{"id":2364,"date":"2023-10-04T12:02:00","date_gmt":"2023-10-04T12:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=2364"},"modified":"2026-04-14T13:49:14","modified_gmt":"2026-04-14T13:49:14","slug":"kolejne-zmiany-w-ustawie-o-sygnalistach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/kolejne-zmiany-w-ustawie-o-sygnalistach\/","title":{"rendered":"Kolejne zmiany w ustawie o sygnalistach"},"content":{"rendered":"<h1>Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w \u2013 co musisz wdro\u017cy\u0107 w swojej firmie<\/h1>\n<p>Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w obowi\u0105zuje od 25 wrze\u015bnia 2024 roku. Je\u015bli zatrudniasz co najmniej 50 pracownik\u00f3w, masz obowi\u0105zek wdro\u017cenia wewn\u0119trznych procedur zg\u0142oszeniowych. Brak dzia\u0142ania oznacza ryzyko sankcji karnych \u2014 w tym grzywny, ograniczenia wolno\u015bci lub pozbawienia wolno\u015bci do roku. Poni\u017cej znajdziesz konkretne obowi\u0105zki, terminy i ryzyka, kt\u00f3re dotycz\u0105 Twojej firmy.<\/p>\n<h2>Sk\u0105d wzi\u0119\u0142y si\u0119 przepisy o sygnalistach w Polsce<\/h2>\n<p>Przepisy o ochronie sygnalist\u00f3w wynikaj\u0105 z unijnej dyrektywy. Polska mia\u0142a j\u0105 wdro\u017cy\u0107 do <strong>17 grudnia 2021 roku<\/strong> \u2014 nie zrobi\u0142a tego w terminie.<\/p>\n<p>Konsekwencje op\u00f3\u017anienia:<\/p>\n<ol>\n<li>Komisja Europejska skierowa\u0142a spraw\u0119 przeciwko Polsce do Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE.<\/li>\n<li>Prace legislacyjne zosta\u0142y przyspieszone \u2014 12 lipca 2023 r. opublikowano now\u0105 wersj\u0119 projektu ustawy na stronie Rz\u0105dowego Centrum Legislacji.<\/li>\n<li>6 marca 2024 r. zamieszczono kolejn\u0105 wersj\u0119 projektu, kt\u00f3ra <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/kolejne-zmiany-w-ustawie-o-sygnalistach\/\"><strong>znacz\u0105co rozszerzy\u0142a zakres spraw<\/strong><\/a> obj\u0119tych zg\u0142oszeniami sygnalist\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Ustawa zosta\u0142a uchwalona 14 czerwca 2024 r.<\/strong>, opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 r. i wesz\u0142a w \u017cycie <strong>25 wrze\u015bnia 2024 roku<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wi\u0119cej o samej dyrektywie o sygnalistach przeczytasz <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/sygnalista-w-firmie-jak-wdrozyc-dyrektywe-o-sygnalistach\/\"><strong>tutaj<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>Kogo dotycz\u0105 obowi\u0105zki \u2014 pr\u00f3g zatrudnienia<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/ktore-firmy-sa-objete-ustawa-o-sygnalistach\/\"><strong>Obowi\u0105zek wdro\u017cenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong><\/a> dotyczy dw\u00f3ch grup pracodawc\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>250 i wi\u0119cej pracownik\u00f3w<\/strong> \u2014 obowi\u0105zek od 25 wrze\u015bnia 2024 r.<\/li>\n<li><strong>Od 50 do 249 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2014 obowi\u0105zek r\u00f3wnie\u017c od 25 wrze\u015bnia 2024 r. (przepisy zrezygnowa\u0142y z d\u0142u\u017cszego okresu przej\u015bciowego dla tej grupy).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz mniej ni\u017c 50 os\u00f3b, ustawa nie nak\u0142ada na Ciebie obowi\u0105zku posiadania regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych \u2014 chyba \u017ce przepisy szczeg\u00f3lne stanowi\u0105 inaczej.<\/p>\n<h2>Zg\u0142oszenia wewn\u0119trzne \u2014 co musisz wdro\u017cy\u0107<\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenia wewn\u0119trzne to zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/sygnalisci-jakie-naruszenia-prawa-zglaszac-praktyczne-wskazowki\/\"><strong>naruszenia prawa<\/strong><\/a> sk\u0142adane wewn\u0105trz firmy \u2014 np. przez pracownika do wyznaczonej osoby lub dzia\u0142u.<\/p>\n<h3>Twoje obowi\u0105zki jako pracodawcy<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Ustal regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong> \u2014 dokument okre\u015blaj\u0105cy zasady przyjmowania, weryfikacji i obs\u0142ugi zg\u0142osze\u0144.<\/li>\n<li><strong>Wyznacz osob\u0119 lub dzia\u0142 odpowiedzialny<\/strong> za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i prowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/li>\n<li><strong>Zapewnij kana\u0142 zg\u0142oszeniowy<\/strong> \u2014 np. dedykowan\u0105 skrzynk\u0119 e-mail, formularz lub inny spos\u00f3b kontaktu.<\/li>\n<li><strong>Prowad\u017a rejestr zg\u0142osze\u0144<\/strong> i przechowuj dokumentacj\u0119 zgodnie z ustawowymi terminami.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142dzielenia procedur<\/h3>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz <strong>od 50 do 249 pracownik\u00f3w<\/strong>, mo\u017cesz na podstawie umowy z innym podmiotem z tej samej grupy ustali\u0107 <strong>wsp\u00f3lne zasady<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>przyjmowania i weryfikacji zg\u0142osze\u0144,<\/li>\n<li>przeprowadzania post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To rozwi\u0105zanie pozwala zmniejszy\u0107 koszty obs\u0142ugi systemu zg\u0142oszeniowego.<\/p>\n<h2>Przechowywanie danych \u2014 nowy termin 3 lat<\/h2>\n<p>Ustawa zmienia termin przechowywania danych osobowych zwi\u0105zanych ze zg\u0142oszeniami sygnalist\u00f3w.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Poprzedni termin<\/th>\n<th>Nowy termin<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>15 miesi\u0119cy<\/td>\n<td><strong>3 lata<\/strong> po zako\u0144czeniu roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym zako\u0144czono dzia\u0142ania nast\u0119pcze<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Co oznaczaj\u0105 \u201edzia\u0142ania nast\u0119pcze\"<\/h3>\n<p>Dzia\u0142ania nast\u0119pcze to np.:<\/p>\n<ul>\n<li>przeprowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego w firmie,<\/li>\n<li>wszcz\u0119cie kontroli,<\/li>\n<li>zako\u0144czenie post\u0119powa\u0144 zainicjowanych zg\u0142oszeniem.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Co musisz przechowywa\u0107 przez 3 lata<\/h3>\n<ul>\n<li>Dane osobowe pracownik\u00f3w powi\u0105zane ze zg\u0142oszeniem.<\/li>\n<li>Dokumenty dotycz\u0105ce zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Informacje zawarte w rejestrze zg\u0142osze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sprawd\u017a, czy Tw\u00f3j system przechowywania danych i polityka retencji uwzgl\u0119dniaj\u0105 nowy, d\u0142u\u017cszy termin.<\/p>\n<h2>Zg\u0142oszenia zewn\u0119trzne \u2014 automatyczne za\u015bwiadczenie i ryzyko dla sygnalisty<\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenie zewn\u0119trzne to zg\u0142oszenie naruszenia prawa do organu publicznego \u2014 np. do prokuratury lub innego w\u0142a\u015bciwego organu.<\/p>\n<h3>Co si\u0119 zmienia<\/h3>\n<p>Za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/kto-moze-zostac-sygnalista-jaka-jest-rola-sygnalisty-w-organizacji\/\"><strong>ochron\u0119 sygnalisty<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nie wymaga ju\u017c wniosku<\/strong> zg\u0142aszaj\u0105cego \u2014 organ wydaje je automatycznie przy ka\u017cdym zg\u0142oszeniu zewn\u0119trznym.<\/li>\n<li>Chroni sygnalist\u0119 przed zwolnieniem, degradacj\u0105, dyskryminacj\u0105 i innymi \u015brodkami dyscyplinarnymi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ryzyko, o kt\u00f3rym musisz wiedzie\u0107<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107 karna za fa\u0142szywe zeznania<\/strong> \u2014 za\u015bwiadczenie jest wydawane po z\u0142o\u017ceniu przez zg\u0142aszaj\u0105cego o\u015bwiadczenia pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej. Je\u015bli zg\u0142oszenie oka\u017ce si\u0119 nieprawdziwe, sygnalista ponosi konsekwencje.<\/li>\n<li><strong>Organ mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wydania za\u015bwiadczenia<\/strong> \u2014 je\u015bli zg\u0142aszaj\u0105cy nie uprawdopodobni naruszenia prawa w spos\u00f3b dostateczny lub zg\u0142oszenie nie spe\u0142nia przes\u0142anki dzia\u0142ania na rzecz interesu publicznego.<\/li>\n<li><strong>30-dniowa luka w ochronie<\/strong> \u2014 organ ma 30 dni na wydanie za\u015bwiadczenia. W tym czasie sygnalista <strong>nie jest obj\u0119ty ochron\u0105<\/strong>. To realne ryzyko dla osoby zg\u0142aszaj\u0105cej \u2014 pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania, zanim ochrona zacznie obowi\u0105zywa\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Przepisy karne \u2014 co grozi za utrudnianie zg\u0142osze\u0144<\/h2>\n<p>Ustawa wprowadza sankcje karne za dzia\u0142ania wymierzone przeciwko sygnalistom.<\/p>\n<h3>Uniemo\u017cliwianie lub utrudnianie zg\u0142oszenia<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Kara:<\/strong> grzywna, ograniczenie wolno\u015bci lub pozbawienie wolno\u015bci <strong>do 1 roku<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Dotyczy:<\/strong> ka\u017cdej osoby, kt\u00f3ra uniemo\u017cliwia dokonanie zg\u0142oszenia lub powoduje istotne utrudnienia w zg\u0142oszeniu naruszenia prawa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>U\u017cycie przemocy, gro\u017aby lub podst\u0119pu<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Kara:<\/strong> pozbawienie wolno\u015bci <strong>do 3 lat<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Dotyczy:<\/strong> sytuacji, gdy utrudnianie zg\u0142oszenia odbywa si\u0119 z u\u017cyciem przemocy, gro\u017aby albo podst\u0119pu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli zarz\u0105dzasz zespo\u0142em \u2014 upewnij si\u0119, \u017ce kadra kierownicza zna te przepisy. Ryzyko odpowiedzialno\u015bci karnej dotyczy konkretnych os\u00f3b, nie tylko firmy.<\/p>\n<h2>Pozosta\u0142e zmiany wprowadzone ustaw\u0105<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Odszkodowanie za fa\u0142szywe zg\u0142oszenie<\/strong> \u2014 je\u015bli kto\u015b \u015bwiadomie zg\u0142osi lub publicznie ujawni nieprawdziwe informacje, osoba poszkodowana takim zg\u0142oszeniem ma prawo do odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia.<\/li>\n<li><strong>Wy\u0142\u0105czenie s\u0142u\u017cb mundurowych<\/strong> \u2014 ustawa nie obejmuje ochron\u0105 \u017co\u0142nierzy ani pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cb. Usuni\u0119to regulacje dotycz\u0105ce stosunk\u00f3w o charakterze s\u0142u\u017cbowym.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Co zrobi\u0107 teraz \u2014 checklist wdro\u017ceniowy<\/h2>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz co najmniej 50 pracownik\u00f3w, zweryfikuj poni\u017csze punkty:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sprawd\u017a, czy masz wdro\u017cony regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong> \u2014 obowi\u0105zek obowi\u0105zuje od 25 wrze\u015bnia 2024 r.<\/li>\n<li><strong>Wyznacz osob\u0119 odpowiedzialn\u0105<\/strong> za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i prowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/li>\n<li><strong>Uruchom kana\u0142 zg\u0142oszeniowy<\/strong> \u2014 dost\u0119pny, poufny i udokumentowany.<\/li>\n<li><strong>Zaktualizuj polityk\u0119 retencji danych<\/strong> \u2014 nowy termin przechowywania to 3 lata po zako\u0144czeniu roku, w kt\u00f3rym zako\u0144czono dzia\u0142ania nast\u0119pcze.<\/li>\n<li><strong>Przeszkol kadr\u0119 kierownicz\u0105<\/strong> \u2014 w zakresie przepis\u00f3w karnych i zakazu dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalist\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Prowad\u017a rejestr zg\u0142osze\u0144<\/strong> \u2014 wraz z dokumentacj\u0105 podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/li>\n<li><strong>Zweryfikuj<\/strong>, czy Twoja organizacja spe\u0142nia wszystkie <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-zwiazku-z-ochrona-sygnalistow\/\"><strong>wymogi ustawowe<\/strong><\/a>\u00a0\u2014 je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, skonsultuj temat z doradc\u0105 prawnym.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Brak wdro\u017cenia to nie tylko ryzyko kontroli \u2014 to ryzyko odpowiedzialno\u015bci karnej dla konkretnych os\u00f3b w Twojej firmie.<\/p>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Czy moja firma musi wdro\u017cy\u0107 procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, je\u015bli zatrudnia co najmniej 50 os\u00f3b?<\/strong> Tak. Je\u015bli zatrudniasz co najmniej 50 pracownik\u00f3w, masz obowi\u0105zek wdro\u017cenia regulaminu zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych \u2014 obowi\u0105zuje on od 25 wrze\u015bnia 2024 roku, niezale\u017cnie od tego, czy zatrudniasz 50 czy 250+ os\u00f3b. Brak wdro\u017cenia oznacza ryzyko sankcji karnych, w tym grzywny, ograniczenia wolno\u015bci lub pozbawienia wolno\u015bci do roku.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Co dok\u0142adnie trzeba wdro\u017cy\u0107 w firmie, \u017ceby spe\u0142ni\u0107 wymogi ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w?<\/strong> Musisz zrobi\u0107 cztery rzeczy: ustali\u0107 regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych okre\u015blaj\u0105cy zasady przyjmowania i obs\u0142ugi zg\u0142osze\u0144, wyznaczy\u0107 osob\u0119 lub dzia\u0142 odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i prowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, uruchomi\u0107 kana\u0142 zg\u0142oszeniowy (np. skrzynk\u0119 e-mail lub formularz) oraz prowadzi\u0107 rejestr zg\u0142osze\u0144 z dokumentacj\u0105 podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych. Dodatkowo zaktualizuj polityk\u0119 retencji danych i przeszkol kadr\u0119 kierownicz\u0105 w zakresie przepis\u00f3w karnych i zakazu dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalist\u00f3w.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jak d\u0142ugo trzeba przechowywa\u0107 dane i dokumenty zwi\u0105zane ze zg\u0142oszeniem sygnalisty?<\/strong> Dane osobowe, dokumenty dotycz\u0105ce zg\u0142oszenia oraz informacje z rejestru zg\u0142osze\u0144 przechowujesz przez 3 lata po zako\u0144czeniu roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym zako\u0144czono dzia\u0142ania nast\u0119pcze \u2014 czyli np. post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce lub kontrol\u0119 zainicjowan\u0105 zg\u0142oszeniem. To zmiana wzgl\u0119dem wcze\u015bniejszego terminu 15 miesi\u0119cy \u2014 sprawd\u017a, czy Tw\u00f3j system przechowywania danych i polityka retencji uwzgl\u0119dniaj\u0105 ten d\u0142u\u017cszy okres.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jakie kary gro\u017c\u0105 za utrudnianie zg\u0142osze\u0144 sygnalist\u00f3w albo dzia\u0142ania odwetowe wobec zg\u0142aszaj\u0105cych?<\/strong> Za uniemo\u017cliwianie lub utrudnianie zg\u0142oszenia grozi grzywna, ograniczenie wolno\u015bci lub pozbawienie wolno\u015bci do 1 roku. Je\u015bli utrudnianie odbywa si\u0119 z u\u017cyciem przemocy, gro\u017aby lub podst\u0119pu, kara wzrasta do 3 lat pozbawienia wolno\u015bci. Odpowiedzialno\u015b\u0107 karna dotyczy konkretnych os\u00f3b \u2014 nie tylko firmy \u2014 dlatego upewnij si\u0119, \u017ce kadra kierownicza zna te przepisy.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Czy sp\u00f3\u0142ki z grupy mog\u0105 mie\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144 dla sygnalist\u00f3w?<\/strong> Tak, ale tylko wtedy, gdy ka\u017cda ze sp\u00f3\u0142ek zatrudnia od 50 do 249 pracownik\u00f3w. W takim przypadku podmioty z tej samej grupy mog\u0105 na podstawie umowy ustali\u0107 wsp\u00f3lne zasady przyjmowania i weryfikacji zg\u0142osze\u0144 oraz przeprowadzania post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego \u2014 to pozwala zmniejszy\u0107 koszty obs\u0142ugi systemu zg\u0142oszeniowego.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w s\u0142ysza\u0142o ju\u017c o planowanym wej\u015bciu w \u017cycie \"przepis\u00f3w o ochronie sygnalist\u00f3w\" czyli popularnie m\u00f3wi\u0105c \"o sygnalistach\". Przepisy te mia\u0142y obowi\u0105zywa\u0107 w Polsce w wyniku wdro\u017cenia unijnej dyrektywy - termin na jej wprowadzenie mieli\u015bmy do 17 grudnia 2021 roku. Poniewa\u017c do dnia dzisiejszego to si\u0119 nie wydarzy\u0142o, Komisja Europejska skierowa\u0142a do Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci spraw\u0119 [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2353,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[893],"tags":[154,803,152,804],"language":[],"ppma_author":[401,137],"class_list":["post-2364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sygnalisci","tag-ochrona-sygnalisty","tag-sygnalisci","tag-whistleblower","tag-zgloszenie-wewnetrzne"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/SP_Posty_sierpien_ustawa-o-sygnalistach_9_08-1024x683-1.webp","authors":[{"term_id":401,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aleksandra-krystian","display_name":"Aleksandra Krystian","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandra-krystian\/","last_name":"","first_name":"","description":""},{"term_id":137,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"krzysztof-macionczyk","display_name":"Krzysztof Macionczyk","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png"},"user_url":"https:\/\/sawaryn.com\/o-kancelarii\/krzysztof-macionczyk\/","last_name":"Macionczyk","first_name":"Krzysztof","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2364"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2791,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2364\/revisions\/2791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2364"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=2364"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=2364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}