{"id":323,"date":"2022-05-07T11:28:00","date_gmt":"2022-05-07T11:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/2022\/05\/07\/pracownicze-plany-kapitalowe-od-kiedy-obowiazuja-kto-ma-obowiazek-wprowadzic-ppk\/"},"modified":"2026-07-13T21:48:16","modified_gmt":"2026-07-13T21:48:16","slug":"pracownicze-plany-kapitalowe-od-kiedy-obowiazuje-kto-ma-obowiazek-wprowadzic-ppk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/publikacje\/pracownicze-plany-kapitalowe-od-kiedy-obowiazuje-kto-ma-obowiazek-wprowadzic-ppk\/","title":{"rendered":"Pracownicze Plany Kapita\u0142owe \u2013 od kiedy obowi\u0105zuj\u0105, kto ma obowi\u0105zek wprowadzi\u0107 PPK"},"content":{"rendered":"<p>PPK to pa\u0144stwowy program systematycznego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Jako pracodawca masz obowi\u0105zek go wdro\u017cy\u0107 \u2013 niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy. Poni\u017cej znajdziesz konkretne informacje: kto musi przyst\u0105pi\u0107, jakie umowy zawrze\u0107, kogo program obejmuje i co zmieni\u0142a nowelizacja z 2022 roku.<\/p>\n<h2>Czym jest PPK i kto wp\u0142aca \u015brodki?<\/h2>\n<p>PPK zak\u0142ada r\u00f3wnoczesne wp\u0142aty z trzech \u017ar\u00f3de\u0142:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pracownik<\/strong> \u2013 minimum 2% wynagrodzenia brutto (z pewnymi wyj\u0105tkami).<\/li>\n<li><strong>Pracodawca<\/strong> \u2013 wp\u0142ata minimalna 1,5% + opcjonalnie dodatkowe 2,5% podstawy obliczenia sk\u0142adek emerytalno-rentowych.<\/li>\n<li><strong>Pa\u0144stwo<\/strong> \u2013 250 z\u0142 wp\u0142aty powitalnej + 240 z\u0142 rocznie dopisywane do konta.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dla pracownik\u00f3w PPK jest dobrowolne. Dla pracodawc\u00f3w \u2013 nie. Ka\u017cdy podmiot zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w musi wybra\u0107 instytucj\u0119 finansow\u0105 i zawrze\u0107 z ni\u0105 umow\u0119 o prowadzenie PPK.<\/p>\n<h2>Kto musi przyst\u0105pi\u0107 do PPK?<\/h2>\n<p>PPK jest obowi\u0105zkowe dla pracodawc\u00f3w. Musisz wybra\u0107 instytucj\u0119 finansow\u0105, a nast\u0119pnie zawrze\u0107 z ni\u0105 dwie umowy \u2013 o zarz\u0105dzanie PPK oraz o prowadzenie PPK.<\/p>\n<h3>Kto jest zwolniony z obowi\u0105zku wdro\u017cenia PPK?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Samozatrudnieni<\/strong> \u2013 osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, o ile nie zatrudniaj\u0105 os\u00f3b b\u0119d\u0105cych \u201eosobami zatrudnionymi&#8221; w rozumieniu ustawy o PPK.<\/li>\n<li><strong>Osoby fizyczne zatrudniaj\u0105ce prywatnie<\/strong> \u2013 np. opiekunki do dzieci lub pomoc domow\u0105, w zakresie niezwi\u0105zanym z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105.<\/li>\n<li><strong>Mikroprzedsi\u0119biorcy<\/strong> \u2013 pod warunkiem \u017ce wszystkie osoby zatrudnione z\u0142o\u017cy\u0142y deklaracj\u0119 rezygnacji z wp\u0142at na PPK.<\/li>\n<li><strong>Pracodawcy prowadz\u0105cy PPE<\/strong> \u2013 je\u015bli naliczaj\u0105 i odprowadzaj\u0105 sk\u0142adki podstawowe do PPE w wysoko\u015bci co najmniej 3,5% wynagrodzenia, a do PPE przyst\u0105pi\u0142o minimum 25% os\u00f3b zatrudnionych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Od kiedy obowi\u0105zuje PPK?<\/h2>\n<p>Program wdra\u017cano etapami w latach 2019\u20132021:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Od 1 lipca 2019 r.<\/strong> \u2013 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 250 os\u00f3b (I grupa).<\/li>\n<li><strong>Od 1 stycznia 2020 r.<\/strong> \u2013 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 os\u00f3b (II grupa).<\/li>\n<li><strong>Od 1 lipca 2020 r.<\/strong> \u2013 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 os\u00f3b (III grupa).<\/li>\n<li><strong>Od 1 stycznia 2021 r.<\/strong> \u2013 pozostali pracodawcy (IV grupa).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aktualnie PPK obowi\u0105zuje wszystkich pracodawc\u00f3w, niezale\u017cnie od wielko\u015bci zatrudnienia. Je\u015bli jeszcze nie wdro\u017cy\u0142e\u015b PPK i nie jeste\u015b zwolniony z tego obowi\u0105zku \u2013 ureguluj to niezw\u0142ocznie.<\/p>\n<h3>Jakie umowy trzeba zawrze\u0107 i w jakim terminie?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Umowa o zarz\u0105dzanie PPK<\/strong> \u2013 zawierana nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK.<\/li>\n<li><strong>Umowa o prowadzenie PPK<\/strong> \u2013 zawierana do 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia wskazanego w ustawie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kto mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do PPK?<\/h2>\n<p>Program obejmuje <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/publikacje\/pracownicze-plany-kapitalowe-od-kiedy-obowiazuje-kto-ma-obowiazek-wprowadzic-ppk\/\"><strong>\u201eosoby zatrudnione&#8221;<\/strong><\/a> \u2013 to szersze poj\u0119cie ni\u017c \u201epracownik&#8221;. Do PPK mog\u0105 przyst\u0105pi\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby zatrudnione na umowie o prac\u0119,<\/li>\n<li>pe\u0142noletnie osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug \u2013 pod warunkiem \u017ce podlegaj\u0105 ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytu\u0142u tych um\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sprawd\u017a to w swojej firmie: osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie wymienionych um\u00f3w, je\u015bli podlegaj\u0105 ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, wliczasz do liczby \u201epracownik\u00f3w&#8221; na potrzeby PPK.<\/p>\n<h3>Co je\u015bli wszyscy pracownicy z\u0142o\u017c\u0105 rezygnacj\u0119 z PPK?<\/h3>\n<p>Je\u015bli wszystkie osoby uprawnione z\u0142o\u017c\u0105 pisemn\u0105 deklaracj\u0119 o braku woli przyst\u0105pienia do PPK:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nadal musisz<\/strong> zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK (wyb\u00f3r instytucji finansowej i podpisanie umowy).<\/li>\n<li><strong>Nie zawierasz<\/strong> umowy o prowadzenie PPK \u2013 nie przekazujesz \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych.<\/li>\n<li><strong>Co 4 lata<\/strong> (licz\u0105c od daty z\u0142o\u017cenia deklaracji), do ko\u0144ca lutego danego roku, masz obowi\u0105zek poinformowa\u0107 ka\u017cd\u0105 osob\u0119 zatrudnion\u0105, \u017ce od 1 kwietnia b\u0119dziesz dokonywa\u0107 wp\u0142at na PPK \u2013 chyba \u017ce osoba ponownie z\u0142o\u017cy deklaracj\u0119 rezygnacji.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>PPK a zwi\u0105zki zawodowe<\/h2>\n<p>Zanim zawrzesz umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK, przeprowad\u017a rozmowy z reprezentacj\u0105 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Je\u015bli w firmie nie ma zwi\u0105zk\u00f3w \u2013 rozmawiasz z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Cel: wsp\u00f3lne ustalenie wyboru instytucji finansowej.<\/p>\n<p>To Ty jako pracodawca przedstawiasz propozycj\u0119 instytucji. Wyb\u00f3r opierasz na trzech kryteriach:<\/p>\n<ul>\n<li>warunki zarz\u0105dzania \u015brodkami gromadzonymi w PPK proponowane przez dan\u0105 instytucj\u0119,<\/li>\n<li>efektywno\u015b\u0107 instytucji w zarz\u0105dzaniu aktywami,<\/li>\n<li>do\u015bwiadczenie instytucji w zarz\u0105dzaniu funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyboru dokonujesz z uwzgl\u0119dnieniem najlepiej rozumianego interesu os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n<p>Je\u015bli nie dojdziesz do porozumienia z pracownikami w terminie do 1 miesi\u0105ca przed obowi\u0105zkiem zawarcia umowy o zarz\u0105dzanie PPK \u2013 mo\u017cesz wybra\u0107 instytucj\u0119 samodzielnie, bez ich zgody.<\/p>\n<h2>Zmiany w PPK od 28 kwietnia 2022 r.<\/h2>\n<p>Nowelizacja ustawy o PPK z 28 kwietnia 2022 r. wprowadzi\u0142a trzy zmiany:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wcze\u015bniejsze obj\u0119cie pracownika PPK<\/strong> \u2013 przed nowelizacj\u0105 pracodawca m\u00f3g\u0142 obj\u0105\u0107 pracownika po up\u0142ywie 90 dni zatrudnienia (nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do 1. dnia miesi\u0105ca po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym te 90 dni up\u0142yn\u0119\u0142y). Teraz mo\u017cesz obj\u0105\u0107 pracownika PPK ju\u017c po 14 dniach od zatrudnienia.<\/li>\n<li><strong>Doprecyzowanie zasad zwrotu \u015brodk\u00f3w<\/strong> \u2013 je\u015bli wp\u0142aty trafi\u0142y na rzecz osoby nieb\u0119d\u0105cej \u201eosob\u0105 zatrudnion\u0105&#8221; w rozumieniu ustawy, wycofanie nast\u0119puje na rzecz podmiot\u00f3w, kt\u00f3re je sfinansowa\u0142y (pracownik, pracodawca lub pa\u0144stwo). Gdy przypisano ju\u017c jednostki uczestnictwa, instytucja finansowa niezw\u0142ocznie je odkupuje lub umarza i dokonuje zwrotu.<\/li>\n<li><strong>Uprawnienia kontrolne PIP<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/nowe-uprawnienia-pip-w-pytaniach-i-odpowiedziach\/\"><strong>Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/strong><\/a> mo\u017ce kontrolowa\u0107, czy pracodawca nie nak\u0142ania pracownik\u00f3w do rezygnacji z oszcz\u0119dzania w PPK.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Co zrobi\u0107, je\u015bli jeszcze nie wdro\u017cy\u0142e\u015b PPK?<\/h2>\n<p>Program PPK jest w pe\u0142ni wdro\u017cony i obowi\u0105zuje wszystkich pracodawc\u00f3w. Je\u015bli nie wdro\u017cy\u0142e\u015b PPK i nie spe\u0142niasz warunk\u00f3w zwolnienia \u2013 nara\u017casz si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105. Ureguluj t\u0119 kwesti\u0119 jak najszybciej.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Czy jako pracodawca musz\u0119 wdro\u017cy\u0107 PPK, nawet je\u015bli mam ma\u0142\u0105 firm\u0119?<\/strong> Tak \u2013 PPK obowi\u0105zuje wszystkich pracodawc\u00f3w, niezale\u017cnie od wielko\u015bci zatrudnienia. Zwolnieni s\u0105 tylko samozatrudnieni bez \u201eos\u00f3b zatrudnionych&#8221;, osoby fizyczne zatrudniaj\u0105ce prywatnie (np. pomoc domow\u0105), mikroprzedsi\u0119biorcy, u kt\u00f3rych wszyscy z\u0142o\u017cyli rezygnacj\u0119 z wp\u0142at, oraz pracodawcy prowadz\u0105cy PPE ze sk\u0142adk\u0105 co najmniej 3,5% i uczestnictwem minimum 25% zatrudnionych. Je\u015bli nie spe\u0142niasz \u017cadnego z tych warunk\u00f3w \u2013 masz obowi\u0105zek wdro\u017cy\u0107 PPK, a jego brak oznacza ryzyko odpowiedzialno\u015bci prawnej.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kto w firmie podlega pod PPK i czy obejmuje to te\u017c osoby na B2B albo zleceniu?<\/strong> PPK obejmuje \u201eosoby zatrudnione&#8221; \u2013 to poj\u0119cie szersze ni\u017c \u201epracownik&#8221; i obejmuje zar\u00f3wno osoby na umowie o prac\u0119, jak i pe\u0142noletnie osoby na umowie zlecenia, agencyjnej lub o \u015bwiadczenie us\u0142ug, pod warunkiem \u017ce podlegaj\u0105 ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytu\u0142u tych um\u00f3w. Osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce na B2B (w\u0142asna dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza) nie s\u0105 \u201eosobami zatrudnionymi&#8221; w rozumieniu ustawy o PPK, wi\u0119c PPK ich nie obejmuje. Sprawd\u017a w swojej firmie, kto podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu \u2013 te osoby wliczasz do PPK.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Jakie umowy trzeba zawrze\u0107 przy wdro\u017ceniu PPK i w jakich terminach?<\/strong> Musisz zawrze\u0107 dwie umowy: umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK \u2013 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 10 dni roboczych przed zawarciem drugiej umowy, oraz umow\u0119 o prowadzenie PPK \u2013 do 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia wskazanego w ustawie. Przed zawarciem umowy o zarz\u0105dzanie ustal wyb\u00f3r instytucji finansowej ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownik\u00f3w \u2013 je\u015bli nie osi\u0105gniesz porozumienia na miesi\u0105c przed terminem zawarcia umowy, mo\u017cesz wybra\u0107 instytucj\u0119 samodzielnie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Co mam zrobi\u0107 z PPK, je\u015bli wszyscy pracownicy z\u0142o\u017c\u0105 rezygnacj\u0119 z wp\u0142at?<\/strong> Rezygnacja wszystkich os\u00f3b zatrudnionych nie zwalnia Ci\u0119 z obowi\u0105zku zawarcia umowy o zarz\u0105dzanie PPK \u2013 musisz wybra\u0107 instytucj\u0119 finansow\u0105 i podpisa\u0107 t\u0119 umow\u0119. Nie zawierasz natomiast umowy o prowadzenie PPK i nie przekazujesz \u015brodk\u00f3w. Co 4 lata, do ko\u0144ca lutego, masz obowi\u0105zek poinformowa\u0107 ka\u017cd\u0105 osob\u0119 zatrudnion\u0105, \u017ce od 1 kwietnia wznowisz wp\u0142aty \u2013 chyba \u017ce dana osoba ponownie z\u0142o\u017cy deklaracj\u0119 rezygnacji.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Co zmieni\u0142o si\u0119 w PPK po nowelizacji z 2022 roku?<\/strong> Nowelizacja z 28 kwietnia 2022 r. wprowadzi\u0142a trzy zmiany: mo\u017cesz obj\u0105\u0107 pracownika PPK ju\u017c po 14 dniach od zatrudnienia (wcze\u015bniej dopiero po 90 dniach), doprecyzowano zasady zwrotu \u015brodk\u00f3w wp\u0142aconych za osob\u0119 nieb\u0119d\u0105c\u0105 \u201eosob\u0105 zatrudnion\u0105&#8221; \u2013 zwrot trafia do podmiot\u00f3w, kt\u00f3re je sfinansowa\u0142y, a instytucja finansowa odkupuje lub umarza przypisane jednostki uczestnictwa. Dodatkowo Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy otrzyma\u0142a uprawnienie do kontrolowania, czy pracodawca nie nak\u0142ania pracownik\u00f3w do rezygnacji z oszcz\u0119dzania w PPK.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PPK to wprowadzony przez pa\u0144stwo program systematycznego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Zak\u0142ada on wprowadzenie tzw. Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK), na kt\u00f3re pieni\u0105dze b\u0119d\u0105 wp\u0142acali jednocze\u015bnie: Pracownik: minimum 2% wynagrodzenia brutto, z r\u00f3\u017cnymi wyj\u0105tkami, Pracodawca: wplata minimalna to 1,5%, dodatkowo mo\u017ce wp\u0142aca\u0107 jeszcze 2,5% podstawy obliczenia sk\u0142adek emerytalno-rentowych. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[513,514,574,585],"specialization":[1131],"practice_area":[],"class_list":["post-323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-spolki","tag-plany-kapitalowe","tag-plany-pracownicze","tag-ppk","tag-pracownicze-plany-kapitalowe","specialization-prawo-spolek"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=323"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2365,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/323\/revisions\/2365"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=323"},{"taxonomy":"specialization","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/specialization?post=323"},{"taxonomy":"practice_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/practice_area?post=323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}