{"id":2541,"date":"2023-12-18T11:18:17","date_gmt":"2023-12-18T11:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=2541"},"modified":"2026-04-21T12:44:15","modified_gmt":"2026-04-21T12:44:15","slug":"zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zatrudnienie-osoby-z-niepelnosprawnoscia\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"<h1>Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej \u2013 obowi\u0105zki, uprawnienia i korzy\u015bci dla pracodawcy<\/h1>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz co najmniej 25 os\u00f3b i nie osi\u0105gasz 6% wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, p\u0142acisz co miesi\u0105c mandat PFRON. To realne obci\u0105\u017cenie finansowe, kt\u00f3re da si\u0119 zmniejszy\u0107 lub wyeliminowa\u0107. Poni\u017cej znajdziesz konkretne informacje: jak zatrudni\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105, jakie uprawnienia jej przys\u0142uguj\u0105, z jakich ulg mo\u017cesz skorzysta\u0107 i jak obni\u017cy\u0107 mandat PFRON.<\/p>\n<h2>Jak zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105?<\/h2>\n<p>Przed przyj\u0119ciem osoby niepe\u0142nosprawnej do pracy sprawd\u017a, czy posiada ona orzeczenie potwierdzaj\u0105ce stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci. Dokumentem potwierdzaj\u0105cym niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 jest:<\/p>\n<ul>\n<li>orzeczenie wydane przez <strong>powiatowy lub wojew\u00f3dzki zesp\u00f3\u0142 ds. orzekania o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>, lub<\/li>\n<li>orzeczenie wydane przez <strong>lekarza orzecznika ZUS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Forma zatrudnienia<\/h3>\n<p>Nie potrzebujesz specjalnej umowy. Osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 zatrudniasz na takich samych zasadach jak ka\u017cdego innego pracownika:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong> \u2013 tre\u015b\u0107 umowy nie r\u00f3\u017cni si\u0119 od umowy z pracownikiem pe\u0142nosprawnym. Stosujesz <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-podsumowanie\/\">og\u00f3lne przepisy Kodeksu pracy<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Umowy cywilnoprawne<\/strong> \u2013 nie ma przeszk\u00f3d, by wsp\u00f3\u0142praca opiera\u0142a si\u0119 na umowie zleceniu lub umowie o dzie\u0142o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Uprawnienia niepe\u0142nosprawnego pracownika<\/h2>\n<p>Opr\u00f3cz og\u00f3lnych przepis\u00f3w Kodeksu pracy musisz przestrzega\u0107 wytycznych z <em>ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnieniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/em>. Ustawa przyznaje pracownikom z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 dodatkowe uprawnienia w czterech obszarach.<\/p>\n<h3>Czas pracy<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Lekki stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> \u2013 maksymalnie 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin tygodniowo.<\/li>\n<li><strong>Umiarkowany lub znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> \u2013 maksymalnie 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin tygodniowo.<\/li>\n<li>Osoba niepe\u0142nosprawna <strong>nie mo\u017ce pracowa\u0107 w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych<\/strong> \u2013 chyba \u017ce jest zatrudniona przy pilnowaniu mienia albo lekarz (prowadz\u0105cy badania profilaktyczne lub sprawuj\u0105cy opiek\u0119) wyrazi na to zgod\u0119 na wniosek pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Przerwa na gimnastyk\u0119<\/h3>\n<p>Ka\u017cdy niepe\u0142nosprawny pracownik ma prawo do dodatkowej <strong>15-minutowej przerwy<\/strong> na gimnastyk\u0119 usprawniaj\u0105c\u0105 lub wypoczynek. Czas przerwy wlicza si\u0119 do czasu pracy.<\/p>\n<h3>Dodatkowy urlop<\/h3>\n<p>Pracownik ze <strong>znacznym lub umiarkowanym<\/strong> stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci ma prawo do <strong>10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego<\/strong> w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu nabywa po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do danego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<h3>Okresowe p\u0142atne zwolnienia z pracy<\/h3>\n<p>Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci mo\u017ce skorzysta\u0107 ze zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia w celu:<\/p>\n<ul>\n<li>uczestniczenia w <strong>turnusie rehabilitacyjnym<\/strong> \u2013 do 21 dni roboczych, nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku,<\/li>\n<li>wykonywania <strong>bada\u0144 specjalistycznych, zabieg\u00f3w leczniczych lub usprawniaj\u0105cych<\/strong> oraz zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy \u2013 je\u015bli tych czynno\u015bci nie da si\u0119 przeprowadzi\u0107 poza godzinami pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej \u2013 korzy\u015bci dla pracodawcy<\/h2>\n<p>Zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 daje Ci dost\u0119p do konkretnych ulg i dofinansowa\u0144. Poni\u017cej znajdziesz zestawienie najwa\u017cniejszych z nich.<\/p>\n<h3>1. Zwrot koszt\u00f3w przystosowania stanowiska pracy<\/h3>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 przez co najmniej <strong>36 miesi\u0119cy<\/strong>, mo\u017cesz uzyska\u0107 zwrot koszt\u00f3w przystosowania nowych lub istniej\u0105cych stanowisk pracy. Refundacja obejmuje m.in. adaptacj\u0119 pomieszcze\u0144 i nabycie urz\u0105dze\u0144 lub sprz\u0119tu u\u0142atwiaj\u0105cego prac\u0119. Wniosek sk\u0142adasz do <strong>starosty w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zatrudnienia<\/strong> osoby niepe\u0142nosprawnej.<\/p>\n<h3>2. Dofinansowanie wynagrodzenia<\/h3>\n<p>Dofinansowanie przys\u0142uguje:<\/p>\n<ul>\n<li>pracodawcy prowadz\u0105cemu zak\u0142ad pracy chronionej,<\/li>\n<li>pracodawcy zatrudniaj\u0105cemu <strong>co najmniej 25 pracownik\u00f3w<\/strong> (w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty) i osi\u0105gaj\u0105cemu wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na poziomie <strong>co najmniej 6%<\/strong>,<\/li>\n<li>pracodawcy zatrudniaj\u0105cemu <strong>mniej ni\u017c 25 pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 pod warunkiem braku zaleg\u0142ych zobowi\u0105za\u0144 wobec PFRON.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kwoty miesi\u0119cznego dofinansowania:<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/th>\n<th>Kwota dofinansowania<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Znaczny<\/td>\n<td>2 400 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umiarkowany<\/td>\n<td>1 350 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lekki<\/td>\n<td>500 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dofinansowanie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia pracownika niepe\u0142nosprawnego. Dodatkowe ograniczenie: maksymalnie <strong>90% faktycznie i terminowo poniesionych miesi\u0119cznych koszt\u00f3w p\u0142acy<\/strong>, a w przypadku dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (w rozumieniu przepis\u00f3w o pomocy publicznej) \u2013 <strong>75% tych koszt\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n<h3>3. Refundacja sk\u0142adek ZUS<\/h3>\n<p>Mo\u017cesz uzyska\u0107 odci\u0105\u017cenie w zakresie sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Wystarczy, \u017ce w deklaracji rozliczeniowej wska\u017cesz odpowiedni kod i wpiszesz kwot\u0119 ubezpieczenia osoby niepe\u0142nosprawnej finansowan\u0105 przez PFRON.<\/p>\n<h3>4. Refundacja koszt\u00f3w szkolenia<\/h3>\n<p>Na Tw\u00f3j wniosek koszty szkolenia osoby niepe\u0142nosprawnej mog\u0105 zosta\u0107 zrefundowane ze \u015brodk\u00f3w PFRON \u2013 do <strong>70% koszt\u00f3w<\/strong>, ale nie wi\u0119cej ni\u017c <strong>dwukrotno\u015b\u0107 przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong> na jedn\u0105 osob\u0119.<\/p>\n<h3>5. Ulgi na wp\u0142aty PFRON<\/h3>\n<p>Aby w pe\u0142ni korzysta\u0107 z ulg, zadbaj o to, by og\u00f3lny wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Twojej firmie wynosi\u0142 <strong>co najmniej 6%<\/strong> w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty.<\/p>\n<h3>6. Zwrot wynagrodzenia i sk\u0142adek za osob\u0119 bezrobotn\u0105<\/h3>\n<p>Je\u015bli zatrudniasz osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105 zarejestrowan\u0105 jako bezrobotna, mo\u017cesz uzyska\u0107 zwrot <strong>do 60% wynagrodzenia<\/strong> oraz zwrot sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Warunki:<\/p>\n<ul>\n<li>podpiszesz umow\u0119 ze starost\u0105,<\/li>\n<li>zatrudnisz t\u0119 osob\u0119 przez <strong>co najmniej 12 miesi\u0119cy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sprawd\u017a, czy Twoja firma p\u0142aci mandat PFRON<\/h2>\n<p>Pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej <strong>25 pracownik\u00f3w<\/strong> (w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty), kt\u00f3ry nie osi\u0105ga 6% wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, musi co miesi\u0105c wp\u0142aca\u0107 na PFRON kwot\u0119 zwan\u0105 \u201emandatem PFRON\". To nie jest koszt podatkowy \u2013 nie odliczysz go od podstawy opodatkowania.<\/p>\n<h3>Jak obliczy\u0107 mandat<\/h3>\n<p>Mandat wynosi <strong>40,65% przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong> za ka\u017cdy brakuj\u0105cy etat. Kwota zmienia si\u0119 wraz ze wzrostem przeci\u0119tnego wynagrodzenia og\u0142aszanego przez GUS \u2013 weryfikuj j\u0105 na bie\u017c\u0105co.<\/p>\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> Przy 25 pracownikach p\u00f3\u0142torej etatu powinno przypada\u0107 na osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Je\u015bli nie zatrudniasz \u017cadnej \u2013 p\u0142acisz mandat za ka\u017cdy brakuj\u0105cy etat. Miesi\u0119czne obci\u0105\u017cenie mo\u017ce by\u0107 znacz\u0105ce.<\/p>\n<p>Blisko <strong>60% firm<\/strong> nie zdaje sobie sprawy, \u017ce p\u0142aci mandat PFRON, kt\u00f3ry da si\u0119 ograniczy\u0107 lub wyeliminowa\u0107.<\/p>\n<h3>Dwa sposoby na obni\u017cenie mandatu<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Wsp\u00f3\u0142praca z Zak\u0142adami Pracy Chronionej<\/strong> (ma\u0142o efektywny) \u2013 odliczysz 50% mandatu, ale musisz kupi\u0107 us\u0142ug\u0119 o warto\u015bci 100% tego mandatu. Zostaje 50% kary do zap\u0142aty.<\/li>\n<li><strong>Zatrudnienie os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci i szczeg\u00f3lnymi schorzeniami<\/strong> (wysoce efektywny) \u2013 zatrudnienie jednej takiej osoby przynosi firmie realne oszcz\u0119dno\u015bci na mandacie PFRON.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Je\u015bli Twoja firma nie ma opracowanego procesu rekrutacji i <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zarzadzanie-niepelnosprawnoscia-w-miejscu-pracy\/\">zarz\u0105dzania pracownikami z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/a><\/strong>, rozwa\u017c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z <strong>zewn\u0119trznym podmiotem<\/strong>, kt\u00f3ry wspiera takie procesy na co dzie\u0144. Taki partner pomo\u017ce Ci obni\u017cy\u0107 kary PFRON i jednocze\u015bnie zapewni osobom niepe\u0142nosprawnym odpowiednie stanowiska pracy.<\/p>\n<h2>Kalkulator mandatu PFRON<\/h2>\n<p>Razem z partnerem \u2013 <strong><a href=\"https:\/\/inspatium.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundacj\u0105 InSpatium<\/a><\/strong> \u2013 przygotowali\u015bmy <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/kalkulatorpfron\/\">kalkulator<\/a><\/strong>, kt\u00f3ry obliczy Tw\u00f3j potencjalny mandat za niezatrudnienie odpowiedniej liczby os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n<p><strong>Co zrobi\u0107:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Wprowad\u017a dane o liczbie pracownik\u00f3w i zatrudnionych osobach z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/li>\n<li>Narz\u0119dzie obliczy szacunkow\u0105 wysoko\u015b\u0107 mandatu.<\/li>\n<li>Po obliczeniu eksperci <strong><a href=\"https:\/\/inspatium.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundacji InSpatium<\/a><\/strong> doradz\u0105 Ci, jakie kroki podj\u0105\u0107, by zmniejszy\u0107 lub wyeliminowa\u0107 te koszty.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Fundacja oferuje doradztwo w zakresie:<\/p>\n<ul>\n<li>zwi\u0119kszenia zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Twojej firmie,<\/li>\n<li>optymalizacji polityki zatrudnienia pod k\u0105tem wymog\u00f3w PFRON,<\/li>\n<li>wdra\u017cania program\u00f3w integracyjnych i wsparcia dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n<p>Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej daje Ci dost\u0119p do dofinansowa\u0144, ulg, refundacji koszt\u00f3w szkolenia i sk\u0142adek ZUS. W wielu przypadkach pozwala obni\u017cy\u0107 lub wyeliminowa\u0107 mandat PFRON \u2013 realne obci\u0105\u017cenie finansowe, kt\u00f3rego nie odliczysz od podatku.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie otwierasz firm\u0119 na nowe \u017ar\u00f3d\u0142o pracownik\u00f3w z konkretnymi kwalifikacjami i umiej\u0119tno\u015bciami. Budujesz wizerunek firmy, kt\u00f3ra akceptuje r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 to przyci\u0105ga klient\u00f3w, kontrahent\u00f3w i kandydat\u00f3w zwracaj\u0105cych uwag\u0119 na warto\u015bci spo\u0142eczne pracodawcy.<\/p>\n<p><strong>Nast\u0119pny krok:<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/kalkulatorpfron\/\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/strong> i sprawd\u017a z <strong><a href=\"https:\/\/inspatium.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundacj\u0105 InSpatium<\/a><\/strong>, ile Twoja firma traci na mandacie PFRON i co mo\u017cesz z tym zrobi\u0107.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Kiedy firma musi p\u0142aci\u0107 mandat PFRON i jak oblicza si\u0119 jego wysoko\u015b\u0107?<\/strong> Obowi\u0105zek wp\u0142at na PFRON dotyczy ka\u017cdego pracodawcy zatrudniaj\u0105cego co najmniej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty, kt\u00f3ry nie osi\u0105ga 6% wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Mandat wynosi 40,65% przeci\u0119tnego wynagrodzenia (og\u0142aszanego przez GUS) za ka\u017cdy brakuj\u0105cy etat \u2013 kwota zmienia si\u0119 wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia, wi\u0119c warto j\u0105 weryfikowa\u0107 na bie\u017c\u0105co. Co wa\u017cne, mandatu PFRON nie odliczysz od podstawy opodatkowania \u2013 to czysty koszt dla firmy.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jakie dofinansowania i ulgi mo\u017ce dosta\u0107 pracodawca za zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105?<\/strong> Pracodawca mo\u017ce uzyska\u0107 dofinansowanie wynagrodzenia (od 500 z\u0142 do 2 400 z\u0142 miesi\u0119cznie w zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci), refundacj\u0119 sk\u0142adek ZUS, zwrot koszt\u00f3w przystosowania stanowiska pracy (przy zatrudnieniu na co najmniej 36 miesi\u0119cy) oraz refundacj\u0119 do 70% koszt\u00f3w szkolenia ze \u015brodk\u00f3w PFRON. Przy zatrudnieniu osoby niepe\u0142nosprawnej zarejestrowanej jako bezrobotna mo\u017cna dodatkowo uzyska\u0107 zwrot do 60% wynagrodzenia i sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne \u2013 pod warunkiem podpisania umowy ze starost\u0105 i zatrudnienia na co najmniej 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jakie dodatkowe uprawnienia ma pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w zakresie czasu pracy i urlopu?<\/strong> Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci mo\u017ce pracowa\u0107 maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, a przy lekkim stopniu \u2013 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Ka\u017cdy pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, a osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem \u2013 do 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych jest co do zasady zakazana, chyba \u017ce lekarz wyrazi na to zgod\u0119 na wniosek pracownika lub dotyczy to pilnowania mienia.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Czy osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017cna zatrudni\u0107 na B2B albo umow\u0119 zlecenie, czy tylko na etat?<\/strong> Nie musisz ogranicza\u0107 si\u0119 do umowy o prac\u0119. Osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017cesz zatrudni\u0107 na takich samych zasadach jak ka\u017cdego innego wsp\u00f3\u0142pracownika \u2013 dopuszczalna jest umowa o prac\u0119, umowa zlecenie oraz umowa o dzie\u0142o.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jak mo\u017cna legalnie obni\u017cy\u0107 albo wyeliminowa\u0107 mandat PFRON?<\/strong> S\u0105 dwa sposoby: wsp\u00f3\u0142praca z Zak\u0142adami Pracy Chronionej, kt\u00f3ra pozwala odliczy\u0107 50% mandatu, ale wymaga zakupu us\u0142ugi o warto\u015bci 100% tego mandatu (ma\u0142o efektywne \u2013 po\u0142owa kary i tak zostaje do zap\u0142aty), albo zatrudnienie os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci i szczeg\u00f3lnymi schorzeniami, co przynosi realne oszcz\u0119dno\u015bci i pozwala wyeliminowa\u0107 mandat. Je\u015bli Twoja firma nie ma wdro\u017conego procesu rekrutacji os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, rozwa\u017c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zewn\u0119trznym podmiotem, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci dobra\u0107 odpowiednie stanowiska i uporz\u0105dkowa\u0107 ca\u0142y proces.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Istnieje wiele stereotyp\u00f3w wobec os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a przede wszystkim w odniesieniu do ich zdolno\u015bci do pracy. Praktyka pokazuje jednak, \u017ce osoby niepe\u0142nosprawne mog\u0105 \u015bwietnie wywi\u0105zywa\u0107 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w, a pracodawca zatrudniaj\u0105c takiego pracownika mo\u017ce uzyska\u0107 wiele korzy\u015bci. Dlatego warto zatrudni\u0107 osob\u0119 niepe\u0142nosprawn\u0105? Na co pracodawca powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy zatrudnieniu takiej osoby? Z jakich [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2610,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[862,861,870,866,871,868,869,867,857,865],"language":[],"ppma_author":[401,72],"class_list":["post-2541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-dofinansowanie-wynagrodzenia","tag-korzysci-dla-pracodawcy","tag-mandat-prfron","tag-pfron","tag-redukcja-mandatu-pfron","tag-refundacja-skladek-zus","tag-ulgi-na-rzecz-prfon","tag-uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika","tag-zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej","tag-zatrudnienie-osoby-z-niepelnosprawnoscia"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/SP_Niepelnosprawni_OK.jpg","authors":[{"term_id":401,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aleksandra-krystian","display_name":"Aleksandra Krystian","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Aleksandra_Krystian1.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandra-krystian\/","last_name":"","first_name":"","description":""},{"term_id":72,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"mateuszs","display_name":"Mateusz Sawaryn","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mateuszsawaryn\/","last_name":"Sawaryn","first_name":"Mateusz","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2541"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4418,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2541\/revisions\/4418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2541"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=2541"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=2541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}