Telepraca przez lata funkcjonowa\u0142a jako odr\u0119bna instytucja w Kodeksie pracy. Wiele os\u00f3b uto\u017csamia j\u0105 z prac\u0105 zdaln\u0105 \u2013 to b\u0142\u0105d, bo r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy nimi s\u0105 konkretne i maj\u0105 realne konsekwencje dla Twojej firmy. Poni\u017cej znajdziesz najwa\u017cniejsze zasady, obowi\u0105zki i ryzyka zwi\u0105zane z teleprac\u0105, a tak\u017ce por\u00f3wnanie z prac\u0105 zdaln\u0105.<\/p>\n
Telepraca to forma \u015bwiadczenia pracy poza siedzib\u0105 pracodawcy, mo\u017cliwa dzi\u0119ki \u015brodkom komunikacji elektronicznej. Z perspektywy pracownika oznacza wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w np. z domu \u2013 co u\u0142atwia prac\u0119 osobom niepe\u0142nosprawnym<\/strong><\/a>, przewlekle chorym, \u0142\u0105cz\u0105cym prac\u0119 z nauk\u0105 lub ograniczonym sytuacj\u0105 rodzinn\u0105.<\/p>\n Kodeks pracy wskazuje trzy cechy, kt\u00f3re musz\u0105 wyst\u0105pi\u0107 \u0142\u0105cznie, \u017ceby m\u00f3wi\u0107 o telepracy:<\/p>\n Regularno\u015b\u0107 pracy<\/strong> \u2013 \u015bwiadczenie pracy w tej formie musi mie\u0107 charakter sta\u0142y, nie dora\u017any.<\/p>\n<\/li>\n Wykonywanie pracy poza zak\u0142adem pracy<\/strong> \u2013 pracownik nie pracuje w siedzibie pracodawcy.<\/p>\n<\/li>\n Wykorzystywanie \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej<\/strong> \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci do przekazywania wynik\u00f3w pracy pracodawcy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Je\u015bli wdra\u017casz teleprac\u0119, po Twojej stronie powstaje szereg obowi\u0105zk\u00f3w:<\/p>\n Zapewnienie sprz\u0119tu<\/strong> \u2013 dostarczasz pracownikowi niezb\u0119dne narz\u0119dzia pracy.<\/p>\n<\/li>\n Ubezpieczenie sprz\u0119tu<\/strong> \u2013 pokrywasz koszty ubezpieczenia, instalacji, serwisu, eksploatacji i konserwacji.<\/p>\n<\/li>\n Ekwiwalent za prywatny sprz\u0119t<\/strong> \u2013 je\u015bli ustalicie, \u017ce pracownik korzysta z w\u0142asnego sprz\u0119tu, wyp\u0142acasz mu ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Masz prawo kontrolowa\u0107 wykonywanie pracy. Pami\u0119taj jednak \u2013 je\u015bli pracownik wykonuje teleprac\u0119 w miejscu zamieszkania, musisz wcze\u015bniej uzyska\u0107 od niego pisemn\u0105 zgod\u0119<\/strong> na kontrol\u0119 w zakresie:<\/p>\n wykonywania pracy,<\/p>\n<\/li>\n bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/p>\n<\/li>\n serwisu i naprawy udost\u0119pnionego sprz\u0119tu.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Umowa o teleprac\u0119 musi zawiera\u0107 wszystkie elementy wymagane dla standardowej umowy o prac\u0119:<\/p>\n Rodzaj pracy<\/p>\n<\/li>\n Miejsce wykonywania pracy<\/p>\n<\/li>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/p>\n<\/li>\n Wymiar czasu pracy<\/p>\n<\/li>\n Termin rozpocz\u0119cia pracy<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Dodatkowo ustal w umowie:<\/p>\n spos\u00f3b korzystania przez pracownika z komunikacji elektronicznej,<\/p>\n<\/li>\n zasady przekazywania wynik\u00f3w pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Masz trzy \u015bcie\u017cki wdro\u017cenia \u2013 wyb\u00f3r zale\u017cy od momentu i struktury Twojej firmy.<\/p>\n Podpisujesz od razu umow\u0119 o teleprac\u0119 z nowym pracownikiem.<\/p>\n Wprowadzasz zmian\u0119 aneksem do istniej\u0105cej umowy o prac\u0119.<\/p>\n Je\u015bli w Twojej firmie stosowana jest telepraca, musisz to uregulowa\u0107 w przepisach wewn\u0119trznych:<\/p>\n Dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe<\/strong> \u2013 ustalasz warunki telepracy w porozumieniu z nimi. Je\u015bli w ci\u0105gu 30 dni nie osi\u0105gniecie porozumienia, wprowadzasz regulamin telepracy samodzielnie (pod warunkiem, \u017ce wcze\u015bniej podj\u0105\u0142e\u015b pr\u00f3b\u0119 zawarcia porozumienia).<\/p>\n<\/li>\n Brak zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/strong> \u2013 ustalasz regulamin po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w wybranymi w spos\u00f3b przyj\u0119ty w Twojej firmie.<\/p>\n<\/li>\n Wniosek indywidualny<\/strong> \u2013 pracownik sk\u0142ada pisemny wniosek. W tym przypadku regulamin ani porozumienie nie s\u0105 wymagane \u2013 warunki ustalasz w aneksie do umowy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Ka\u017cda ze stron \u2013 Ty lub pracownik \u2013 mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zaprzestanie pracy w formie telepracy. Zasady s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n W ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od podj\u0119cia telepracy<\/strong> \u2013 wniosek jest wi\u0105\u017c\u0105cy, nie wymaga uzasadnienia.<\/p>\n<\/li>\n Po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy<\/strong> \u2013 wniosek pracownika nie jest ju\u017c dla Ciebie wi\u0105\u017c\u0105cy. Uwzgl\u0119dniasz go tylko wtedy, gdy masz tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Telepraca i praca zdalna to dwie odr\u0119bne instytucje prawne<\/strong><\/a>. Nie traktuj ich zamiennie \u2013 r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 pod wzgl\u0119dem:<\/p>\n zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy<\/strong><\/a>,<\/p>\n<\/li>\n sposobu wdro\u017cenia,<\/p>\n<\/li>\n zasad kontroli,<\/p>\n<\/li>\n charakteru \u015bwiadczenia pracy (telepraca wymaga regularno\u015bci, praca zdalna mo\u017ce by\u0107 okazjonalna).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Praca zdalna zosta\u0142a trwale uregulowana w Kodeksie pracy<\/strong><\/a> i zast\u0105pi\u0142a wcze\u015bniejsze rozwi\u0105zania tymczasowe. Przed wyborem formy zatrudnienia sprawd\u017a aktualne przepisy i por\u00f3wnaj oba modele pod k\u0105tem potrzeb Twojej firmy.<\/p>\n Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, chorych lub w trudnej sytuacji rodzinnej.<\/p>\n<\/li>\n Dopasowanie systemu pracy do preferencji pracownik\u00f3w i elastyczny czas pracy.<\/p>\n<\/li>\n Ni\u017csze koszty operacyjne (np. mniejsza powierzchnia biurowa).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Elastyczny czas pracy \u2013 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w wed\u0142ug w\u0142asnego rytmu.<\/p>\n<\/li>\n Wi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 i lepsza koncentracja.<\/p>\n<\/li>\n Brak koszt\u00f3w i czasu traconego na dojazdy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Mniejsza kontrola nad bie\u017c\u0105cym wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n Obowi\u0105zek zakupu, naprawy i serwisowania sprz\u0119tu dla pracownika.<\/p>\n<\/li>\n Ograniczona elastyczno\u015b\u0107 przy przej\u015bciu z telepracy na prac\u0119 stacjonarn\u0105.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Brak sta\u0142ego kontaktu z pracodawc\u0105 i zespo\u0142em.<\/p>\n<\/li>\n Wy\u017csze wymagania co do samodyscypliny i organizacji pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Telepraca przez lata funkcjonowa\u0142a jako odr\u0119bna instytucja w Kodeksie pracy. Po wprowadzeniu regulacji pracy zdalnej<\/strong><\/a> krajobraz prawny zmieni\u0142 si\u0119 zasadniczo. Zanim zdecydujesz, jak\u0105 form\u0119 pracy poza biurem wdro\u017cy\u0107:<\/p>\nCechy charakterystyczne telepracy<\/h2>\n
\n
Obowi\u0105zki pracodawcy przy telepracy<\/h3>\n
\n
Kontrola telepracownika<\/h3>\n
\n
Umowa o teleprac\u0119<\/h2>\n
\n
\n
Jak wdro\u017cy\u0107 teleprac\u0119<\/h2>\n
Przy zawarciu umowy<\/h3>\n
W trakcie zatrudnienia<\/h3>\n
Regulamin lub porozumienie ze zwi\u0105zkami<\/h3>\n
\n
Rezygnacja z telepracy<\/h2>\n
\n
Telepraca a praca zdalna \u2013 najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n
\n
Wady i zalety telepracy<\/h2>\n
Zalety dla pracodawcy<\/h3>\n
\n
Zalety dla pracownika<\/h3>\n
\n
Wady dla pracodawcy<\/h3>\n
\n
Wady dla pracownika<\/h3>\n
\n
Podsumowanie \u2013 co zrobi\u0107<\/h2>\n