{"id":3107,"date":"2024-06-25T08:52:08","date_gmt":"2024-06-25T08:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=3107"},"modified":"2026-04-20T13:31:11","modified_gmt":"2026-04-20T13:31:11","slug":"jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-zwiazku-z-ochrona-sygnalistow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-zwiazku-z-ochrona-sygnalistow\/","title":{"rendered":"Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca w zwi\u0105zku z ochron\u0105 sygnalist\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<h1>Ochrona sygnalist\u00f3w \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy wed\u0142ug ustawy<\/h1>\n<p>Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w obowi\u0105zuje od 25 wrze\u015bnia 2024 r. Je\u015bli prowadzisz <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/ktore-firmy-sa-objete-ustawa-o-sygnalistach\/\">firm\u0119 obj\u0119t\u0105 jej przepisami<\/a><\/strong> i nie wdro\u017cy\u0142e\u015b wymaganych procedur, nara\u017casz si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105. Poni\u017cej znajdziesz <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-zwiazku-z-ochrona-sygnalistow\/\">pe\u0142n\u0105 list\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w<\/a><\/strong>: co musisz wdro\u017cy\u0107, jak zorganizowa\u0107 system zg\u0142osze\u0144 i jakich dzia\u0142a\u0144 unika\u0107 wobec os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Kogo dotycz\u0105 przepisy i od kiedy obowi\u0105zuj\u0105<\/h2>\n<p>Ustawa o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa wesz\u0142a w \u017cycie <strong>25 wrze\u015bnia 2024 r.<\/strong> Termin na wdro\u017cenie procedur wewn\u0119trznych ju\u017c min\u0105\u0142.<\/p>\n<p>Sygnalista to <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/kto-moze-zostac-sygnalista-jaka-jest-rola-sygnalisty-w-organizacji\/\">osoba zg\u0142aszaj\u0105ca naruszenia wewn\u0105trz organizacji<\/a><\/strong> \u2013 pracownik, wsp\u00f3\u0142pracownik lub osoba zewn\u0119trzna powi\u0105zana z firm\u0105. Twoim obowi\u0105zkiem jest zapewni\u0107 tej osobie bezpieczne warunki do <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/sygnalisci-jakie-naruszenia-prawa-zglaszac-praktyczne-wskazowki\/\">zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Je\u015bli Twoja firma nie ma jeszcze wdro\u017conych procedur \u2013 dzia\u0142aj natychmiast. Przepisy obowi\u0105zuj\u0105, a brak systemu nie zwalnia z odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Procedura zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych \u2013 co musisz przygotowa\u0107<\/h2>\n<p>System ochrony sygnalist\u00f3w to nie jeden dokument. To zestaw powi\u0105zanych element\u00f3w: procedura, narz\u0119dzie techniczne, kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 i organ rozpatruj\u0105cy sprawy.<\/p>\n<h3>Co wchodzi w sk\u0142ad systemu zg\u0142osze\u0144<\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/sygnalista-w-firmie-jak-wdrozyc-dyrektywe-o-sygnalistach\/\">Procedura zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/a><\/strong> \u2013 spisane zasady dzia\u0142ania sygnalist\u00f3w w firmie, zgodne z wymogami ustawy.<\/li>\n<li><strong>System informatyczny<\/strong> \u2013 platforma umo\u017cliwiaj\u0105ca sk\u0142adanie zg\u0142osze\u0144 online, w tym anonimowo.<\/li>\n<li><strong>Kana\u0142 ustny<\/strong> \u2013 dodatkowa mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia sprawy bez formy pisemnej.<\/li>\n<li><strong>Organ lub osoba rozpatruj\u0105ca zg\u0142oszenia<\/strong> \u2013 komisja, wyznaczony pracownik lub podmiot zewn\u0119trzny.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 \u2013 co musisz udost\u0119pni\u0107<\/h3>\n<p>Ustawa wymaga, \u017ceby\u015b zapewni\u0142 co najmniej dwa rodzaje kana\u0142\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Zg\u0142oszenie online<\/strong> \u2013 przez dedykowan\u0105 platform\u0119. System powinien:<\/p>\n<ul>\n<li>umo\u017cliwia\u0107 anonimowe zg\u0142oszenia,<\/li>\n<li>automatycznie rejestrowa\u0107 ka\u017cde zg\u0142oszenie,<\/li>\n<li>potwierdza\u0107 przyj\u0119cie zg\u0142oszenia,<\/li>\n<li>pozwala\u0107 na anonimow\u0105 wymian\u0119 wiadomo\u015bci z sygnalist\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zg\u0142oszenie ustne<\/strong> \u2013 dwie opcje do wyboru:<\/p>\n<ul>\n<li>wyznaczenie osoby do kontaktu (ryzyko: sygnalista mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z obawy przed utrat\u0105 anonimowo\u015bci),<\/li>\n<li><strong>automatyczna skrzynka telefoniczna<\/strong> \u2013 lepsza opcja, bo sygnalista nagrywa wiadomo\u015b\u0107 bez ujawniania to\u017csamo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Kto powinien rozpatrywa\u0107 zg\u0142oszenia<\/h3>\n<p>Masz trzy mo\u017cliwo\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Komisja wewn\u0119trzna<\/strong> \u2013 z\u0142o\u017cona z pracownik\u00f3w firmy.<\/li>\n<li><strong>Podmiot zewn\u0119trzny<\/strong> \u2013 np. kancelaria prawna.<\/li>\n<li><strong>Organ mieszany<\/strong> \u2013 przedstawiciel pracodawcy + prawnik zewn\u0119trzny.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przekazanie rozpatrywania zg\u0142osze\u0144 kancelarii prawnej daje konkretne korzy\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>Sprawy prowadz\u0105 osoby z do\u015bwiadczeniem w prawie pracy i rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w.<\/li>\n<li>\u0141atwiej podj\u0105\u0107 w\u0142a\u015bciwe dzia\u0142ania \u2013 np. w sprawach antymobbingowych.<\/li>\n<li>Kancelaria przechowuje dane sygnalisty wy\u0142\u0105cznie u siebie, nie przekazuj\u0105c ich pracodawcy \u2013 to spe\u0142nia ustawowy wym\u00f3g zachowania anonimowo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> Firma zatrudniaj\u0105ca ponad 250 os\u00f3b wdro\u017cy\u0142a platform\u0119 internetow\u0105 do anonimowych zg\u0142osze\u0144. Ka\u017cde zg\u0142oszenie jest automatycznie rejestrowane, a sygnalista otrzymuje potwierdzenie przyj\u0119cia. Rozpatrywaniem zajmuje si\u0119 zewn\u0119trzna kancelaria, kt\u00f3ra prowadzi korespondencj\u0119 z zachowaniem anonimowo\u015bci.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>Zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych \u2013 najwa\u017cniejsza zasada ochrony sygnalist\u00f3w<\/h2>\n<p>Ustawa (art. 11 i 12) zabrania podejmowania <strong>jakichkolwiek negatywnych dzia\u0142a\u0144 wobec sygnalisty<\/strong> z powodu dokonanego zg\u0142oszenia. To nie jest rekomendacja \u2013 to obowi\u0105zek prawny z sankcj\u0105 karn\u0105.<\/p>\n<h3>Czym s\u0105 dzia\u0142ania odwetowe<\/h3>\n<p>Dzia\u0142ania odwetowe to <strong>wszelkie negatywne konsekwencje, jakich do\u015bwiadcza sygnalista po zg\u0142oszeniu, bezpo\u015brednio z tego powodu<\/strong>. Katalog nie jest zamkni\u0119ty \u2013 obejmuje ka\u017cde dzia\u0142anie, kt\u00f3re ma wyrz\u0105dzi\u0107 niedogodno\u015b\u0107 sygnali\u015bcie.<\/p>\n<p>Przyk\u0142ady z ustawy:<\/p>\n<ul>\n<li>zwolnienie z pracy,<\/li>\n<li>degradacja stanowiska,<\/li>\n<li>obni\u017cenie wynagrodzenia,<\/li>\n<li>mobbing lub dyskryminacja,<\/li>\n<li>pomini\u0119cie przy kierowaniu na szkolenia,<\/li>\n<li>zmiana stanowiska pracy,<\/li>\n<li>kierowanie na dodatkowe badania zdrowotne.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Konsekwencje dla os\u00f3b podejmuj\u0105cych dzia\u0142ania odwetowe<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Kara pozbawienia wolno\u015bci do 2 lat<\/strong> za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalisty.<\/li>\n<li>Pracodawca musi nie tylko sam powstrzyma\u0107 si\u0119 od odwetu, ale te\u017c <strong>aktywnie chroni\u0107 sygnalist\u0119<\/strong> przed dzia\u0142aniami odwetowymi ze strony innych os\u00f3b w organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> Pani Anna, specjalistka ds. jako\u015bci, zg\u0142osi\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci w kontroli produkt\u00f3w. Firma zareagowa\u0142a \u2013 na\u0142o\u017cy\u0142a nagan\u0119 na osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za b\u0142\u0119dy (pan Andrzej). Pracodawca musi jednocze\u015bnie zadba\u0107, \u017ceby pan Andrzej nie m\u015bci\u0142 si\u0119 na pani Annie. Je\u015bli do tego dojdzie \u2013 pracodawca musi podj\u0105\u0107 kolejne kroki wobec pana Andrzeja i zako\u0144czy\u0107 sytuacj\u0119.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Co musisz wdro\u017cy\u0107 w praktyce<\/h3>\n<ul>\n<li>Upewnij si\u0119, \u017ce pracownicy znaj\u0105 zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych i wiedz\u0105 o gro\u017c\u0105cej karze.<\/li>\n<li>Zapewnij co najmniej jeden bezpieczny kana\u0142 zg\u0142osze\u0144.<\/li>\n<li>Wdr\u00f3\u017c w organizacji kultur\u0119, kt\u00f3ra wspiera zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci \u2013 nie tylko formalnie, ale operacyjnie.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Informacja zwrotna dla sygnalisty \u2013 termin i spos\u00f3b<\/h2>\n<p>Ustawa zobowi\u0105zuje Ci\u0119 do <strong>udzielenia sygnali\u015bcie informacji zwrotnej o podj\u0119tych dzia\u0142aniach<\/strong> w odpowiedzi na zg\u0142oszenie. Masz na to <strong>maksymalnie 3 miesi\u0105ce od momentu zg\u0142oszenia<\/strong>.<\/p>\n<p>Informacja zwrotna powinna obejmowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>czy wszcz\u0119to post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce,<\/li>\n<li>jakie dzia\u0142ania podj\u0119to,<\/li>\n<li>jaki jest wynik tych dzia\u0142a\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Problem: jak odpowiedzie\u0107 anonimowemu sygnali\u015bcie<\/h3>\n<p>Je\u015bli sygnalista nie poda\u0142 danych kontaktowych, potrzebujesz systemu, kt\u00f3ry umo\u017cliwia anonimow\u0105 korespondencj\u0119 \u2013 np. przez unikalny numer zg\u0142oszenia. Sygnalista loguje si\u0119 do systemu tym numerem i sprawdza odpowied\u017a. Ty odpowiadasz bez poznawania jego to\u017csamo\u015bci.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> Firma Z zapewnia, \u017ce ka\u017cdy sygnalista w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy otrzymuje raport o post\u0119pach sprawy \u2013 w tym informacj\u0119 o wszcz\u0119tych post\u0119powaniach i ich wynikach. Komunikacja odbywa si\u0119 przez platform\u0119, bez ujawniania danych sygnalisty.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>Rejestr zg\u0142osze\u0144 \u2013 co musisz dokumentowa\u0107<\/h2>\n<p>Ustawa wymaga prowadzenia rejestru zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych. Ka\u017cde zg\u0142oszenie musi by\u0107 udokumentowane.<\/p>\n<h3>Obowi\u0105zkowe elementy rejestru<\/h3>\n<ol>\n<li>Numer zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Przedmiot naruszenia.<\/li>\n<li>Dane osobowe zg\u0142aszaj\u0105cego oraz osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie (chyba \u017ce zg\u0142oszenie jest anonimowe).<\/li>\n<li>Adres do kontaktu zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/li>\n<li>Data dokonania zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Informacja o podj\u0119tych dzia\u0142aniach nast\u0119pczych.<\/li>\n<li>Data zako\u0144czenia sprawy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Rejestr prowad\u017a na bie\u017c\u0105co. Ka\u017cde zg\u0142oszenie musi zako\u0144czy\u0107 si\u0119 wpisem o podj\u0119tych dzia\u0142aniach i rozstrzygni\u0119ciu \u2013 to powi\u0105zane z obowi\u0105zkiem informacji zwrotnej.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Szkolenia i monitoring systemu<\/h2>\n<p>Wdro\u017cenie procedury to nie koniec. Musisz regularnie sprawdza\u0107, czy system dzia\u0142a i czy pracownicy go znaj\u0105.<\/p>\n<h3>Co robi\u0107 cyklicznie<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Monitoruj efektywno\u015b\u0107 systemu<\/strong> \u2013 sprawdzaj, czy zg\u0142oszenia wp\u0142ywaj\u0105, czy kana\u0142y dzia\u0142aj\u0105, czy terminy s\u0105 dotrzymywane.<\/li>\n<li><strong>Aktualizuj procedury wewn\u0119trzne<\/strong> \u2013 dostosowuj je do <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/kolejne-zmiany-w-ustawie-o-sygnalistach\/\">zmian w przepisach<\/a><\/strong> i potrzeb organizacji.<\/li>\n<li><strong>Przeprowadzaj przegl\u0105d systemu<\/strong> \u2013 minimum raz w roku. Uwzgl\u0119dnij opinie pracownik\u00f3w, raporty ze zg\u0142osze\u0144 i zmiany prawne.<\/li>\n<li><strong>Szkol pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 upewnij si\u0119, \u017ce wiedz\u0105, jak zg\u0142asza\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci, jakie maj\u0105 prawa i co grozi za dzia\u0142ania odwetowe.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> Firma Z przeprowadza coroczny przegl\u0105d systemu ochrony sygnalist\u00f3w. Uwzgl\u0119dnia opinie pracownik\u00f3w, raporty dotycz\u0105ce zg\u0142osze\u0144 oraz zmiany w przepisach. Na tej podstawie aktualizuje procedury i narz\u0119dzia.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>Co zrobi\u0107, je\u015bli jeszcze nie wdro\u017cy\u0142e\u015b przepis\u00f3w<\/h2>\n<p>Przepisy obowi\u0105zuj\u0105 od wrze\u015bnia 2024 r. Brak wdro\u017cenia oznacza ryzyko odpowiedzialno\u015bci prawnej \u2013 zar\u00f3wno dla firmy, jak i dla os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych.<\/p>\n<h3>Kolejno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Sprawd\u017a, czy **<a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/kogo-dotyczy-ustawa-o-ochronie-sygnalistow\/\">Twoja firma podlega ustawie<\/a><\/strong> \u2013 zweryfikuj liczb\u0119 zatrudnionych i rodzaj dzia\u0142alno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Przygotuj procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong> \u2013 zgodn\u0105 z wymogami ustawy.<\/li>\n<li><strong>Wdr\u00f3\u017c system informatyczny<\/strong> \u2013 umo\u017cliwiaj\u0105cy anonimowe zg\u0142oszenia i korespondencj\u0119.<\/li>\n<li><strong>Uruchom kana\u0142 ustny<\/strong> \u2013 najlepiej automatyczn\u0105 skrzynk\u0119 telefoniczn\u0105.<\/li>\n<li><strong>Wyznacz organ rozpatruj\u0105cy zg\u0142oszenia<\/strong> \u2013 wewn\u0119trzny, zewn\u0119trzny lub mieszany.<\/li>\n<li><strong>Zacznij prowadzi\u0107 rejestr zg\u0142osze\u0144<\/strong> \u2013 od pierwszego dnia dzia\u0142ania systemu.<\/li>\n<li><strong>Przeszkol pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 z zakresu procedury, praw sygnalisty i zakazu dzia\u0142a\u0144 odwetowych.<\/li>\n<li><strong>Zaplanuj cykliczny przegl\u0105d systemu<\/strong> \u2013 minimum raz w roku.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Je\u015bli potrzebujesz wsparcia prawnego przy wdro\u017ceniu \u2013 skontaktuj si\u0119 z kancelari\u0105 specjalizuj\u0105c\u0105 si\u0119 w obs\u0142udze sygnalist\u00f3w.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca wobec sygnalist\u00f3w po wej\u015bciu w \u017cycie ustawy?<\/strong><br \/>\nPracodawca musi przygotowa\u0107 i wdro\u017cy\u0107 procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, uruchomi\u0107 kana\u0142y zg\u0142osze\u0144 (online i ustny), wyznaczy\u0107 organ rozpatruj\u0105cy zg\u0142oszenia, prowadzi\u0107 rejestr zg\u0142osze\u0144, udziela\u0107 sygnali\u015bcie informacji zwrotnej w terminie 3 miesi\u0119cy oraz aktywnie chroni\u0107 go przed dzia\u0142aniami odwetowymi. Do tego dochodz\u0105 obowi\u0105zki ci\u0105g\u0142e: szkolenie pracownik\u00f3w, monitoring efektywno\u015bci systemu i cykliczny przegl\u0105d procedur \u2013 minimum raz w roku.<\/p>\n<p><strong>Jak powinien wygl\u0105da\u0107 zgodny z ustaw\u0105 system zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych dla sygnalist\u00f3w?<\/strong><br \/>\nSystem musi obejmowa\u0107 cztery elementy: spisan\u0105 procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144, platform\u0119 informatyczn\u0105 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 anonimowe zg\u0142oszenia online z automatyczn\u0105 rejestracj\u0105 i potwierdzeniem przyj\u0119cia, kana\u0142 ustny (np. automatyczna skrzynka telefoniczna) oraz wyznaczony organ rozpatruj\u0105cy \u2013 komisj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, podmiot zewn\u0119trzny (np. kancelari\u0119 prawn\u0105) albo organ mieszany. Platforma powinna dodatkowo umo\u017cliwia\u0107 anonimow\u0105 wymian\u0119 wiadomo\u015bci z sygnalist\u0105, \u017ceby\u015b m\u00f3g\u0142 prowadzi\u0107 korespondencj\u0119 i udzieli\u0107 informacji zwrotnej bez poznawania to\u017csamo\u015bci zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\n<p><strong>Czy firma musi umo\u017cliwia\u0107 anonimowe zg\u0142oszenia sygnalist\u00f3w i jak to zorganizowa\u0107 w praktyce?<\/strong><br \/>\nTak \u2013 system informatyczny powinien umo\u017cliwia\u0107 anonimowe zg\u0142oszenia, automatycznie je rejestrowa\u0107, potwierdza\u0107 przyj\u0119cie i pozwala\u0107 na anonimow\u0105 wymian\u0119 wiadomo\u015bci mi\u0119dzy sygnalist\u0105 a firm\u0105. W praktyce wygl\u0105da to tak: sygnalista otrzymuje unikalny numer zg\u0142oszenia, loguje si\u0119 nim do platformy i sprawdza odpowied\u017a \u2013 Ty odpowiadasz bez poznawania jego to\u017csamo\u015bci. Przy kanale ustnym lepszym rozwi\u0105zaniem ni\u017c wyznaczenie osoby do kontaktu jest automatyczna skrzynka telefoniczna, kt\u00f3ra eliminuje ryzyko rezygnacji sygnalisty z obawy przed utrat\u0105 anonimowo\u015bci.<\/p>\n<p><strong>Jakie dzia\u0142ania wobec sygnalisty s\u0105 uznawane za odwet i jakie gro\u017c\u0105 za to konsekwencje?<\/strong><br \/>\nDzia\u0142ania odwetowe to wszelkie negatywne konsekwencje, jakich do\u015bwiadcza sygnalista po zg\u0142oszeniu bezpo\u015brednio z tego powodu \u2013 katalog jest otwarty i obejmuje m.in. zwolnienie z pracy, degradacj\u0119, obni\u017cenie wynagrodzenia, mobbing, dyskryminacj\u0119, pomini\u0119cie przy szkoleniach, zmian\u0119 stanowiska czy kierowanie na dodatkowe badania zdrowotne. Za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 odwetowych grozi kara pozbawienia wolno\u015bci do 2 lat. Pracodawca musi nie tylko sam powstrzyma\u0107 si\u0119 od odwetu, ale te\u017c aktywnie chroni\u0107 sygnalist\u0119 przed takimi dzia\u0142aniami ze strony innych os\u00f3b w organizacji.<\/p>\n<p><strong>W jakim terminie trzeba odpowiedzie\u0107 sygnali\u015bcie i co musi znale\u017a\u0107 si\u0119 w rejestrze zg\u0142osze\u0144?<\/strong><br \/>\nMasz maksymalnie 3 miesi\u0105ce od momentu zg\u0142oszenia na udzielenie sygnali\u015bcie informacji zwrotnej obejmuj\u0105cej: czy wszcz\u0119to post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, jakie dzia\u0142ania podj\u0119to i jaki jest ich wynik. Rejestr zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych musi zawiera\u0107 siedem element\u00f3w: numer zg\u0142oszenia, przedmiot naruszenia, dane osobowe zg\u0142aszaj\u0105cego i osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie (chyba \u017ce zg\u0142oszenie jest anonimowe), adres do kontaktu zg\u0142aszaj\u0105cego, dat\u0119 zg\u0142oszenia, informacj\u0119 o podj\u0119tych dzia\u0142aniach nast\u0119pczych oraz dat\u0119 zako\u0144czenia sprawy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z nadchodz\u0105cym wej\u015bciem w \u017cycie Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w tj. 25 wrze\u015bnia 2024 r., kwestia ochrony sygnalist\u00f3w sta\u0142a si\u0119 jednym z kluczowych wyzwa\u0144 dla firm. Sygnali\u015bci, czyli osoby zg\u0142aszaj\u0105ce naruszenia wewn\u0105trz organizacji, odgrywaj\u0105 niezast\u0105pion\u0105 rol\u0119 w wykrywaniu i zapobieganiu nieprawid\u0142owo\u015bciom. Po stronie pracodawc\u00f3w le\u017cy z kolei wdro\u017cenie konkretnych procedur i \u015brodk\u00f3w ochrony sygnalist\u00f3w [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[893],"tags":[932,933,936,941,942,939,940,937,934,938,935],"language":[],"ppma_author":[137],"class_list":["post-3107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sygnalisci","tag-ochrona-sygnalistow","tag-ochrona-sygnalistow-obowiazki-pracodawcy","tag-procedura-zglaszania-naruszen","tag-rozpatrywanie-zgloszen-sygnalistow","tag-sygnalisci-dzialania-odwetowe","tag-sygnalista-zgloszenia-online","tag-sygnalista-zgloszenia-telefoniczne","tag-system-obslugi-sygnalistow","tag-ustawa-o-ochronie-sygnalistow","tag-wewnetrzny-system-zglaszania-naruszen","tag-zglaszanie-naruszen"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/SIP_Sygnalista_w_firmie_Nowe_obowiazki_pracodawcy.webp","authors":[{"term_id":137,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"krzysztof-macionczyk","display_name":"Krzysztof Macionczyk","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png"},"user_url":"https:\/\/sawaryn.com\/o-kancelarii\/krzysztof-macionczyk\/","last_name":"Macionczyk","first_name":"Krzysztof","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3107"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4398,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions\/4398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3107"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=3107"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=3107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}