{"id":3107,"date":"2024-06-25T08:52:08","date_gmt":"2024-06-25T08:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=3107"},"modified":"2024-11-28T08:47:53","modified_gmt":"2024-11-28T08:47:53","slug":"jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-zwiazku-z-ochrona-sygnalistow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-zwiazku-z-ochrona-sygnalistow\/","title":{"rendered":"Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca w zwi\u0105zku z ochron\u0105 sygnalist\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z nadchodz\u0105cym wej\u015bciem w \u017cycie Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w tj. <strong>25 wrze\u015bnia 2024 r<\/strong>., kwestia ochrony sygnalist\u00f3w sta\u0142a si\u0119 jednym z kluczowych wyzwa\u0144 dla firm.<\/p>\n<br>\n<p>Sygnali\u015bci, czyli <strong>osoby zg\u0142aszaj\u0105ce naruszenia wewn\u0105trz organizacji<\/strong>, odgrywaj\u0105 niezast\u0105pion\u0105 rol\u0119 w wykrywaniu i zapobieganiu nieprawid\u0142owo\u015bciom.<\/p>\n<br>\n<p>Po stronie pracodawc\u00f3w le\u017cy z kolei wdro\u017cenie konkretnych procedur i \u015brodk\u00f3w ochrony sygnalist\u00f3w \u2013 tak, by ci mogli w poczuciu w\u0142asnego bezpiecze\u0144stwa sygnalizowa\u0107 \u00a0nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n<br>\n<p>Jakie \u015brodki musz\u0105 wi\u0119c podj\u0105\u0107 pracodawcy by zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo sygnalistom? Jakie maj\u0105 obowi\u0105zki? Wszystko znajduje si\u0119 w nowej ustawie o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa <span class=\"ui-provider ed blv bln blw blx bly blz bma bmb bmc bmd bme bmf bmg bmh bmi bmj bmk bml bmm bmn bmo bmp bmq bmr bms bmt bmu bmv bmw bmx bmy bmz bna bnb\" dir=\"ltr\">\u2013 <\/span>sygnalist\u00f3w.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p>Poni\u017cej przedstawiam kluczowe obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w tym zakresie, tak by ka\u017cda firma mog\u0142a podj\u0105\u0107 odpowiednie dzia\u0142ania i przygotowa\u0107 si\u0119 na wej\u015bcie w \u017cycie nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n<br>\n<h2>Ustanowienie procedur zg\u0142aszania narusze\u0144\u00a0<\/h2>\n<p>Ka\u017cdy pracodawca (obj\u0119ty ustaw\u0105) do <strong>25 wrze\u015bnia br<\/strong>. ma obowi\u0105zek utworzy\u0107 <strong>wewn\u0119trzny system zg\u0142aszania narusze\u0144<\/strong>, kt\u00f3ry b\u0119dzie dost\u0119pny dla pracownik\u00f3w oraz, w pewnych przypadkach, dla os\u00f3b zewn\u0119trznych wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z firm\u0105.<\/p>\n<br>\n<p>Z czego ma si\u0119 sk\u0142ada\u0107 ca\u0142y system?<\/p>\n<br>\n<p>Po pierwsze, nale\u017cy ustali\u0107 i spisa\u0107 regu\u0142y oraz zasady dzia\u0142ania sygnalist\u00f3w w firmie. Regu\u0142y te mog\u0105 by\u0107 uj\u0119te w tak zwanej procedurze zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, kt\u00f3r\u0105 nast\u0119pnie nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 w firmie. Zasady te oczywi\u015bcie nie mog\u0105 by\u0107 dowolne, musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 wymogi opisane w ustawie o ochronie sygnalist\u00f3w.<\/p>\n<br>\n<p>Nast\u0119pnie nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 system informatyczny, kt\u00f3ry umo\u017cliwi sk\u0142adanie zg\u0142osze\u0144 przez sygnalist\u00f3w. System ten powinien umo\u017cliwia\u0107 anonimowe zg\u0142oszenia, jak r\u00f3wnie\u017c zapewnia\u0107 szybk\u0105 odpowied\u017a na ka\u017cde zg\u0142oszenie.<\/p>\n<br>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #e828ad; font-size: 14pt;\"><b><a style=\"color: #e828ad;\" href=\"https:\/\/sipbiznes.com\/sygnalisci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprawd\u017a nasz Program Obs\u0142ugi Sygnalist\u00f3w<\/a>\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<br>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/chmhH25VAIc?si=xGQQtCMyIPGjZ__p\" width=\"100%\" height=\"350\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span><\/iframe><\/p>\n<br>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/sipbiznes.com\/cenniki\/elearning-sygnalisci-dla-pracodawcy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #e828ad;\"><strong>WYKUP DOST\u0118P DO CA\u0141EGO SZKOLENIA<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><em>Przyk\u0142ad:\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Firma X zatrudniaj\u0105ca ponad 250 os\u00f3b wprowadzi\u0142a platform\u0119 internetow\u0105, przez kt\u00f3r\u0105 pracownicy mog\u0105 bezpiecznie i anonimowo zg\u0142asza\u0107 podejrzenia narusze\u0144. Ka\u017cde zg\u0142oszenie jest automatycznie rejestrowane, a osoba zg\u0142aszaj\u0105ca otrzymuje potwierdzenie jego przyj\u0119cia.<\/em><\/p>\n<br>\n<p>Wa\u017cne te\u017c, by przez taki system, mo\u017cna by\u0142o prowadzi\u0107 anonimow\u0105 wymian\u0119 wiadomo\u015bci z sygnalist\u0105. Nasz<span style=\"color: #e828ad;\"> <a style=\"color: #e828ad;\" href=\"https:\/\/sipbiznes.com\/sygnalisci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Program Obs\u0142ugi Sygnalist\u00f3w<\/strong><\/a><\/span> umo\u017cliwia prowadzenie korespondencji z zachowaniem anonimowo\u015bci.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p>Poza mo\u017cliwo\u015bci\u0105 <strong>zg\u0142oszenia sprawy online<\/strong>, pracodawca powinien umo\u017cliwi\u0107 <strong>zg\u0142oszenie sprawy ustnie<\/strong>. Mo\u017cna na przyk\u0142ad wyznaczy\u0107 osob\u0119, do kt\u00f3rej nieprawid\u0142owo\u015bci mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 sygnali\u015bci. Taki rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 jednak k\u0142opotliwe i powodowa\u0107, \u017ce sygnalista z obawy przed utrat\u0105 anonimowo\u015bci nie zdecyduje si\u0119 na dokonanie zg\u0142oszenia.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p>Dlatego lepszym rozwi\u0105zaniem jest udost\u0119pnienie <strong>automatycznej skrzynki telefonicznej<\/strong>. Ka\u017cdy sygnalista b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wtedy zadzwoni\u0107 i nagra\u0107 swoj\u0105 wiadomo\u015b\u0107.<\/p>\n<br>\n<p>Finalnie, w firmie powinna zosta\u0107 wybrana <strong>komisja \/ organ<\/strong> lub przynajmniej wyznaczona <strong>osoba<\/strong>, kt\u00f3ra b\u0119dzie <strong>rozpatrywa\u0107 zg\u0142oszenia sygnalist\u00f3w<\/strong>. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest te\u017c <strong>wydelegowanie tego obowi\u0105zku do zewn\u0119trznego podmiotu<\/strong> \u2013 na przyk\u0142ad kancelarii prawnej \u2013 lub utworzenie mieszanego organu, z\u0142o\u017conego z przedstawiciela pracodawcy i prawnika.<\/p>\n<br>\n<p>Jakie zalety ma przekazanie rozpatrywania zg\u0142osze\u0144 sygnalist\u00f3w do kancelarii prawnej? Po pierwsze, sprawy sygnalist\u00f3w b\u0119d\u0105 rozpatrywa\u0142y osoby z do\u015bwiadczeniem w prawie pracy, rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikami lub do\u015bwiadczone w np. prowadzeniu spraw antymobbingowych w firmie.<\/p>\n<br>\n<p>Korzy\u015bci\u0105 jest te\u017c fachowa wiedza prawnicza, jak\u0105 maj\u0105 prawnicy. \u0141atwiej b\u0119dzie podj\u0105\u0107 odpowiednie dzia\u0142ania w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszonymi nieprawid\u0142owo\u015bciami.<\/p>\n<br>\n<p>Wspomn\u0119 jeszcze, \u017ce korzystanie z zewn\u0119trznej pomocy pozwoli zachowa\u0107 anonimowo\u015b\u0107 zg\u0142oszenia. Co wa\u017cne, sygnalista mo\u017ce dokona\u0107 zg\u0142oszenia podaj\u0105c swoje dane osobowe ale jednocze\u015bnie zastrzegaj\u0105c sobie zachowanie anonimowo\u015bci. To mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie trudne w mniejszych firmach.<\/p>\n<br>\n<p>Przekazanie sprawy do kancelarii spowoduje, \u017ce kancelaria zachowa dane sygnalisty jedynie do swojej wiadomo\u015bci, w og\u00f3le nie przekazuj\u0105c ich pracodawcy. W ten spos\u00f3b ca\u0142e post\u0119powanie mo\u017ce by\u0107 prowadzone anonimowo, ale z wiedz\u0105 kto jest sygnalist\u0105. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce umo\u017cliwienie takiego sposobu za\u0142atwienia zg\u0142oszenia sygnalisty wynika wprost z ustawy, ka\u017cdy pracodawca musi wi\u0119c podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania by taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 w firmie by\u0142a.<\/p>\n<br>\n<h2>Zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalist\u00f3w - klucz do transparentno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa w firmie\u00a0\u00a0<\/h2>\n<p>W obliczu rosn\u0105cej roli etyki biznesowej i transparentno\u015bci, ochrona sygnalist\u00f3w - os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci wewn\u0105trz organizacji - sta\u0142a si\u0119 fundamentem rzetelnego zarz\u0105dzania.<\/p>\n<br>\n<p>Polska Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, wprowadzaj\u0105c precyzyjne regulacje w tym zakresie, szczeg\u00f3lnie akcentuje zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych, wobec os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa. Co to oznacza w praktyce dla pracodawc\u00f3w i jakie obowi\u0105zki na nich spoczywaj\u0105?<\/p>\n<br>\n<h2>Co to s\u0105 dzia\u0142ania odwetowe?\u00a0<\/h2>\n<p>Dzia\u0142ania odwetowe to <strong>wszelkie negatywne konsekwencje, jakich do\u015bwiadcza sygnalista po zg\u0142oszeniu nieprawid\u0142owo\u015bci, bezpo\u015brednio z tego powodu<\/strong>.<\/p>\n<br>\n<p>Mog\u0105 to by\u0107 na przyk\u0142ad: zwolnienie z pracy, degradacja, pomniejszenie wynagrodzenia, mobbing czy te\u017c inne formy dyskryminacji w miejscu pracy. Ustawa wymienia bardzo du\u017co innych przyk\u0142ad\u00f3w: pomini\u0119cie w kierowaniu na szkolenia, zmiana stanowiska, czy nawet kierowania na dodatkowe badania zdrowotne.<\/p>\n<br>\n<p>Katalog nie jest zamkni\u0119ty, wi\u0119c wszelkie dzia\u0142ania, kt\u00f3re maj\u0105 wyrz\u0105dzi\u0107 jak\u0105\u015b niedogodno\u015b\u0107 sygnali\u015bcie mog\u0105 by\u0107 uznane za dzia\u0142ania odwetowe.<\/p>\n<br>\n<p><span class=\"ui-provider ed blv bln blw blx bly blz bma bmb bmc bmd bme bmf bmg bmh bmi bmj bmk bml bmm bmn bmo bmp bmq bmr bms bmt bmu bmv bmw bmx bmy bmz bna bnb\" dir=\"ltr\"><\/span><\/p>\n<br>\n<h2>Zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych - jest to najwa\u017cniejsza zasada ochrony sygnalist\u00f3w\u00a0<\/h2>\n<p>Na czym wi\u0119c polega ten zakaz?\u00a0<\/p>\n<br>\n<p>Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w artyku\u0142ach 11 i 12, podkre\u015bla, \u017ce wobec os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia <strong>nie mog\u0105 by\u0107 podejmowane \u017cadne dzia\u0142ania odwetowe<\/strong>. Co wi\u0119cej, ka\u017cde takie dzia\u0142anie traktowane jest jako niezgodne z prawem i mo\u017ce skutkowa\u0107 konkretnymi sankcjami dla sprawc\u00f3w.<\/p>\n<br>\n<p>Osoba podejmuj\u0105ca dzia\u0142ania odwetowe mo\u017ce podlega\u0107 karze nawet dw\u00f3ch lat wi\u0119zienia! Warto wi\u0119c by pracownicy w firmie o tym wiedzieli.<\/p>\n<br>\n<p><strong><em>Praktyczny przyk\u0142ad:<\/em><\/strong><\/p>\n<br>\n<p><em>Wyobra\u017amy sobie pani\u0105 Ann\u0119, specjalistk\u0119 ds. jako\u015bci w firmie produkcyjnej, kt\u00f3ra zauwa\u017cy\u0142a i zg\u0142osi\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci w procesie kontroli jako\u015bci produkt\u00f3w. W wyniku jej dzia\u0142ania firma mog\u0142a szybko zareagowa\u0107, naprawiaj\u0105c problem, mi\u0119dzy innymi karz\u0105c nagan\u0105 osob\u0119 wadliwie wykonywuj\u0105c\u0105 swoje obowi\u0105zki \u2013 Pana Andrzeja. Zgodnie z ustaw\u0105, pracodawca nie tylko nie mo\u017ce podj\u0105\u0107 negatywnych krok\u00f3w wobec pani Anny, ale powinien r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o to, aby zosta\u0142a ona odpowiednio chroniona przed ewentualnymi negatywnymi konsekwencjami swojego dzia\u0142ania. Przyk\u0142adowo, powinna zadba\u0107 by Pan Andrzej nie m\u015bci\u0142 si\u0119 na p. Annie, a je\u017celi by do tego dosz\u0142o \u2013 ponownie podj\u0105\u0107 kroki w stosunku do Pana Andrzeja by zako\u0144czy\u0107 sytuacj\u0119.<\/em><\/p>\n<br>\n<p>Pracodawcy musz\u0105 nie tylko wstrzyma\u0107 si\u0119 od podejmowania dzia\u0142a\u0144 odwetowych, ale r\u00f3wnie\u017c aktywnie wdro\u017cy\u0107 w organizacji kultur\u0119 wspieraj\u0105c\u0105 zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci oraz promowa\u0107 procedury ochrony sygnalist\u00f3w. Wa\u017cne jest, aby pracownicy byli \u015bwiadomi swoich praw i mieli dost\u0119p do bezpiecznego, co najmniej jednego kana\u0142u zg\u0142osze\u0144.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p>Wprowadzenie jasnych procedur ochrony sygnalist\u00f3w i zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych przek\u0142ada si\u0119 na budowanie zaufania wewn\u0105trz organizacji, promuje otwarto\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107, a tak\u017ce zapewnia ochron\u0119 firmy przed negatywnymi konsekwencjami prawymi i finansowymi. W praktyce, firmy, kt\u00f3re traktuj\u0105 powa\u017cnie ochron\u0119 sygnalist\u00f3w, zyskuj\u0105 na wiarygodno\u015bci i stabilno\u015bci.<\/p>\n<br>\n<p>Wdro\u017cenie przepis\u00f3w Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w jest <strong>nie tylko obowi\u0105zkiem prawnym<\/strong>, ale przede wszystkim <strong>inwestycj\u0105 w kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/strong> opart\u0105 na zaufaniu i odpowiedzialno\u015bci. Zapewnienie ochrony sygnalistom to krok w kierunku bardziej transparentnego, bezpiecznego i etycznego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n<br>\n<h2>Informacja zwrotna dla sygnalist\u00f3w\u00a0<\/h2>\n<p>Zgodnie z wymogami ustawy, pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do <strong>udzielenia sygnalistom informacji zwrotnej na temat podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 w odpowiedzi na ich zg\u0142oszenie<\/strong>. Informacja ta powinna by\u0107 przekazana w odpowiednio kr\u00f3tkim czasie, nie przekraczaj\u0105cym <strong>trzech miesi\u0119cy od momentu zg\u0142oszenia<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p><strong><em>Przyk\u0142ad:<\/em><\/strong><\/p>\n<br>\n<p><em>Firma Z zapewnia, \u017ce ka\u017cdy sygnalista w ci\u0105gu maksymalnie trzech miesi\u0119cy otrzymuje szczeg\u00f3\u0142owy raport na temat post\u0119p\u00f3w w sprawie, kt\u00f3r\u0105 zg\u0142osi\u0142, w\u0142\u0105cznie z informacj\u0105 o wszcz\u0119tych post\u0119powaniach wyja\u015bniaj\u0105cych oraz wynikach tych dzia\u0142a\u0144.\u00a0<\/em><\/p>\n<br>\n<p>Wydaje si\u0119 to proste, ale w praktyce wymaga zastosowania odpowiedniego systemu. Jak bowiem zapewni\u0107 informacje zwrotn\u0105 osobie, kt\u00f3ra zg\u0142osi\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci anonimowo?<\/p>\n<br>\n<p>Nasz <a href=\"https:\/\/sipbiznes.com\/sygnalisci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #e828ad;\">Program Obs\u0142ugi Sygnalist\u00f3w<\/span><\/strong><\/a> pozwala na komunikacje z sygnalist\u0105 z zachowaniem anonimowo\u015bci. Sygnalista, chc\u0105cy zachowa\u0107 anonimowo\u015b\u0107 nie podaje \u017cadnych swoich danych. Pracodawca widzi jego zg\u0142oszenie w systemie i mo\u017ce na nie odpowiedzie\u0107. Nast\u0119pnie sygnalista mo\u017ce zalogowa\u0107 si\u0119 do tego zg\u0142oszenia poprzez unikalny numer,\u00a0 kt\u00f3ry zosta\u0142 wygenerowany podczas zg\u0142oszenia, sprawdzi\u0107 odpowied\u017a pracodawcy. W ten spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce si\u0119 kontaktowa\u0107 z sygnalist\u0105 bez poznawania to\u017csamo\u015bci tej osoby.<\/p>\n<br>\n<h2>Raportowanie i monitorowanie\u00a0<\/h2>\n<p>Wymagane b\u0119dzie tak\u017ce prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 i regularne raportowanie o dzia\u0142aniach podejmowanych w odpowiedzi na zg\u0142oszenia.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Rejestr zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych musi zawiera\u0107 takie dane jak<\/strong>:<\/p>\n<br>\n<ol>\n<li>numer zg\u0142oszenia;<\/li>\n<li>przedmiot naruszenia;<\/li>\n<li>dane osobowe zg\u0142aszaj\u0105cego oraz osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie, niezb\u0119dne do identyfikacji tych os\u00f3b \u2013 chyba \u017ce zg\u0142oszenie jest anonimowe,<\/li>\n<li>adres do kontaktu zg\u0142aszaj\u0105cego;<\/li>\n<li>dat\u0119 dokonania zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego;<\/li>\n<li>informacj\u0119 o podj\u0119tych dzia\u0142aniach nast\u0119pczych;<\/li>\n<li>dat\u0119 zako\u0144czenia sprawy.<\/li>\n<\/ol>\n<br>\n<p>Bardzo wa\u017cny jest obowi\u0105zek poinformowania o podj\u0119tych dzia\u0142aniach i rozstrzygni\u0119ciu sygnalisty \u2013 wskaza\u0142em to ju\u017c wy\u017cej we wpisie.<\/p>\n<br>\n<h2>Obowi\u0105zkowe szkolenia i podnoszenie \u015bwiadomo\u015bci\u00a0<\/h2>\n<p>Pracodawcy powinni tak\u017ce <strong>regularnie monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 wdro\u017conych system\u00f3w ochrony sygnalist\u00f3w<\/strong> oraz <strong>aktualizowa\u0107 procedury wewn\u0119trzne<\/strong>, aby odpowiada\u0142y one zmieniaj\u0105cym si\u0119 warunkom i potrzebom organizacji. Wa\u017cne jest, aby system by\u0142 elastyczny oraz dostosowany do specyfiki dzia\u0142alno\u015bci firmy.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p><strong><em>Przyk\u0142ad:\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<br>\n<p><em>Firma Z przeprowadza coroczny przegl\u0105d swojego systemu ochrony sygnalist\u00f3w, aby oceni\u0107, czy istniej\u0105ce procedury nadal s\u0105 adekwatne i skuteczne. Przegl\u0105d ten uwzgl\u0119dnia opinie pracownik\u00f3w, raporty dotycz\u0105ce zg\u0142osze\u0144 oraz zmiany w przepisach prawa. Na tej podstawie wprowadzane s\u0105 niezb\u0119dne aktualizacje w procedurach i narz\u0119dziach u\u017cywanych do zg\u0142aszania narusze\u0144.<\/em><\/p>\n<br>\n<h2>Podsumowanie\u00a0<\/h2>\n<p>Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w to wa\u017cny krok w kierunku wzmacniania przejrzysto\u015bci i odpowiedzialno\u015bci w polskich organizacjach. Obejmuje ona szerokie spektrum podmiot\u00f3w i wprowadza istotne zmiany w sposobie zarz\u0105dzania i zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n<br>\n<p>Dla firm i instytucji, kt\u00f3re jeszcze nie dostosowa\u0142y swoich wewn\u0119trznych procedur do wymog\u00f3w wynikaj\u0105cych z Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w, teraz jest najlepszy czas na dzia\u0142anie.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p>Warto skorzysta\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracy z nasz\u0105 Kancelari\u0105, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z nowymi regulacjami. Je\u015bli potrzebujesz pomocy w tym zakresie, skontaktuj si\u0119 z nami lub sprawd\u017a nasz<span style=\"color: #e828ad;\"> <a style=\"color: #e828ad;\" href=\"https:\/\/sipbiznes.com\/sygnalisci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Program Obs\u0142ugi Sygnalist\u00f3w<\/strong><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<br>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z nadchodz\u0105cym wej\u015bciem w \u017cycie Ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w tj. 25 wrze\u015bnia 2024 r., kwestia ochrony sygnalist\u00f3w sta\u0142a si\u0119 jednym z kluczowych wyzwa\u0144 dla firm. Sygnali\u015bci, czyli osoby zg\u0142aszaj\u0105ce naruszenia wewn\u0105trz organizacji, odgrywaj\u0105 niezast\u0105pion\u0105 rol\u0119 w wykrywaniu i zapobieganiu nieprawid\u0142owo\u015bciom. Po stronie pracodawc\u00f3w le\u017cy z kolei wdro\u017cenie konkretnych procedur i \u015brodk\u00f3w ochrony sygnalist\u00f3w [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[893],"tags":[932,933,936,941,942,939,940,937,934,938,935],"language":[],"ppma_author":[137],"class_list":["post-3107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sygnalisci","tag-ochrona-sygnalistow","tag-ochrona-sygnalistow-obowiazki-pracodawcy","tag-procedura-zglaszania-naruszen","tag-rozpatrywanie-zgloszen-sygnalistow","tag-sygnalisci-dzialania-odwetowe","tag-sygnalista-zgloszenia-online","tag-sygnalista-zgloszenia-telefoniczne","tag-system-obslugi-sygnalistow","tag-ustawa-o-ochronie-sygnalistow","tag-wewnetrzny-system-zglaszania-naruszen","tag-zglaszanie-naruszen"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/SIP_Sygnalista_w_firmie_Nowe_obowiazki_pracodawcy.webp","authors":[{"term_id":137,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"krzysztof-macionczyk","display_name":"Krzysztof Macionczyk","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png"},"user_url":"https:\/\/sawaryn.com\/o-kancelarii\/krzysztof-macionczyk\/","last_name":"Macionczyk","first_name":"Krzysztof","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3107"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3557,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions\/3557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3107"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=3107"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=3107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}