{"id":1799,"date":"2023-05-29T07:09:22","date_gmt":"2023-05-29T07:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=1799"},"modified":"2026-04-22T06:23:13","modified_gmt":"2026-04-22T06:23:13","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-podsumowanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-podsumowanie\/","title":{"rendered":"Zmiany w Kodeksie pracy 2023 - podsumowanie"},"content":{"rendered":"<h1>Zmiany w Kodeksie pracy 2023 \u2013 Work Life Balance: co musisz wdro\u017cy\u0107 w swojej firmie<\/h1>\n<p>Od 26 kwietnia 2023 r. obowi\u0105zuje nowelizacja Kodeksu pracy wdra\u017caj\u0105ca dyrektyw\u0119 Work Life Balance. Zmieni\u0142y si\u0119 zasady zawierania um\u00f3w o prac\u0119, urlop\u00f3w rodzicielskich i opieku\u0144czych oraz organizacji czasu pracy. Je\u015bli prowadzisz firm\u0119 i zatrudniasz pracownik\u00f3w \u2013 sprawd\u017a, czy Twoje regulaminy i dokumenty wewn\u0119trzne s\u0105 aktualne. Poni\u017cej znajdziesz pe\u0142ne zestawienie zmian z konkretnymi terminami i wymiarami.<\/p>\n<h2>Kontekst \u2013 co si\u0119 zmieni\u0142o w 2023 roku<\/h2>\n<p>Rok 2023 przyni\u00f3s\u0142 kilka du\u017cych <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-podsumowanie\/\">nowelizacji Kodeksu pracy<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Praca zdalna<\/strong> \u2013 wprowadzona na sta\u0142e do Kodeksu pracy (<strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/praca-zdalna-nowe-przepisy\/\">wi\u0119cej tutaj<\/a><\/strong>)<\/li>\n<li><strong>Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 nowe przepisy obowi\u0105zuj\u0105ce od pocz\u0105tku roku (<strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-prawie-pracy-od-2023-roku\/\">wi\u0119cej tutaj<\/a><\/strong>)<\/li>\n<li><strong>Dyrektywa Work Life Balance<\/strong> \u2013 druga nowelizacja, obowi\u0105zuj\u0105ca od 26 kwietnia 2023 r.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Najwi\u0119cej zmian dotyczy w\u0142a\u015bnie wdro\u017cenia dyrektywy Work Life Balance. Poni\u017cej \u2013 pe\u0142ne podsumowanie.<\/p>\n<h2>Zmiany w umowie o prac\u0119<\/h2>\n<h3>Umowa na okres pr\u00f3bny \u2013 nowe zasady<\/h3>\n<p>Nowelizacja wprowadzi\u0142a trzy zmiany w zakresie umowy na okres pr\u00f3bny:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142mierno\u015b\u0107 okresu pr\u00f3bnego<\/strong> \u2013 okres pr\u00f3bny musi by\u0107 proporcjonalny do przewidywanego czasu trwania umowy na czas okre\u015blony i do rodzaju pracy.<\/li>\n<li><strong>Ponowne zawarcie umowy pr\u00f3bnej<\/strong> \u2013 mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy pracownik ma wykonywa\u0107 inny rodzaj pracy ni\u017c poprzednio.<\/li>\n<li><strong>Przed\u0142u\u017cenie o czas nieobecno\u015bci<\/strong> \u2013 strony mog\u0105 uzgodni\u0107 przed\u0142u\u017cenie umowy na okres pr\u00f3bny o czas usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w trakcie jej trwania.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Maksymalne okresy trwania umowy pr\u00f3bnej<\/h3>\n<p>Umow\u0119 na okres pr\u00f3bny mo\u017cesz zawrze\u0107 na okres nieprzekraczaj\u0105cy:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Zamierzona umowa na czas okre\u015blony<\/th>\n<th>Maksymalny okres pr\u00f3bny<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/td>\n<td>1 miesi\u0105c<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co najmniej 6 miesi\u0119cy, kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy<\/td>\n<td>2 miesi\u0105ce<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co najmniej 12 miesi\u0119cy lub czas nieokre\u015blony<\/td>\n<td>3 miesi\u0105ce<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Wypowiedzenie umowy na czas okre\u015blony \u2013 nowy obowi\u0105zek<\/h3>\n<p>Je\u015bli planujesz wypowiedzie\u0107 pracownikowi umow\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, musisz:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zawiadomi\u0107 na pi\u015bmie<\/strong> zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 (je\u015bli reprezentuje pracownika) o zamiarze wypowiedzenia.<\/li>\n<li><strong>Poda\u0107 przyczyn\u0119<\/strong> rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Obowi\u0105zek informacyjny wobec pracownika<\/h3>\n<p>W ci\u0105gu <strong>7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy<\/strong> przeka\u017c mu informacj\u0119 o:<\/p>\n<ul>\n<li>dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,<\/li>\n<li>przys\u0142uguj\u0105cych przerwach w pracy,<\/li>\n<li>zasadach dotycz\u0105cych godzin nadliczbowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Informacj\u0119 mo\u017cesz przekaza\u0107 <strong>pisemnie lub elektronicznie<\/strong>.<\/p>\n<h3>Prawo do r\u00f3wnoleg\u0142ego zatrudnienia<\/h3>\n<p>Pracownik ma prawo pozostawa\u0107 jednocze\u015bnie w stosunku pracy z innym pracodawc\u0105. Oznacza to:<\/p>\n<ul>\n<li>Nie mo\u017cesz zakaza\u0107 pracownikowi pracy u innego pracodawcy (na etacie lub jego cz\u0119\u015bci).<\/li>\n<li>Nie mo\u017cesz traktowa\u0107 pracownika niekorzystnie z powodu r\u00f3wnoleg\u0142ego zatrudnienia.<\/li>\n<li><strong>Wyj\u0105tek:<\/strong> przepisy o zakazie konkurencji nadal obowi\u0105zuj\u0105 \u2013 je\u015bli masz z pracownikiem podpisan\u0105 umow\u0119 o zakazie konkurencji, jej postanowienia pozostaj\u0105 w mocy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wniosek o zmian\u0119 formy zatrudnienia<\/h3>\n<p>Pracownik zatrudniony co najmniej <strong>6 miesi\u0119cy<\/strong> mo\u017ce raz w roku z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o:<\/p>\n<ul>\n<li>zmian\u0119 formy zatrudnienia na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony, lub<\/li>\n<li>bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tw\u00f3j obowi\u0105zek:<\/strong> udziel pisemnej odpowiedzi z uzasadnieniem w terminie <strong>1 miesi\u0105ca<\/strong> od otrzymania wniosku.<\/p>\n<h3>Szkolenia zapewniane przez pracodawc\u0119<\/h3>\n<p>Je\u015bli masz obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikowi szkolenie (np. na podstawie uk\u0142adu zbiorowego lub regulaminu), to takie szkolenie:<\/p>\n<ul>\n<li>jest <strong>nieodp\u0142atne<\/strong> dla pracownika,<\/li>\n<li><strong>wlicza si\u0119 do czasu pracy<\/strong>,<\/li>\n<li>w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci odbywa si\u0119 <strong>w godzinach pracy<\/strong> pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zmiany w urlopach<\/h2>\n<h3>Urlop rodzicielski \u2013 nowe zasady<\/h3>\n<p>Nowelizacja wprowadzi\u0142a indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w. Najwa\u017cniejsze zmiany:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u0141\u0105czny wymiar urlopu<\/strong> dla obojga rodzic\u00f3w: do <strong>41 tygodni<\/strong> (jedno dziecko) lub do <strong>43 tygodni<\/strong> (por\u00f3d mnogi).<\/li>\n<li><strong>Prawo do urlopu rodzicielskiego jest niezale\u017cne<\/strong> od tego, czy matka dziecka by\u0142a zatrudniona (ubezpieczona) w dniu porodu.<\/li>\n<li><strong>Nieprzenoszalna cz\u0119\u015b\u0107 urlopu:<\/strong> ka\u017cdy z rodzic\u00f3w ma do <strong>9 tygodni<\/strong>, kt\u00f3rych nie mo\u017ce przekaza\u0107 drugiemu rodzicowi. W praktyce ka\u017cdy rodzic mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie 32 tygodnie (lub 34 tygodnie przy porodzie mnogim).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Urlop opieku\u0144czy<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wymiar:<\/strong> 5 dni w roku kalendarzowym.<\/li>\n<li><strong>Cel:<\/strong> zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia cz\u0142onkowi rodziny albo osobie pozostaj\u0105cej we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki z uwagi na powa\u017cne problemy medyczne.<\/li>\n<li><strong>Urlop opieku\u0144czy jest bezp\u0142atny.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Wymiar:<\/strong> 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.<\/li>\n<li><strong>Kiedy przys\u0142uguje:<\/strong> w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, gdy niezb\u0119dna jest natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.<\/li>\n<li><strong>Wynagrodzenie:<\/strong> pracownik zachowuje prawo do <strong>50% wynagrodzenia<\/strong> (obliczanego jak za czas urlopu wypoczynkowego).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Forma sk\u0142adania wniosk\u00f3w urlopowych<\/h3>\n<p>Wnioski o urlop rodzicielski, opieku\u0144czy oraz z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej mog\u0105 by\u0107 sk\u0142adane <strong>w formie papierowej lub elektronicznej<\/strong>.<\/p>\n<h2>Elastyczna organizacja pracy<\/h2>\n<h3>Czym jest elastyczny czas pracy<\/h3>\n<p>Elastyczna organizacja pracy pozwala pracownikowi dostosowa\u0107 organizacj\u0119 pracy do indywidualnych potrzeb. Mo\u017ce przyj\u0105\u0107 form\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jak-wprowadzic-prace-zdalna-regulamin-czy-porozumienie\/\">pracy zdalnej<\/a><\/strong>,<\/li>\n<li>ruchomego czasu pracy,<\/li>\n<li>indywidualnego rozk\u0142adu czasu pracy,<\/li>\n<li>przerywanego czasu pracy,<\/li>\n<li>pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kto mo\u017ce skorzysta\u0107<\/h3>\n<p>Z elastycznej organizacji pracy mog\u0105 korzysta\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rodzice<\/strong> opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do <strong>8. roku \u017cycia<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Opiekunowie<\/strong> \u2013 pracownicy zapewniaj\u0105cy opiek\u0119 lub wsparcie krewnemu albo osobie zamieszkuj\u0105cej z nimi w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Odrzucenie wniosku<\/h3>\n<p>Je\u015bli odrzucasz wniosek pracownika o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy \u2013 musisz przedstawi\u0107 <strong>pisemne uzasadnienie<\/strong> swojej decyzji.<\/p>\n<h2>Pozosta\u0142e zmiany, o kt\u00f3rych musisz wiedzie\u0107<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Skr\u00f3cenie terminu na urlop ojcowski<\/strong> \u2013 z 24 do <strong>12 miesi\u0119cy<\/strong> od dnia urodzenia dziecka. Je\u015bli ojciec nie skorzysta z urlopu w tym czasie, traci do niego prawo.<\/li>\n<li><strong>Zakaz przygotowa\u0144 do zwolnienia<\/strong> \u2013 nie mo\u017cesz prowadzi\u0107 \u017cadnych przygotowa\u0144 do zwolnienia pracownika w okresie ci\u0105\u017cy, urlopu macierzy\u0144skiego (z kt\u00f3rego pracownica korzysta bez sk\u0142adania wniosku) ani od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku o urlop macierzy\u0144ski, urlop na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego lub urlop ojcowski.<\/li>\n<li><strong>Wyd\u0142u\u017cenie ochrony rodzica<\/strong> \u2013 do <strong>8. roku \u017cycia dziecka<\/strong> (wcze\u015bniej 4. rok \u017cycia) pracodawca mo\u017ce poleca\u0107 pracownikowi-rodzicowi poni\u017csze zadania <strong>wy\u0142\u0105cznie za jego zgod\u0105<\/strong>:\n<ul>\n<li>prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n<li>prac\u0119 w porze nocnej,<\/li>\n<li>zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy,<\/li>\n<li>delegowanie poza sta\u0142e miejsce pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Co zrobi\u0107 \u2013 checklist dla pracodawcy<\/h2>\n<p>Zmiany obowi\u0105zuj\u0105 od ponad dw\u00f3ch lat. Sprawd\u017a, czy Twoja firma jest dostosowana:<\/p>\n<ul>\n<li>Zaktualizuj <strong>regulamin pracy<\/strong> i obwieszczenia o nowe zasady dotycz\u0105ce um\u00f3w pr\u00f3bnych i wypowiedze\u0144.<\/li>\n<li>Dostosuj <strong>wzory um\u00f3w o prac\u0119<\/strong> do nowych wymog\u00f3w (okres pr\u00f3bny, przyczyna wypowiedzenia).<\/li>\n<li>Uzupe\u0142nij <strong>informacj\u0119 dla pracownika<\/strong> przekazywan\u0105 w ci\u0105gu 7 dni od dopuszczenia do pracy.<\/li>\n<li>Wdr\u00f3\u017c procedur\u0119 obs\u0142ugi <strong>wniosk\u00f3w o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy<\/strong> (z obowi\u0105zkiem pisemnego uzasadnienia odmowy).<\/li>\n<li>Uaktualnij zasady dotycz\u0105ce <strong>urlop\u00f3w<\/strong> \u2013 rodzicielskiego, opieku\u0144czego, z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej i ojcowskiego.<\/li>\n<li>Zweryfikuj, czy Twoje <strong>umowy o zakazie konkurencji<\/strong> s\u0105 sp\u00f3jne z nowym prawem do r\u00f3wnoleg\u0142ego zatrudnienia.<\/li>\n<li>Upewnij si\u0119, \u017ce kadry znaj\u0105 nowy termin na <strong>urlop ojcowski<\/strong> (12 miesi\u0119cy zamiast 24).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu dokument\u00f3w do aktualnego stanu prawnego \u2013 <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/\">skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Co konkretnie pracodawca musi wdro\u017cy\u0107 po zmianach Work Life Balance w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 roku?<\/strong><br \/>\nZaktualizuj regulamin pracy, wzory um\u00f3w o prac\u0119 (okres pr\u00f3bny, przyczyna wypowiedzenia) oraz informacj\u0119 dla pracownika przekazywan\u0105 w ci\u0105gu 7 dni od dopuszczenia do pracy. Wdr\u00f3\u017c procedur\u0119 obs\u0142ugi wniosk\u00f3w o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy z obowi\u0105zkiem pisemnego uzasadnienia odmowy, uaktualnij zasady dotycz\u0105ce urlop\u00f3w (rodzicielskiego, opieku\u0144czego, z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej, ojcowskiego) i zweryfikuj, czy umowy o zakazie konkurencji s\u0105 sp\u00f3jne z nowym prawem do r\u00f3wnoleg\u0142ego zatrudnienia.<\/p>\n<p><strong>Jakie s\u0105 nowe zasady zawierania umowy na okres pr\u00f3bny po nowelizacji Kodeksu pracy?<\/strong><br \/>\nOkres pr\u00f3bny musi by\u0107 proporcjonalny do planowanej umowy na czas okre\u015blony: maksymalnie 1 miesi\u0105c, je\u015bli planowana umowa ma trwa\u0107 kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy, 2 miesi\u0105ce przy umowie od 6 do 12 miesi\u0119cy, a 3 miesi\u0105ce przy umowie na co najmniej 12 miesi\u0119cy lub na czas nieokre\u015blony. Ponowne zawarcie umowy pr\u00f3bnej z tym samym pracownikiem jest mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy ma on wykonywa\u0107 inny rodzaj pracy ni\u017c poprzednio. Strony mog\u0105 te\u017c uzgodni\u0107 przed\u0142u\u017cenie okresu pr\u00f3bnego o czas usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika.<\/p>\n<p><strong>Czy przy wypowiedzeniu umowy na czas okre\u015blony trzeba teraz poda\u0107 przyczyn\u0119 i konsultowa\u0107 to ze zwi\u0105zkiem zawodowym?<\/strong><br \/>\nTak \u2013 od 26 kwietnia 2023 r. wypowiedzenie umowy na czas okre\u015blony wymaga podania przyczyny rozwi\u0105zania umowy oraz pisemnego zawiadomienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej o zamiarze wypowiedzenia, je\u015bli reprezentuje ona danego pracownika. Te same obowi\u0105zki dotycz\u0105 wypowiedzenia umowy na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n<p><strong>Kto mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy i kiedy pracodawca musi uzasadni\u0107 odmow\u0119?<\/strong><br \/>\nWniosek mog\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 rodzice opiekuj\u0105cy si\u0119 dzieckiem do 8. roku \u017cycia oraz opiekunowie zapewniaj\u0105cy opiek\u0119 lub wsparcie krewnemu albo osobie zamieszkuj\u0105cej z nimi w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. Pracodawca musi przedstawi\u0107 pisemne uzasadnienie odmowy za ka\u017cdym razem, gdy odrzuca taki wniosek \u2013 bez wyj\u0105tk\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>Jakie nowe urlopy i uprawnienia rodzicielskie musi uwzgl\u0119dni\u0107 pracodawca po wdro\u017ceniu Work Life Balance?<\/strong><br \/>\nUrlop rodzicielski wynosi do 41 tygodni (43 przy porodzie mnogim) dla obojga rodzic\u00f3w \u0142\u0105cznie, przy czym ka\u017cdy rodzic ma 9 tygodni nieprzenoszalnych na drugiego rodzica. Nowym uprawnieniem jest bezp\u0142atny urlop opieku\u0144czy w wymiarze 5 dni w roku oraz urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej \u2013 2 dni lub 16 godzin rocznie z prawem do 50% wynagrodzenia. Termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego skr\u00f3cono z 24 do 12 miesi\u0119cy od dnia urodzenia dziecka \u2013 po tym czasie prawo do urlopu przepada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rok 2023 to bez w\u0105tpienia czas wielu zmian w Kodeksie pracy. Ustawodawca zdecydowa\u0142 si\u0119 przede wszystkim wprowadzi\u0107 na sta\u0142e do Kodeksu pracy przepisy dot. pracy zdalnej oraz kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w - wi\u0119cej na ten temat przeczytasz w naszych poprzednich wpisach (Artyku\u0142 dost\u0119pny tutaj ) oraz (tutaj). Jednak najwi\u0119cej zmian dotyczy wdro\u017cenia dyrektywy unijnej Work Life [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1807,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[398,399,393,141,497,495,424,422,699,698,697],"language":[],"ppma_author":[72],"class_list":["post-1799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-elastyczny-czas-pracy","tag-elastyczny-czas-pracy-w-2023","tag-nowe-urlopy-w-2023","tag-praca-zdalna","tag-praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy","tag-praca-zdalna-na-wniosek-pracownika","tag-praca-zdalna-nowe-przepisy","tag-regulamin-pracy-zdalenj","tag-urlopy-rodzicielskie","tag-work-life-balance","tag-zmiany-w-kodeksie-pracy-2023"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SP_Posty_Zmiany-w-kodeksie-pracy_25_05.jpg","authors":[{"term_id":72,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"mateuszs","display_name":"Mateusz Sawaryn","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mateuszsawaryn\/","last_name":"Sawaryn","first_name":"Mateusz","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1799"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4479,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions\/4479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1799"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=1799"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=1799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}