{"id":364,"date":"2022-05-10T09:36:33","date_gmt":"2022-05-10T09:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=364"},"modified":"2026-04-22T09:33:22","modified_gmt":"2026-04-22T09:33:22","slug":"co-to-jest-vesting-jak-wprowadzic-go-w-spolce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/co-to-jest-vesting-jak-wprowadzic-go-w-spolce\/","title":{"rendered":"What is Vesting? How to implement it in a company?"},"content":{"rendered":"<h1>Vesting w sp\u00f3\u0142ce \u2013 czym jest, jak dzia\u0142a i jak go wdro\u017cy\u0107<\/h1>\n<p>Vesting to umowny mechanizm, kt\u00f3ry daje za\u0142o\u017cycielowi, managerowi lub innemu cz\u0142onkowi zespo\u0142u prawo do stopniowego obejmowania udzia\u0142\u00f3w lub akcji w sp\u00f3\u0142ce \u2013 po ustalonej cenie i po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w. Sprawdza si\u0119 jako narz\u0119dzie motywacji i zabezpieczenie przed odej\u015bciem osoby odpowiedzialnej za rozw\u00f3j firmy. Poni\u017cej znajdziesz opis tego, jak vesting dzia\u0142a w praktyce, jakie s\u0105 jego odmiany i co musisz ustali\u0107, \u017ceby klauzula vestingowa by\u0142a skuteczna.<\/p>\n<h2>The vesting agreement<\/h2>\n<p>Vesting to zapis umowny (lub osobna umowa), kt\u00f3ry uprawnia okre\u015blon\u0105 osob\u0119 do stopniowego obejmowania udzia\u0142\u00f3w lub akcji w sp\u00f3\u0142ce kapita\u0142owej po z g\u00f3ry ustalonej \u2013 najcz\u0119\u015bciej atrakcyjnej \u2013 cenie oraz po up\u0142ywie okre\u015blonego czasu (tzw. cliff period).<\/p>\n<p>Stosuje si\u0119 go w:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/spolka-z-oo-podstawowe-informacje\/\">sp\u00f3\u0142kach z o.o.<\/a><\/strong>,<\/li>\n<li>sp\u00f3\u0142kach akcyjnych,<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/na-czym-polega-prosta-spolka-akcyjna\/\">prostej sp\u00f3\u0142ce akcyjnej<\/a><\/strong>,<\/li>\n<li>sp\u00f3\u0142ce komandytowo-akcyjnej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>G\u0142\u00f3wny cel vestingu \u2013 ograniczenie ryzyka odej\u015bcia za\u0142o\u017cyciela lub managera ze sp\u00f3\u0142ki. Perspektywa uzyskania dodatkowych udzia\u0142\u00f3w sprawia, \u017ce taka osoba jest mniej sk\u0142onna do rezygnacji.<\/p>\n<h2>Vesting in a start-up<\/h2>\n<p>W przypadku inwestycji w startup klauzula vestingowa jest wr\u0119cz nieodzowna. Dla inwestora najcenniejsz\u0105 warto\u015bci\u0105 jest do\u015bwiadczony, zmotywowany za\u0142o\u017cyciel lub manager zdolny do realizacji cel\u00f3w projektu.<\/p>\n<h3>Warunki obejmowania udzia\u0142\u00f3w lub akcji<\/h3>\n<p>Obj\u0119cie okre\u015blonej puli udzia\u0142\u00f3w lub akcji mo\u017cesz (i powiniene\u015b) uzale\u017cni\u0107 od spe\u0142nienia warunk\u00f3w wa\u017cnych dla sp\u00f3\u0142ki, np.:<\/p>\n<ul>\n<li>przepracowania w sp\u00f3\u0142ce ustalonego czasu,<\/li>\n<li>osi\u0105gni\u0119cia okre\u015blonej warto\u015bci sp\u00f3\u0142ki,<\/li>\n<li>zwi\u0119kszenia obrot\u00f3w lub realizacji innych mierzalnych cel\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Konsekwencje niespe\u0142nienia warunk\u00f3w<\/h3>\n<p>Wcze\u015bniejsza rezygnacja z pracy, odej\u015bcie z pe\u0142nionej funkcji lub zaistnienie innych negatywnych okoliczno\u015bci przewidzianych w klauzuli:<\/p>\n<ul>\n<li>pozbawia uprawnion\u0105 osob\u0119 prawa do nabycia przydzielonych udzia\u0142\u00f3w lub akcji,<\/li>\n<li>przy odpowiednim skonstruowaniu zapis\u00f3w \u2013 mo\u017ce pozbawi\u0107 j\u0105 ju\u017c nabytych udzia\u0142\u00f3w lub akcji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vesting mo\u017ce wi\u0119c dzia\u0142a\u0107 jednocze\u015bnie na zasadzie kija i marchewki.<\/p>\n<h2>Jak wprowadzi\u0107 vesting w sp\u00f3\u0142ce<\/h2>\n<p>Zapisy klauzuli vestingowej, aby mog\u0142y by\u0107 skuteczne, musz\u0105 by\u0107 precyzyjne i niebudz\u0105ce \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n<h3>Gdzie zamie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 vestingow\u0105<\/h3>\n<p>Klauzul\u0119 vestingow\u0105 zamieszcza si\u0119 najcz\u0119\u015bciej w:<\/p>\n<ul>\n<li>umowach za\u0142o\u017cycielskich,<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/co-powinna-zawierac-umowa-inwestycyjna\/\">umowach inwestycyjnych<\/a><\/strong>,<\/li>\n<li>dokumentach towarzysz\u0105cych umowie lub statutowi sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli vesting nie zosta\u0142 wprowadzony na \u017cadnym z tych etap\u00f3w \u2013 mo\u017cesz to zrobi\u0107 przez zawarcie odr\u0119bnej umowy vestingowej. Zadbaj jednak, by jej postanowienia by\u0142y wykonalne. Je\u015bli obiecujesz danej osobie nabycie akcji lub udzia\u0142\u00f3w, upewnij si\u0119, \u017ce zostan\u0105 dla niej wyemitowane.<\/p>\n<p>Powi\u0105\u017c umow\u0119 vestingu z innymi aktami i postanowieniami w sp\u00f3\u0142ce \u2013 bez tego realizacja vestingu mo\u017ce si\u0119 zablokowa\u0107.<\/p>\n<h3>Spos\u00f3b realizacji vestingu<\/h3>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej stosowane mechanizmy to:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/podwyzszenie-kapitalu-zakladowego\/\">podwy\u017cszenie kapita\u0142u zak\u0142adowego<\/a><\/strong> i utworzenie nowych udzia\u0142\u00f3w lub emisja nowych akcji,<\/li>\n<li>rzadziej \u2013 sprzeda\u017c udzia\u0142\u00f3w lub akcji ju\u017c istniej\u0105cych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Co powinna zawiera\u0107 klauzula vestingowa<\/h2>\n<p>Konstruowanie klauzuli vestingowej zacznij od ustalenia:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Okresu obowi\u0105zywania<\/strong> \u2013 zazwyczaj od 2 do 5 lat.<\/li>\n<li><strong>Harmonogramu nabywania praw<\/strong> \u2013 okre\u015bl, kiedy i ile udzia\u0142\u00f3w lub akcji przechodzi na uprawnion\u0105 osob\u0119.<\/li>\n<li><strong>Warunk\u00f3w nabycia<\/strong> \u2013 mog\u0105 to by\u0107 warunki czasowe (vesting uproszczony \u2013 przyporz\u0105dkowanie liczby udzia\u0142\u00f3w\/akcji do lat) lub wynikowe (uzale\u017cnione od realizacji cel\u00f3w biznesowych). Obie formy mo\u017cesz \u0142\u0105czy\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Rekomendowane podej\u015bcie<\/h3>\n<ul>\n<li>Na pocz\u0105tku przyznaj niewielk\u0105 liczb\u0119 udzia\u0142\u00f3w lub akcji, reszt\u0119 \u2013 po up\u0142ywie okre\u015blonego czasu.<\/li>\n<li>Mo\u017cesz ustali\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 pakietu b\u0119dzie nabywana w trakcie okresu vestingu, a pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 \u2013 dopiero po nabyciu sp\u00f3\u0142ki przez inwestora strategicznego (bran\u017cowego).<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Infografika_vesting_PL_1_06-1024x1024.jpg\" alt=\"Infografika przedstawiaj\u0105ca schemat dzia\u0142ania vestingu w sp\u00f3\u0142ce\" \/><\/p>\n<h2>Rodzaje vestingu<\/h2>\n<h3>Reverse vesting<\/h3>\n<p>Reverse vesting dzia\u0142a odwrotnie ni\u017c klasyczny vesting \u2013 manager od razu otrzymuje ca\u0142\u0105 ustalon\u0105 pul\u0119 udzia\u0142\u00f3w lub akcji. W przypadku zaistnienia negatywnych okoliczno\u015bci okre\u015blonych w klauzuli \u2013 traci je.<\/p>\n<p>Zasada motywacji jest odwr\u00f3cona: uprawniona osoba musi si\u0119 stara\u0107 i wype\u0142nia\u0107 cele, \u017ceby zatrzyma\u0107 to, co ju\u017c otrzyma\u0142a.<\/p>\n<p><strong>Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Precyzyjnie skonstruuj nie tylko sam\u0105 klauzul\u0119 reverse vestingow\u0105, ale tak\u017ce postanowienia <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/umowa-spolki-z-oo-co-powinna-zawierac-i-jak-ja-przygotowac\/\">umowy sp\u00f3\u0142ki<\/a><\/strong> lub statutu sp\u00f3\u0142ki (szczeg\u00f3lnie w zakresie umorzenia udzia\u0142\u00f3w\/akcji).<\/li>\n<li>Upewnij si\u0119, \u017ce sp\u00f3\u0142ka ma realn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odebrania lub umorzenia udzia\u0142\u00f3w\/akcji, kt\u00f3re zgodnie z umow\u0105 manager powinien odda\u0107.<\/li>\n<li>Brak odpowiednich postanowie\u0144 mo\u017ce doprowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej odebranie tych udzia\u0142\u00f3w\/akcji b\u0119dzie bardzo trudne lub nawet niemo\u017cliwe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Accelerated vesting<\/h3>\n<p>Vesting przy\u015bpieszony skraca okres dzia\u0142ania klauzuli vestingowej w razie zaj\u015bcia okre\u015blonej okoliczno\u015bci, np.:<\/p>\n<ol>\n<li>po\u0142\u0105czenia sp\u00f3\u0142ki z inn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105,<\/li>\n<li>sprzeda\u017cy sp\u00f3\u0142ki,<\/li>\n<li>wej\u015bcia sp\u00f3\u0142ki na gie\u0142d\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Stosuje si\u0119 go, by zabezpieczy\u0107 interesy inwestora i jego <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zabezpieczenie-inwestora-klauzula-drag-along\/\">wyj\u015bcie z inwestycji<\/a><\/strong>. W razie zaistnienia przewidzianej okoliczno\u015bci za\u0142o\u017cyciel lub manager mo\u017ce otrzyma\u0107 100% um\u00f3wionego pakietu udzia\u0142\u00f3w\/akcji albo ich okre\u015blon\u0105 cz\u0119\u015b\u0107.<\/p>\n<h2>Zabezpieczenia dla wsp\u00f3lnik\u00f3w, akcjonariuszy i inwestora<\/h2>\n<p>Przy konstruowaniu klauzuli vestingowej zabezpiecz interesy sp\u00f3\u0142ki i jej wsp\u00f3lnik\u00f3w\/akcjonariuszy. Najcz\u0119\u015bciej stosowane zabezpieczenia to:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Prawo pierwsze\u0144stwa<\/strong> \u2013 dotychczasowi wsp\u00f3lnicy lub akcjonariusze maj\u0105 prawo nabycia udzia\u0142\u00f3w\/akcji za\u0142o\u017cyciela lub managera w pierwszej kolejno\u015bci. Chroni to sp\u00f3\u0142k\u0119 przed wej\u015bciem niepo\u017c\u0105danej osoby.<\/li>\n<li><strong>Lock-up<\/strong> \u2013 za\u0142o\u017cyciel lub manager nie mo\u017ce sprzeda\u0107 swoich udzia\u0142\u00f3w\/akcji przez okre\u015blony czas. Zatrzymuje go to w sp\u00f3\u0142ce i daje wsp\u00f3lnikom\/akcjonariuszom czas na zgromadzenie \u015brodk\u00f3w na ewentualne nabycie.<\/li>\n<li><strong>Zgoda na zbycie udzia\u0142\u00f3w lub akcji<\/strong> \u2013 <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/umowa-spolki-z-oo-co-powinna-zawierac-i-jak-ja-przygotowac\/\">umowa sp\u00f3\u0142ki lub statut<\/a><\/strong> mog\u0105 wymaga\u0107 zgody okre\u015blonego organu sp\u00f3\u0142ki na sprzeda\u017c. W praktyce oznacza to zamkni\u0119cie mo\u017cliwo\u015bci sprzeda\u017cy w przypadku odmowy i zmuszenie do negocjacji ze wsp\u00f3lnikami\/akcjonariuszami.<\/li>\n<li><strong>Klauzula good leaver \/ bad leaver<\/strong> \u2013 opisana szczeg\u00f3\u0142owo poni\u017cej.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Klauzula good leaver \/ bad leaver<\/h3>\n<p>Klauzula good leaver \/ bad leaver reguluje, co dzieje si\u0119 z udzia\u0142ami lub akcjami w przypadku odej\u015bcia za\u0142o\u017cyciela lub managera.<\/p>\n<p><strong>Good leaver<\/strong> \u2013 odej\u015bcie w okoliczno\u015bciach pozostaj\u0105cych poza kontrol\u0105 danej osoby lub po osi\u0105gni\u0119ciu okre\u015blonego celu, np.:<\/p>\n<ul>\n<li>\u015bmier\u0107,<\/li>\n<li>niezdolno\u015b\u0107 do pracy,<\/li>\n<li>realizacja ustalonych cel\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bad leaver<\/strong> \u2013 odej\u015bcie w okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych negatywne konsekwencje, np.:<\/p>\n<ul>\n<li>naruszenie klauzul umownych (np. zakazu konkurencji),<\/li>\n<li>odej\u015bcie przed up\u0142ywem minimalnego okresu,<\/li>\n<li>brak osi\u0105gni\u0119cia wska\u017anik\u00f3w (KPI) ustalonych w umowie vestingowej.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Og\u00f3lna zasada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Good leaver \u2013 zachowuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 lub nawet ca\u0142o\u015b\u0107 udzia\u0142\u00f3w\/akcji.<\/li>\n<li>Bad leaver \u2013 traci cz\u0119\u015b\u0107 lub nawet wszystkie udzia\u0142y\/akcje (zazwyczaj na mniej korzystnych warunkach).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Szczeg\u00f3\u0142y musz\u0105 wynika\u0107 z tre\u015bci umowy i klauzuli vestingowej.<\/p>\n<h2>Zabezpieczenia dla za\u0142o\u017cyciela lub menad\u017cera<\/h2>\n<p>Z perspektywy za\u0142o\u017cyciela lub managera porozumienie reguluj\u0105ce klauzul\u0119 vestingow\u0105 powinno by\u0107 zawarte z ka\u017cdym wsp\u00f3lnikiem lub akcjonariuszem oraz ze sp\u00f3\u0142k\u0105. Tylko wtedy zapewnisz wykonalno\u015b\u0107 klauzuli vestingowej.<\/p>\n<p>Bez tego mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej sp\u00f3\u0142ka \u2013 zale\u017cna od g\u0142os\u00f3w swoich udzia\u0142owc\u00f3w\/akcjonariuszy \u2013 nie b\u0119dzie w stanie wyemitowa\u0107 akcji\/udzia\u0142\u00f3w obiecanych w umowie vestingowej.<\/p>\n<h3>Co uregulowa\u0107 w umowie<\/h3>\n<p>Odpowiednia tre\u015b\u0107 umowy pozwala ustali\u0107:<\/p>\n<ol>\n<li>Zrzeczenie si\u0119 przez udzia\u0142owca prawa pierwsze\u0144stwa lub przez akcjonariusza prawa poboru nowych udzia\u0142\u00f3w\/akcji.<\/li>\n<li>Termin na zwo\u0142anie zgromadzenia wsp\u00f3lnik\u00f3w w celu podj\u0119cia uchwa\u0142y o podwy\u017cszeniu kapita\u0142u zak\u0142adowego.<\/li>\n<li>Zobowi\u0105zanie wsp\u00f3lnik\u00f3w lub akcjonariuszy do g\u0142osowania za uchwa\u0142\u0105 podwy\u017cszaj\u0105c\u0105 kapita\u0142 zak\u0142adowy z wy\u0142\u0105czeniem ich prawa pierwsze\u0144stwa lub prawa poboru.<\/li>\n<li>Zobowi\u0105zanie wsp\u00f3lnik\u00f3w lub akcjonariuszy do g\u0142osowania za uchwa\u0142\u0105 zmieniaj\u0105c\u0105 umow\u0119 lub statut sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<li>Zobowi\u0105zanie zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ki do z\u0142o\u017cenia wniosku do Krajowego Rejestru S\u0105dowego.<\/li>\n<\/ol>\n<p>W skr\u00f3cie \u2013 te zapisy pozwalaj\u0105 na rzeczywiste wykonanie umowy vestingowej.<\/p>\n<h2>Od czego zacz\u0105\u0107 wdro\u017cenie vestingu<\/h2>\n<p>Wprowadzenie vestingu wymaga zgrania trzech element\u00f3w: zarz\u0105du, wsp\u00f3lnik\u00f3w i tre\u015bci samej umowy. Umowa musi gwarantowa\u0107 prawa i zabezpiecza\u0107 wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w ka\u017cdej ze stron.<\/p>\n<p>Vesting pozwala realnie zaanga\u017cowa\u0107 manager\u00f3w i pracownik\u00f3w w wynik finansowy sp\u00f3\u0142ki. Wprowadzisz go w ka\u017cdej sp\u00f3\u0142ce kapita\u0142owej \u2013 w sp\u00f3\u0142ce z o.o., akcyjnej, a tak\u017ce w <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/na-czym-polega-prosta-spolka-akcyjna\/\">prostej sp\u00f3\u0142ce akcyjnej<\/a><\/strong>, kt\u00f3ra pozwala na szybkie i proste emitowanie akcji.<\/p>\n<p>Je\u015bli planujesz oprze\u0107 model biznesowy o vesting \u2013 prosta sp\u00f3\u0142ka akcyjna mo\u017ce by\u0107 najwygodniejsz\u0105 form\u0105 prawn\u0105 do tego celu.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Czym dok\u0142adnie jest vesting w sp\u00f3\u0142ce i po co wdra\u017ca si\u0119 go u founder\u00f3w albo manager\u00f3w?<\/strong> Vesting to umowny mechanizm, kt\u00f3ry daje za\u0142o\u017cycielowi, managerowi lub cz\u0142onkowi zespo\u0142u prawo do stopniowego obejmowania udzia\u0142\u00f3w lub akcji w sp\u00f3\u0142ce \u2013 po ustalonej cenie i po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w, takich jak przepracowanie ustalonego czasu czy osi\u0105gni\u0119cie mierzalnych cel\u00f3w biznesowych. Wdra\u017ca si\u0119 go po to, \u017ceby ograniczy\u0107 ryzyko odej\u015bcia osoby odpowiedzialnej za rozw\u00f3j firmy \u2013 perspektywa uzyskania kolejnych udzia\u0142\u00f3w sprawia, \u017ce taka osoba jest mniej sk\u0142onna do rezygnacji.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jak w praktyce wdro\u017cy\u0107 vesting w sp\u00f3\u0142ce, \u017ceby da\u0142o si\u0119 go p\u00f3\u017aniej skutecznie wykona\u0107?<\/strong> Klauzul\u0119 vestingow\u0105 zamieszcza si\u0119 w umowie za\u0142o\u017cycielskiej, umowie inwestycyjnej albo w dokumentach towarzysz\u0105cych umowie lub statutowi sp\u00f3\u0142ki \u2013 je\u015bli nie zrobiono tego na \u017cadnym z tych etap\u00f3w, mo\u017cna zawrze\u0107 odr\u0119bn\u0105 umow\u0119 vestingow\u0105. Realizacja vestingu wymaga powi\u0105zania umowy z innymi aktami sp\u00f3\u0142ki, w tym zobowi\u0105zania wsp\u00f3lnik\u00f3w do g\u0142osowania za podwy\u017cszeniem kapita\u0142u zak\u0142adowego i zrzeczenia si\u0119 prawa pierwsze\u0144stwa \u2013 bez tego sp\u00f3\u0142ka mo\u017ce nie by\u0107 w stanie wyemitowa\u0107 obiecanych udzia\u0142\u00f3w lub akcji. Porozumienie powinno wi\u0105za\u0107 zar\u00f3wno sp\u00f3\u0142k\u0119, jak i ka\u017cdego wsp\u00f3lnika lub akcjonariusza, bo tylko wtedy zapewnisz wykonalno\u015b\u0107 klauzuli.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Co powinna zawiera\u0107 dobrze przygotowana klauzula vestingowa?<\/strong> Klauzula vestingowa powinna okre\u015bla\u0107 okres obowi\u0105zywania (zazwyczaj od 2 do 5 lat), harmonogram nabywania praw (kiedy i ile udzia\u0142\u00f3w lub akcji przechodzi na uprawnion\u0105 osob\u0119) oraz warunki nabycia \u2013 czasowe, wynikowe albo oba \u0142\u0105cznie. Na pocz\u0105tku warto przyzna\u0107 niewielk\u0105 liczb\u0119 udzia\u0142\u00f3w lub akcji, a reszt\u0119 uzale\u017cni\u0107 od up\u0142ywu czasu lub realizacji cel\u00f3w, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 powi\u0105zania cz\u0119\u015bci pakietu z nabyciem sp\u00f3\u0142ki przez inwestora strategicznego.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy klasycznym vestingiem, reverse vestingiem i vestingiem przyspieszonym?<\/strong> W klasycznym vestingu uprawniona osoba stopniowo nabywa udzia\u0142y lub akcje po spe\u0142nieniu kolejnych warunk\u00f3w, natomiast w reverse vestingu od razu otrzymuje ca\u0142\u0105 ustalon\u0105 pul\u0119 \u2013 i traci j\u0105, je\u015bli nie wype\u0142ni cel\u00f3w okre\u015blonych w klauzuli. Vesting przyspieszony skraca okres dzia\u0142ania klauzuli vestingowej w razie zaj\u015bcia okre\u015blonej okoliczno\u015bci, takiej jak sprzeda\u017c sp\u00f3\u0142ki, po\u0142\u0105czenie z inn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105 lub wej\u015bcie na gie\u0142d\u0119 \u2013 wtedy za\u0142o\u017cyciel lub manager mo\u017ce otrzyma\u0107 100% um\u00f3wionego pakietu albo jego okre\u015blon\u0105 cz\u0119\u015b\u0107.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Co oznacza klauzula good leaver \/ bad leaver w umowie vestingowej?<\/strong> Klauzula good leaver \/ bad leaver reguluje, co dzieje si\u0119 z udzia\u0142ami lub akcjami przy odej\u015bciu za\u0142o\u017cyciela lub managera \u2013 good leaver to odej\u015bcie w okoliczno\u015bciach poza kontrol\u0105 danej osoby (np. \u015bmier\u0107, niezdolno\u015b\u0107 do pracy) lub po osi\u0105gni\u0119ciu ustalonego celu, a bad leaver to odej\u015bcie uzasadniaj\u0105ce negatywne konsekwencje, np. naruszenie zakazu konkurencji czy odej\u015bcie przed up\u0142ywem minimalnego okresu. Og\u00f3lna zasada jest taka, \u017ce good leaver zachowuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 lub ca\u0142o\u015b\u0107 udzia\u0142\u00f3w, a bad leaver traci ich cz\u0119\u015b\u0107 lub nawet wszystkie \u2013 zazwyczaj na mniej korzystnych warunkach finansowych.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vesting jest to bardzo popularna metoda motywowania za\u0142o\u017cycieli sp\u00f3\u0142ek, manager\u00f3w czy innych kluczowych pracownik\u00f3w do pracy i po\u015bwi\u0119cenia na rzez firmy. Z regu\u0142y polega na obietnicy otrzymania przez nich akcji lub udzia\u0142\u00f3w, co w za\u0142o\u017ceniu motywuje do pracy i wi\u0105\u017ce tak\u0105 osob\u0119 ze sp\u00f3\u0142k\u0105. Mo\u017ce by\u0107 stosowany w\u00a0sp\u00f3\u0142kach z o.o.\u00a0sp\u00f3\u0142kach akcyjnych czy\u00a0prostej sp\u00f3\u0142ce akcyjnej, a [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":366,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[26,63,99,98],"language":[],"ppma_author":[100],"class_list":["post-364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-spolki","tag-spolka","tag-spolki","tag-sprzedaz-spolki","tag-vesting"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Post_umowa-vestingu_PL_1_06.jpg","authors":[{"term_id":100,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"aleksandra-warcholinska","display_name":"Aleksandra Warcholi\u0144ska","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Warcholinska1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team_Warcholinska1.png"},"user_url":"","last_name":"Warcholi\u0144ska","first_name":"Aleksandra","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=364"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4589,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions\/4589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=364"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=364"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}