{"id":2531,"date":"2026-04-21T12:44:55","date_gmt":"2026-04-21T12:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=2531"},"modified":"2026-04-21T12:49:47","modified_gmt":"2026-04-21T12:49:47","slug":"zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej-2\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej"},"content":{"rendered":"<h1>Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, uprawnienia pracownika i dost\u0119pne dofinansowania<\/h1>\n<p>Zatrudniaj\u0105c osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105, musisz spe\u0142ni\u0107 dodatkowe wymogi dotycz\u0105ce czasu pracy, urlop\u00f3w i przerw. W zamian mo\u017cesz uzyska\u0107 dofinansowanie wynagrodzenia (od 500 z\u0142 do 2400 z\u0142 miesi\u0119cznie), zwrot koszt\u00f3w przystosowania stanowiska, refundacj\u0119 sk\u0142adek ZUS i koszt\u00f3w szkolenia. Poni\u017cej znajdziesz konkretne zasady, kwoty i warunki, kt\u00f3re musisz zna\u0107 przed podj\u0119ciem decyzji.<\/p>\n<h2>Co sprawdzi\u0107 przed zatrudnieniem<\/h2>\n<p>Zanim przyjmiesz osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 do pracy, ustal, czy posiada ona orzeczenie potwierdzaj\u0105ce stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci. Akceptowane dokumenty to:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orzeczenie powiatowego lub wojew\u00f3dzkiego zespo\u0142u ds. orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong><\/li>\n<li><strong>Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Bez jednego z tych dokument\u00f3w nie mo\u017cesz stosowa\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych ani korzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych ulg.<\/p>\n<h2>Na jakiej podstawie zatrudni\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105<\/h2>\n<p>Do pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych stosuje si\u0119 og\u00f3lne przepisy <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-podsumowanie\/\">Kodeksu pracy<\/a><\/strong>. Oznacza to, \u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li>Mo\u017cesz zatrudni\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 <strong>na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong> \u2013 tre\u015b\u0107 umowy nie r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej zawieranej z pracownikiem pe\u0142nosprawnym.<\/li>\n<li>Dopuszczalne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c <strong>umowy cywilnoprawne<\/strong> \u2013 umowa zlecenie lub <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/umowa-o-dzielo-nowy-obowiazek-informowania-zus-o-zawarciu-umowy-o-dzielo\/\">umowa o dzie\u0142o<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Nie potrzebujesz specjalnego rodzaju umowy<\/strong> wy\u0142\u0105cznie z powodu niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Uprawnienia niepe\u0142nosprawnego pracownika<\/h2>\n<p>Opr\u00f3cz Kodeksu pracy musisz przestrzega\u0107 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Ustawa przyznaje pracownikom niepe\u0142nosprawnym dodatkowe uprawnienia w czterech obszarach.<\/p>\n<h3>Czas pracy<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Lekki stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> \u2013 maksymalnie 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin tygodniowo.<\/li>\n<li><strong>Umiarkowany lub znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> \u2013 maksymalnie 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin tygodniowo.<\/li>\n<li><strong>Zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych<\/strong> \u2013 dotyczy wszystkich stopni niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyj\u0105tki od zakazu pracy nocnej i nadgodzin:<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik jest zatrudniony na stanowisku odpowiedzialnym za pilnowanie mienia.<\/li>\n<li>Lekarz przeprowadzaj\u0105cy badania profilaktyczne lub lekarz sprawuj\u0105cy opiek\u0119 wyrazi zgod\u0119 \u2013 na wniosek pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Przerwa na gimnastyk\u0119<\/h3>\n<ul>\n<li>Ka\u017cdy niepe\u0142nosprawny pracownik ma prawo do <strong>dodatkowej 15-minutowej przerwy<\/strong> na gimnastyk\u0119 usprawniaj\u0105c\u0105 lub wypoczynek.<\/li>\n<li>Przerwa jest <strong>wliczana do czasu pracy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dodatkowy urlop wypoczynkowy<\/h3>\n<ul>\n<li>Przys\u0142uguje pracownikom ze <strong>znacznym lub umiarkowanym stopniem<\/strong> niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<li>Wymiar: <strong>10 dni roboczych<\/strong> w roku kalendarzowym.<\/li>\n<li>Warunek: przepracowanie co najmniej <strong>jednego roku<\/strong> po dniu zaliczenia do danego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uprawnienie <strong>nie przys\u0142uguje<\/strong>, je\u015bli pracownik:<\/p>\n<ul>\n<li>Ma prawo do urlopu wypoczynkowego przekraczaj\u0105cego 26 dni roboczych, lub<\/li>\n<li>Ma prawo do urlopu dodatkowego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Okresowe p\u0142atne zwolnienie z pracy<\/h3>\n<p>Dotyczy pracownik\u00f3w ze <strong>znacznym lub umiarkowanym stopniem<\/strong> niepe\u0142nosprawno\u015bci. Obejmuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym<\/strong> \u2013 do 21 dni roboczych, nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku.<\/li>\n<li><strong>Wykonywania bada\u0144 specjalistycznych, zabieg\u00f3w leczniczych, zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy<\/strong> \u2013 je\u015bli czynno\u015bci te nie mog\u0105 zosta\u0107 przeprowadzone poza godzinami pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Korzy\u015bci finansowe dla pracodawcy<\/h2>\n<p>Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej daje Ci dost\u0119p do kilku instrument\u00f3w wsparcia. Poni\u017cej znajdziesz ich zestawienie z warunkami.<\/p>\n<h3>Zwrot koszt\u00f3w przystosowania stanowiska pracy<\/h3>\n<ul>\n<li>Dotyczy pracodawcy, kt\u00f3ry zatrudnia osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 przez <strong>co najmniej 36 miesi\u0119cy<\/strong>.<\/li>\n<li>Refundacja obejmuje: adaptacj\u0119 pomieszcze\u0144, nabycie urz\u0105dze\u0144 lub sprz\u0119tu u\u0142atwiaj\u0105cego prac\u0119.<\/li>\n<li><strong>Co zrobi\u0107:<\/strong> z\u0142\u00f3\u017c wniosek do starosty w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zatrudnienia osoby niepe\u0142nosprawnej.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dofinansowanie wynagrodzenia<\/h3>\n<p>Dofinansowanie przys\u0142uguje, je\u015bli spe\u0142niasz jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>Prowadzisz <strong>zak\u0142ad pracy chronionej<\/strong>.<\/li>\n<li>Zatrudniasz <strong>co najmniej 25 pracownik\u00f3w<\/strong> (w przeliczeniu na pe\u0142ny etat) i osi\u0105gasz <strong>co najmniej 6% zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/strong>.<\/li>\n<li>Zatrudniasz <strong>mniej ni\u017c 25 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 pod warunkiem braku zaleg\u0142ych zobowi\u0105za\u0144 wobec PFRON (Pa\u0144stwowy Fundusz Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych).<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Kwoty miesi\u0119cznego dofinansowania<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/th>\n<th>Kwota dofinansowania<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Znaczny<\/td>\n<td>2400 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umiarkowany<\/td>\n<td>1350 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lekki<\/td>\n<td>500 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Ograniczenia kwotowe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dofinansowanie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 <strong>miesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> pracownika niepe\u0142nosprawnego.<\/li>\n<li>Limit wynosi <strong>90% faktycznie poniesionych miesi\u0119cznych koszt\u00f3w pracy<\/strong>.<\/li>\n<li>Je\u015bli prowadzisz dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w rozumieniu przepis\u00f3w o pomocy publicznej \u2013 limit spada do <strong>75% koszt\u00f3w pracy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Refundacja sk\u0142adek ZUS<\/h3>\n<p>PFRON finansuje cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne osoby niepe\u0142nosprawnej. <strong>Co zrobi\u0107:<\/strong> w deklaracji rozliczeniowej wska\u017c odpowiedni kod i wpisz kwot\u0119 ubezpieczenia finansowan\u0105 przez PFRON.<\/p>\n<h3>Refundacja koszt\u00f3w szkolenia<\/h3>\n<ul>\n<li>Koszty szkolenia osoby niepe\u0142nosprawnej mog\u0105 by\u0107 refundowane ze \u015brodk\u00f3w PFRON.<\/li>\n<li>Refundacja wynosi <strong>do 70% koszt\u00f3w<\/strong>, ale nie wi\u0119cej ni\u017c <strong>dwukrotno\u015b\u0107 przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong> na jedn\u0105 osob\u0119.<\/li>\n<li><strong>Co zrobi\u0107:<\/strong> z\u0142\u00f3\u017c wniosek do PFRON.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ulgi na rzecz PFRON<\/h3>\n<p>Je\u015bli chcesz w pe\u0142ni korzysta\u0107 z ulg zwi\u0105zanych z zatrudnieniem os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, zadbaj o to, by og\u00f3lny stan zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych wynosi\u0142 <strong>co najmniej 6% og\u00f3lnego stanu zatrudnienia<\/strong> w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty. Dla maksymalnych korzy\u015bci \u2013 d\u0105\u017c do poziomu <strong>60%<\/strong>.<\/p>\n<h2>Dodatkowe wsparcie \u2013 zatrudnienie osoby bezrobotnej z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/h2>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 zarejestrowan\u0105 jako bezrobotna, mo\u017cesz uzyska\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zwrot wynagrodzenia<\/strong> \u2013 do 60%.<\/li>\n<li><strong>Zwrot sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong> tej osoby.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Warunki:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Podpisz umow\u0119 ze starost\u0105.<\/li>\n<li>Zatrudnij t\u0119 osob\u0119 przez <strong>co najmniej 12 miesi\u0119cy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Podsumowanie \u2013 co zrobi\u0107 w pierwszej kolejno\u015bci<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Sprawd\u017a orzeczenie<\/strong> \u2013 upewnij si\u0119, \u017ce kandydat posiada aktualne orzeczenie o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Wybierz form\u0119 zatrudnienia<\/strong> \u2013 umowa o prac\u0119, zlecenie lub o dzie\u0142o. \u017badna nie wymaga specjalnych modyfikacji.<\/li>\n<li><strong>Dostosuj czas pracy i urlopy<\/strong> \u2013 uwzgl\u0119dnij limity godzinowe, dodatkowy urlop i przerwy wynikaj\u0105ce z ustawy.<\/li>\n<li><strong>Z\u0142\u00f3\u017c wnioski o dofinansowanie<\/strong> \u2013 sprawd\u017a, czy spe\u0142niasz warunki dofinansowania wynagrodzenia, refundacji sk\u0142adek ZUS i koszt\u00f3w szkolenia.<\/li>\n<li><strong>Przystosuj stanowisko pracy<\/strong> \u2013 je\u015bli planujesz zatrudnienie na co najmniej 36 miesi\u0119cy, z\u0142\u00f3\u017c wniosek do starosty o zwrot koszt\u00f3w adaptacji.<\/li>\n<li><strong>Monitoruj wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/strong> \u2013 im wy\u017cszy, tym wi\u0119cej ulg na rzecz PFRON.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zatrudnienie-osoby-z-niepelnosprawnoscia\/\">Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej<\/a><\/strong> daje Ci realne narz\u0119dzia do obni\u017cenia koszt\u00f3w pracowniczych. Jednocze\u015bnie to decyzja, kt\u00f3ra wzmacnia zesp\u00f3\u0142 i buduje organizacj\u0119 otwart\u0105 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Jakie dokumenty musz\u0119 sprawdzi\u0107, \u017ceby legalnie zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 i skorzysta\u0107 z dofinansowania?<\/strong> Przed zatrudnieniem musisz ustali\u0107, czy kandydat posiada aktualne orzeczenie powiatowego lub wojew\u00f3dzkiego zespo\u0142u ds. orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie lekarza orzecznika ZUS. Bez jednego z tych dokument\u00f3w nie mo\u017cesz stosowa\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych ani korzysta\u0107 z ulg i dofinansowa\u0144.<\/p>\n<p><strong>Czy osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mog\u0119 zatrudni\u0107 na B2B albo zlecenie, czy musi to by\u0107 umowa o prac\u0119?<\/strong> Mo\u017cesz zatrudni\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia lub umowy o dzie\u0142o \u2014 nie potrzebujesz specjalnego rodzaju umowy wy\u0142\u0105cznie z powodu niepe\u0142nosprawno\u015bci. Stosujesz og\u00f3lne przepisy Kodeksu pracy, a tre\u015b\u0107 umowy nie r\u00f3\u017cni si\u0119 od tej zawieranej z pracownikiem pe\u0142nosprawnym.<\/p>\n<p><strong>Jakie s\u0105 zasady czasu pracy osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, w tym nadgodziny, praca nocna i dodatkowe przerwy?<\/strong> Przy lekkim stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci obowi\u0105zuje maksymalnie 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin tygodniowo, a przy umiarkowanym lub znacznym \u2014 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin tygodniowo. Wszystkich stopni dotyczy zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych, chyba \u017ce pracownik pilnuje mienia albo lekarz wyrazi zgod\u0119 na wniosek pracownika. Ka\u017cdy niepe\u0142nosprawny pracownik ma te\u017c prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy na gimnastyk\u0119 usprawniaj\u0105c\u0105 lub wypoczynek, wliczanej do czasu pracy.<\/p>\n<p><strong>Jakie dodatkowe uprawnienia urlopowe i zwolnienia z pracy ma pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci?<\/strong> Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniem przys\u0142uguje 10 dni roboczych dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie, pod warunkiem przepracowania co najmniej jednego roku po dniu zaliczenia do danego stopnia. Taki pracownik ma te\u017c prawo do p\u0142atnego zwolnienia z pracy na turnus rehabilitacyjny (do 21 dni roboczych, raz w roku) oraz na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze czy zaopatrzenie ortopedyczne, je\u015bli nie da si\u0119 ich przeprowadzi\u0107 poza godzinami pracy.<\/p>\n<p><strong>Jakie dofinansowania i refundacje mo\u017ce dosta\u0107 pracodawca za zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105?<\/strong> Pracodawca mo\u017ce uzyska\u0107 miesi\u0119czne dofinansowanie wynagrodzenia: 2400 z\u0142 przy znacznym, 1350 z\u0142 przy umiarkowanym i 500 z\u0142 przy lekkim stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, z limitem do 75\u201390% koszt\u00f3w pracy. Poza tym dost\u0119pna jest refundacja sk\u0142adek ZUS przez PFRON, zwrot koszt\u00f3w przystosowania stanowiska pracy (wniosek do starosty, wymagane zatrudnienie przez min. 36 miesi\u0119cy) oraz refundacja do 70% koszt\u00f3w szkolenia, nie wi\u0119cej ni\u017c dwukrotno\u015b\u0107 przeci\u0119tnego wynagrodzenia na osob\u0119.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wci\u0105\u017c istnieje wiele stereotyp\u00f3w wobec os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a przede wszystkim w odniesieniu do ich zdolno\u015bci do pracy. Tymczasem praktyka pokazuje, \u017ce osoby niepe\u0142nosprawne mog\u0105 \u015bwietnie wywi\u0105zywa\u0107 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w, a pracodawca zatrudniaj\u0105c takiego pracownika, mo\u017ce uzyska\u0107 wiele korzy\u015bci. Dlaczego warto zatrudni\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105? Na co pracodawca powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy zatrudnieniu takiej osoby? Z [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4420,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[862,861,859,858,860,857,863],"language":[],"ppma_author":[401],"class_list":["post-2531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-dofinansowanie-wynagrodzenia","tag-korzysci-dla-pracodawcy","tag-niepelnosprawnosc","tag-orzeczenie-o-niepelnosprawnosci","tag-praca-osoby-niepelnosprawnej","tag-zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej","tag-zwolnienia-dla-pracodawcy"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SP_Niepelnosprawni_v23.jpg","authors":[{"term_id":401,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aleksandra-krystian","display_name":"Aleksandra Krystian","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandra-krystian\/","last_name":"","first_name":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2531"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2534,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2531\/revisions\/2534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2531"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=2531"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=2531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}