{"id":457,"date":"2022-01-26T08:51:24","date_gmt":"2022-01-26T08:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=457"},"modified":"2023-01-23T06:44:30","modified_gmt":"2023-01-23T06:44:30","slug":"telepraca-to-nie-praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/telepraca-to-nie-praca-zdalna\/","title":{"rendered":"Telepraca to nie praca zdalna"},"content":{"rendered":"

Cho\u0107 w obecnych czasach, czasach pandemii, jedn\u0105 z najpopularniejszych form \u015bwiadczenia pracy jest bez w\u0105tpienia praca zdalna, coraz to wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 cieszy si\u0119 tzw. telepraca. Wiele os\u00f3b uto\u017csamia ze sob\u0105 te dwie formy \u015bwiadczenia pracy, a w rzeczywisto\u015bci r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy nimi s\u0105 wyra\u017ane. Warto zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w temat, aby \u015bwiadomie wybiera\u0107 form\u0119 zatrudnienia dla naszych pracownik\u00f3w i czerpa\u0107 z biznesu jeszcze wi\u0119cej korzy\u015bci. Zatem o co chodzi z teleprac\u0105? Ju\u017c wyja\u015bniam!<\/p>\n

O co chodzi z teleprac\u0105?<\/h2>\n

Post\u0119p techniczny komunikacji elektronicznej, nowa technologia i masa elektronicznych gad\u017cet\u00f3w spowodowa\u0142y, \u017ce pojawi\u0142a si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy przez pracownik\u00f3w poza siedzib\u0105 pracodawcy. Z punktu widzenia pracownika jest to ciekawy spos\u00f3b na wykonywanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w, ale ma to jeszcze jeden istotny aspekt. Dzi\u0119ki telepracy pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy np. z domu, co w odniesieniu do os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, chorych, \u0142\u0105cz\u0105cych prac\u0119 z nauk\u0105 czy ograniczonych ze wzgl\u0119d\u00f3w rodzinnych, stanowi du\u017ce u\u0142atwienie.<\/p>\n

Charakterystyczne cechy telepracy<\/h2>\n

Ustawodawca, maj\u0105c na uwadze nietypow\u0105 form\u0119 realizacji stosunku pracy, jak\u0105 jest telepraca, zdefiniowa\u0142 j\u0105 w Kodeksie pracy. Jako cechy charakterystyczne, a jednocze\u015bnie konieczne, wskaza\u0142:<\/p>\n

    \n
  1. Regularno\u015b\u0107 pracy,<\/li>\n
  2. Wykonywanie jej poza zak\u0142adem pracy,<\/li>\n
  3. Wykorzystywanie przy niej \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej i w szczeg\u00f3lno\u015bci za ich pomoc\u0105 przekazywanie jej wynik\u00f3w pracodawcy<\/li>\n<\/ol>\n

    Zatem teleprac\u0119 mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 pracownik, je\u017celi powierzone zadania mo\u017ce on regularnie wykonywa\u0107 za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej. \u015awiadczenie pracy w formie telepracy musi mie\u0107 charakter sta\u0142y a nie dowolny, dynamiczny. Po stronie pracodawcy, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, istnieje obowi\u0105zek zapewnienia sprz\u0119tu, ubezpieczenie go, pokrycia koszt\u00f3w jego instalacji, serwisu, eksploatacji, konserwacji. Pracodawca powinien tak\u017ce ustali\u0107, czy pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 ze swojego sprz\u0119tu, je\u015bli tak, to nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 mu ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za jego wykorzystanie.<\/p>\n

    Pracodawca ma prawo kontrolowa\u0107 wykonywanie pracy, jednak nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 fakt, i\u017c pracownik mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 w miejscu zamieszkania, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wcze\u015bniejszego uzyskania od pracownika pisemnej zgody na przeprowadzenie kontroli w zakresie wykonywania pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, serwisu, naprawy udost\u0119pnionego sprz\u0119tu.<\/p>\n

    Umowa o teleprac\u0119<\/h2>\n

    Umowa ta, jak ka\u017cda kreuj\u0105ca stosunek pracy, musi zawiera\u0107 wszystkie elementy, kt\u00f3re s\u0105 wymagane do tego, \u017ceby zawrze\u0107 tradycyjn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. Powinna ona zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n

      \n
    1. Rodzaj pracy, kt\u00f3ry b\u0119dzie wykonywany<\/li>\n
    2. Miejsce, w kt\u00f3rym ta praca b\u0119dzie wykonywana<\/li>\n
    3. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/li>\n
    4. Wymiar czasu pracy<\/li>\n
    5. Termin, w kt\u00f3rym rozpoczynamy prac\u0119<\/li>\n<\/ol>\n

      Co istotne, umowa o teleprace powinna zawiera\u0107 tak\u017ce ustalenia, kt\u00f3re dotycz\u0105 wykonywania pracy poza siedzib\u0105 pracodawcy \u2013 nale\u017cy okre\u015bli\u0107 spos\u00f3b, w jaki pracownik b\u0119dzie korzysta\u0107 z komunikacji elektronicznej i jak b\u0119d\u0105 przekazywane wyniki pracy.<\/p>\n
      \n

      \n

      POTRZEBUJESZ REGULAMIN PRACY ZDALNEJ?<\/strong><\/p>\n

      KUP NASZ WZ\u00d3R DOKUMENTU DOST\u0118PNY TUTAJ!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

      \n

      <\/h2>\n

      Wdro\u017cenie telepracy<\/h2>\n

      Umowa o teleprac\u0119 mo\u017ce by\u0107 podpisana od razu, w razie zawierania takiej umowy albo w trakcie, gdy pracownik jest zatrudniony. W takiej sytuacji zmiana wprowadzana jest za pomoc\u0105 aneksu do umowy. Co istotne z punktu widzenia pracodawcy, je\u017celi w firmie stosowana jest telepraca, tak\u0105 informacj\u0119 nale\u017cy zawrze\u0107 w przepisach wewn\u0119trznych.<\/p>\n

      W przypadku gdy u pracodawcy dzia\u0142aj\u0105 organizacje zwi\u0105zkowe, pracodawca ma obowi\u0105zek okre\u015bli\u0107 warunki wykonywania telepracy w porozumieniu, zawieranym z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi. Je\u017celi w terminie 30 dni od daty przedstawienia porozumienia zak\u0142adowym organizacjom zwi\u0105zkowym nie dojdzie do porozumienia, pracodawca ma prawo wprowadzi\u0107 regulamin telepracy, w tre\u015bci to\u017csamej z propozycj\u0105 porozumienia oraz uzgodnionych ju\u017c ze zwi\u0105zkami postanowieniami, kt\u00f3re uda\u0142o si\u0119 ustali\u0107 w toku jego uzgadniania. Samo wprowadzenie regulaminu nie wymaga zgody zwi\u0105zk\u00f3w, pod warunkiem uprzedniej pr\u00f3by zawarcia porozumienia. Je\u017celi za\u015b w pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 organizacje zwi\u0105zkowe, to pracodawca ustala tre\u015b\u0107 regulaminu telepracy, po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w, wybranymi w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy.<\/p>\n

      Wdro\u017cy\u0107 teleprac\u0119 mo\u017cna tak\u017ce indywidualnie na pisemny wniosek pracownika. W\u00f3wczas kwestia posiadania regulaminu czy porozumienia jest nieistotna, a warunki wykonywania telepracy ustala si\u0119 w aneksie do umowy.<\/p>\n

      Rozwi\u0105zanie stosunku pracy w przypadku telepracy<\/h2>\n

      Tak jak w przypadku klasycznego stosunku pracy, tak w przypadku telepracy, ka\u017cda ze stron mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z wi\u0105\u017c\u0105cym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy. Wniosek dotycz\u0105cy rezygnacji nie musi by\u0107 w \u017caden spos\u00f3b uzasadniony. Termin na z\u0142o\u017cenie takiego wniosku wynosi 3 miesi\u0105ce od dnia podj\u0119cia pracy w formie telepracy. W przypadku z\u0142o\u017cenia wniosku o rezygnacj\u0119 po up\u0142ywie tych 3 miesi\u0119cy, pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 go tylko wtedy, kiedy ma tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Zatem w takiej sytuacji wniosek pracownika nie jest ju\u017c dla niego wi\u0105\u017c\u0105cy.<\/p>\n

      Telepraca to nie praca zdalna!<\/h2>\n

      Tak jak wspomnia\u0142am na wst\u0119pie, telepraca i praca zdalna nie powinny by\u0107 ze sob\u0105 uto\u017csamiane, chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na szereg r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy nimi, a oto najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Wady i zalety telepracy<\/h2>\n

      Zalety telepracy dla pracodawcy to:<\/p>\n

        \n
      1. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, chorych, znajduj\u0105cych si\u0119 w ci\u0119\u017ckiej sytuacji rodzinnej,<\/li>\n
      2. Dopasowanie systemu pracy do preferencji pracownik\u00f3w, a tak\u017ce elastyczny czas pracy,<\/li>\n
      3. Ni\u017csze koszty<\/li>\n<\/ol>\n

        Zalety telepracy dla pracownika:<\/p>\n

          \n
        1. Elastyczny czas pracy, kt\u00f3ry umo\u017cliwia wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w wed\u0142ug w\u0142asnego uznania,<\/li>\n
        2. Wi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 pracy, lepsza mo\u017cliwo\u015b\u0107 koncentracji,<\/li>\n
        3. Brak koszt\u00f3w i czasu przeznaczonych na dojazdy do pracy<\/li>\n<\/ol>\n

          Wady telepracy, w odniesieniu do pracodawcy:<\/p>\n

            \n
          1. Mniejsza kontrola nad wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika,<\/li>\n
          2. Obowi\u0105zek zakupu wyposa\u017cenia dla pracownika niezb\u0119dnego do pracy, a tak\u017ce jego naprawy i serwisowanie,<\/li>\n
          3. Brak elastyczno\u015bci w przechodzeniu z formy telepracy na prac\u0119 stacjonarn\u0105<\/li>\n<\/ol>\n

            Minusy dla pracownika:<\/p>\n

              \n
            1. Brak sta\u0142ego kontaktu z pracodawc\u0105 i pozosta\u0142ymi pracownikami,<\/li>\n
            2. Trudno\u015b\u0107 w postaci dobrej organizacji pracy i samodyscypliny<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
              \n

              POTRZEBUJESZ REGULAMIN PRACY ZDALNEJ?<\/strong><\/p>\n

              KUP NASZ WZ\u00d3R DOKUMENTU DOST\u0118PNY TUTAJ!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
              \n

              Podsumowanie<\/h2>\n

              Obecnie telepraca jest uregulowana w Kodeksie pracy, co potwierdza tylko jej istotne znaczenie a tak\u017ce specyfik\u0119. Pomimo tego, \u017ce praca zdalna niekwestionowanie przoduje w\u015br\u00f3d form wykonywania pracy, zw\u0142aszcza w obecnych czasach, w dalszym ci\u0105gu nie zosta\u0142a uwzgl\u0119dniona przez ustawodawc\u0119, co rodzi wiele niejasno\u015bci i problem\u00f3w nie tylko po stronie pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c pracodawcy.<\/p>\n

              Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce nie mo\u017cna traktowa\u0107 telepracy i pracy zdalnej jako jednakowych form \u015bwiadczenia pracy, chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na to, \u017ce to telepraca znajduje swoje unormowanie w kodeksie pracy, za\u015b praca zdalna zosta\u0142a wprowadzona tylko na czas trwania epidemii i 3 miesi\u0119cy po jej ustaniu. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce zar\u00f3wno telepraca jak i praca zdalna stanowi\u0105 ciekaw\u0105 form\u0119 wykonywania pracy. Pracodawca zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad wyborem formy zatrudnienia powinien przede wszystkim zapozna\u0107 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 przepis\u00f3w ustawy kodeks pracy \u2013 je\u017celi bierze pod uwag\u0119 teleprac\u0119, a tak\u017ce rozwa\u017cy\u0107 wszelkie wady i zalety tej formy zatrudnienia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Cho\u0107 w obecnych czasach, czasach pandemii, jedn\u0105 z najpopularniejszych form \u015bwiadczenia pracy jest bez w\u0105tpienia praca zdalna, coraz to wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 cieszy si\u0119 tzw. telepraca. Wiele os\u00f3b uto\u017csamia ze sob\u0105 te dwie formy \u015bwiadczenia pracy, a w rzeczywisto\u015bci r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy nimi s\u0105 wyra\u017ane. Warto zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w temat, aby \u015bwiadomie wybiera\u0107 form\u0119 zatrudnienia dla naszych […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":458,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[142,141,145,146,144,143,140],"language":[507,461],"ppma_author":[137],"class_list":["post-457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-praca-online","tag-praca-zdalna","tag-pracodawca","tag-pracownik","tag-prawa-pracownika","tag-prawo-pracy","tag-telepraca","language-pl","language-polski"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Telepraca_grafika_glowna2.jpg","authors":[{"term_id":137,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"krzysztof-macionczyk","display_name":"Krzysztof Macionczyk","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/team-macionczyk1.png"},"user_url":"https:\/\/sawaryn.com\/o-kancelarii\/krzysztof-macionczyk\/","last_name":"Macionczyk","first_name":"Krzysztof","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1226,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/1226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=457"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}