u015bcie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ostatnim dniu legalnego pobytu w Polsce.<\/li>\n<li><strong>Praca:<\/strong> posiadacz zezwolenia na pobyt czasowy jest <strong>zwolniony z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119<\/strong> (na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).<\/li>\n<li><strong>Dokument podr\u00f3\u017cy:<\/strong> od 1 stycznia 2023 r. cudzoziemiec z tym zezwoleniem mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o wydanie polskiego dokumentu podr\u00f3\u017cy dla cudzoziemca.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Co dok\u0142adnie musz\u0119 sprawdzi\u0107 przed zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE w Polsce?<\/strong><br \/>\nPrzed podpisaniem umowy zweryfikuj dwie rzeczy: czy cudzoziemiec posiada wa\u017cny dokument legalizuj\u0105cy pobyt w Polsce oraz czy posiada dokument uprawniaj\u0105cy do podj\u0119cia pracy. Oba dokumenty musz\u0105 by\u0107 aktualne w dniu zawarcia umowy \u2013 brak kt\u00f3regokolwiek z nich oznacza ryzyko nielegalnego zatrudnienia i konsekwencje dla Twojej firmy.<\/p>\n<p><strong>Jakie dokumenty pobytowe i dokumenty uprawniaj\u0105ce do pracy powinien mie\u0107 cudzoziemiec przed podpisaniem umowy?<\/strong><br \/>\nPobyt legalizuje m.in. wiza krajowa, wiza Schengen, zezwolenie na pobyt sta\u0142y lub czasowy, zezwolenie na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego UE, karta pobytu, zgoda Komendanta G\u0142\u00f3wnego Stra\u017cy Granicznej albo ruch bezwizowy na podstawie paszportu biometrycznego. Dokumentem uprawniaj\u0105cym do pracy jest natomiast zezwolenie na prac\u0119, zezwolenie na prac\u0119 sezonow\u0105, za\u015bwiadczenie o wpisie wniosku o zezwolenie na prac\u0119 sezonow\u0105 do ewidencji lub o\u015bwiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wpisane do ewidencji o\u015bwiadcze\u0144 \u2013 przy czym ka\u017cde z nich jest wydawane na rzecz konkretnego pracodawcy i na konkretne stanowisko. Pami\u0119taj: wiza turystyczna i zezwolenie na pobyt czasowy ze wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci wymagaj\u0105ce kr\u00f3tkotrwa\u0142ego pobytu nie uprawniaj\u0105 do zatrudnienia.<\/p>\n<p><strong>Kiedy trzeba zrobi\u0107 test rynku pracy przed uzyskaniem zezwolenia na prac\u0119, a kiedy nie jest on wymagany?<\/strong><br \/>\nTest rynku pracy, czyli informacja starosty o braku mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku, jest co do zasady wymagany przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o zezwolenie na prac\u0119. Nie musisz go przeprowadza\u0107 w czterech sytuacjach: gdy zatrudniasz obywatela Armenii, Bia\u0142orusi, Gruzji, Mo\u0142dawii, Rosji lub Ukrainy na podstawie o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy; gdy stanowisko dotyczy zawodu deficytowego (np. programi\u015bci, in\u017cynierowie, lekarze specjali\u015bci); gdy kandydat jest absolwentem lub doktorantem uczelni w Polsce, UE lub EOG; albo gdy cudzoziemiec przebywa\u0142 legalnie w Polsce przez co najmniej 3 lata przed z\u0142o\u017ceniem wniosku.<\/p>\n<p><strong>Jak wygl\u0105da uproszczona procedura zatrudnienia obywatela Ukrainy i jaki jest termin na powiadomienie urz\u0119du pracy?<\/strong><br \/>\nObywatel Ukrainy, kt\u00f3rego pobyt jest legalny na podstawie specustawy lub na innej podstawie prawnej, mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 bez zezwolenia na prac\u0119 i bez o\u015bwiadczenia \u2013 wystarczy, \u017ce jako pracodawca z\u0142o\u017cysz powiadomienie o powierzeniu pracy w powiatowym urz\u0119dzie pracy przez system praca.gov.pl w terminie 14 dni od dnia podj\u0119cia pracy. Powiadomienie jest bezp\u0142atne, ale je\u015bli przegapisz 14-dniowy termin, musisz nawi\u0105za\u0107 now\u0105 umow\u0119 i od jej daty liczy si\u0119 nowy 14-dniowy termin na zg\u0142oszenie. Ka\u017cda zmiana pracodawcy lub zawarcie nowej umowy z tym samym cudzoziemcem wymaga z\u0142o\u017cenia odr\u0119bnego powiadomienia.<\/p>\n<p><strong>Czy obywatel Bia\u0142orusi z wiz\u0105 humanitarn\u0105 albo zezwoleniem na pobyt czasowy mo\u017ce pracowa\u0107 w Polsce bez dodatkowego zezwolenia na prac\u0119?<\/strong><br \/>\nTak \u2013 w obu przypadkach. Obywatel Bia\u0142orusi posiadaj\u0105cy wiz\u0119 humanitarn\u0105 mo\u017ce podejmowa\u0107 prac\u0119 bez konieczno\u015bci uzyskania dodatkowych zezwole\u0144, a posiadacz zezwolenia na pobyt czasowy wydanego na podstawie rozporz\u0105dzenia z 14 czerwca 2022 r. jest zwolniony z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119 na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decyduj\u0105c si\u0119 na zatrudnienie cudzoziemca, warto mie\u0107 na wzgl\u0119dzie obowi\u0105zki pracodawcy kt\u00f3re powinny zosta\u0107 spe\u0142nione, aby taka wsp\u00f3\u0142praca przebiega\u0142a zgodnie z prawem i nie rodzi\u0142a negatywnych konsekwencji. Pocz\u0105tkowo ilo\u015b\u0107 formalno\u015bci, jakie powinny zosta\u0107 spe\u0142nione w zwi\u0105zku z zatrudnieniem obywatela pa\u0144stwa nienale\u017c\u0105cego do Unii Europejskiej mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 przyt\u0142aczaj\u0105ca. Aby wi\u0119c u\u0142atwi\u0107 Ci ten proces poni\u017cej [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1492,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[629,627,628,631,630,625,624,632,626],"language":[],"ppma_author":[72],"class_list":["post-1481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-pracownik-z-bialorusi","tag-pracownik-z-schengen","tag-pracownik-z-ukrainy","tag-prawo-pracy-dla-cudzoziemca","tag-zasady-zatrudnienia","tag-zatrudnienie","tag-zatrudnienie-cudzoziemca","tag-zatrudnienie-cudzoziemca-2023","tag-zatrudnienie-pracownika-z-za-granicy"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/SA_Cudzoziemcy.jpg","authors":[{"term_id":72,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"mateuszs","display_name":"Mateusz Sawaryn","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mateuszsawaryn\/","last_name":"Sawaryn","first_name":"Mateusz","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1481"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4434,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1481\/revisions\/4434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1481"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=1481"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=1481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}