{"id":626,"date":"2022-01-07T10:51:33","date_gmt":"2022-01-07T10:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=626"},"modified":"2026-04-22T09:26:50","modified_gmt":"2026-04-22T09:26:50","slug":"jak-wyplacic-pieniadze-ze-spolki-z-o-o-i-uniknac-podwojnego-opodatkowania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jak-wyplacic-pieniadze-ze-spolki-z-oo-i-uniknac-podwojnego-opodatkowania\/","title":{"rendered":"Jak wyp\u0142aci\u0107 pieni\u0105dze ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. i unikn\u0105\u0107 podw\u00f3jnego opodatkowania?"},"content":{"rendered":"<h1>Jak wyp\u0142aca\u0107 pieni\u0105dze ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. \u2013 legalne sposoby na unikni\u0119cie podw\u00f3jnego opodatkowania<\/h1>\n<p><strong>Aktualizacja artyku\u0142u: kwiecie\u0144 2026 r.<\/strong><\/p>\n<p>Sp\u00f3\u0142ka z o.o. nie musi oznacza\u0107 podw\u00f3jnego podatku. \u0141\u0105cz\u0105c wynagrodzenie z powo\u0142ania, \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 (art. 176 KSH), faktury z w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci i umowy o dzie\u0142o, mo\u017cesz legalnie obni\u017cy\u0107 efektywne opodatkowanie nawet poni\u017cej 10%. W tym artykule znajdziesz konkretne metody, por\u00f3wnania liczbowe z JDG i zasady, kt\u00f3rych musisz przestrzega\u0107, \u017ceby nie mie\u0107 problem\u00f3w ze skarb\u00f3wk\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 to popularna forma prawna prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na dzia\u0142anie w formie sp\u00f3\u0142ki z o.o. zamiast prowadzi\u0107 np. jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n<p>Niekt\u00f3rzy jednak wci\u0105\u017c si\u0119 wahaj\u0105. Panuje bowiem przekonanie, \u017ce:<\/p>\n<ol>\n<li>Wyp\u0142acanie \u015brodk\u00f3w ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. jest skomplikowane i trudne.<\/li>\n<li>Przy wyp\u0142acie pieni\u0119dzy ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. wyst\u0105pi podw\u00f3jne opodatkowanie i trzeba b\u0119dzie dwa razy zap\u0142aci\u0107 podatek dochodowy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 proste i praktyczne rozwi\u0105zania pozwalaj\u0105ce legalnie poradzi\u0107 sobie zar\u00f3wno z podw\u00f3jnym opodatkowaniem, jak i przeszkodami formalnymi w wyp\u0142acaniu pieni\u0119dzy ze sp\u00f3\u0142ki z o.o.<\/p>\n<p>W tym artykule odnosz\u0119 si\u0119 tak\u017ce do zmian wprowadzonych przez <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/polski-lad-co-sie-zmieni\/\">Polski \u0141ad<\/a><\/strong> oraz <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/polski-lad-jak-uniknac\/\">\u201eNowy Polski \u0141ad\"<\/a><\/strong> (zwany te\u017c \u201ePolskim \u0141adem 2.0\"), kt\u00f3re od kilku lat stanowi\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ce prawo. Zmiany te sprawiaj\u0105, \u017ce zmiana formy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci na sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o. mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 naprawd\u0119 korzystna.<\/p>\n<p>Prowadz\u0105c sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o. zamiast jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mo\u017cna zap\u0142aci\u0107 mniej podatku dochodowego, mniej ZUSu i jeszcze <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jak-ograniczyc-odpowiedzialnosc-i-legalnie-zoptymalizowac-podatki-poznaj-wady-i-zalety-spolki-z-oo-spolki-komandytowej\/\">ograniczy\u0107 swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Je\u017celi zastanawiasz si\u0119 nad zmian\u0105 jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci na sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o. lub ju\u017c prowadzisz sp\u00f3\u0142k\u0119 \u2013 czytaj dalej. Opisuj\u0119 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci korzystnego wyp\u0142acania \u015brodk\u00f3w ze sp\u00f3\u0142ki z o.o., a na koniec por\u00f3wnuj\u0119 to z op\u0142acalno\u015bci\u0105 prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<h2>Opodatkowanie sp\u00f3\u0142ki z o.o. \u2013 jak dzia\u0142a podw\u00f3jny podatek<\/h2>\n<p>Sp\u00f3\u0142ka ma w\u0142asn\u0105 osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105 \u2013 w uproszczeniu oznacza to, \u017ce stanowi odr\u0119bn\u0105 osob\u0119, odr\u0119bn\u0105 od np. wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n<p>Je\u017celi sp\u00f3\u0142ka z o.o. wykazuje doch\u00f3d, to ten doch\u00f3d podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os\u00f3b prawnych \u2013 CIT. Logika jest prosta: skoro sp\u00f3\u0142ka z o.o. jest odr\u0119bn\u0105 osob\u0105, to musi zap\u0142aci\u0107 sw\u00f3j podatek.<\/p>\n<p>Tyle, \u017ce sp\u00f3\u0142ka z o.o. raczej nie generuje zysk\u00f3w dla siebie, tylko dla swoich wsp\u00f3lnik\u00f3w. W idealnym scenariuszu sp\u00f3\u0142ka powinna co roku wyp\u0142aca\u0107 zysk na rzecz swoich udzia\u0142owc\u00f3w \u2013 tzw. dywidend\u0119.<\/p>\n<p>Je\u017celi dojdzie do wyp\u0142aty dywidendy, to doch\u00f3d pojawia si\u0119 tak\u017ce u wsp\u00f3lnik\u00f3w \u2013 a wi\u0119c tak\u017ce i oni maj\u0105 obowi\u0105zek zap\u0142aty podatku dochodowego. Podatek ten wynosi 19%.<\/p>\n<p>Podsumowuj\u0105c \u2013 je\u017celi sp\u00f3\u0142ka z o.o. jest zyskowna, to:<\/p>\n<ol>\n<li>W pierwszej kolejno\u015bci sama zap\u0142aci podatek dochodowy (9% lub 19%).<\/li>\n<li>A je\u017celi wyp\u0142aci ten zysk na rzecz wsp\u00f3lnik\u00f3w \u2013 to oni zap\u0142ac\u0105 podatek ponownie (19%).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podatek dochodowy po stronie sp\u00f3\u0142ki mo\u017ce wynosi\u0107 19% lub 9% \u2013 w zale\u017cno\u015bci od wielu czynnik\u00f3w. Podatek po stronie wsp\u00f3lnik\u00f3w to kolejne 19%. \u0141\u0105cznie mo\u017ce si\u0119 wi\u0119c uzbiera\u0107 naprawd\u0119 sporo do zap\u0142aty.<\/p>\n<p><strong>Efektywne obci\u0105\u017cenie podatkowe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ma\u0142y CIT (9%)<\/strong> \u2013 \u0142\u0105czne efektywne opodatkowanie: <strong>26,29%<\/strong><\/li>\n<li><strong>Standardowy CIT (19%)<\/strong> \u2013 \u0142\u0105czne efektywne opodatkowanie: <strong>34,39%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak to zrobi\u0107, \u017ceby podatek p\u0142aci\u0107 raz? Jest na to szereg sposob\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wynagrodzenie cz\u0142onka zarz\u0105du z tytu\u0142u powo\u0142ania<\/h2>\n<p>Mo\u017cesz przyzna\u0107 sobie wynagrodzenie z tytu\u0142u sprawowania funkcji cz\u0142onka zarz\u0105du. To rozwi\u0105zanie b\u0119dzie szczeg\u00f3lnie korzystne w niewielkich sp\u00f3\u0142kach z o.o. \u2013 w nich najcz\u0119\u015bciej udzia\u0142owiec lub udzia\u0142owcy zasiadaj\u0105 jednocze\u015bnie w zarz\u0105dzie.<\/p>\n<p>Co Ci to daje:<\/p>\n<ol>\n<li>Takie wynagrodzenie stanowi koszt dla sp\u00f3\u0142ki z o.o. \u2013 pomniejsza wi\u0119c kwot\u0119 dochodu, od kt\u00f3rej jest naliczany podatek CIT.<\/li>\n<li>Takie wynagrodzenie jest zwolnione z ZUS (sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne), cho\u0107 nie jest zwolnione z obowi\u0105zku zap\u0142aty sk\u0142adki zdrowotnej 9%.<\/li>\n<li>Wynagrodzenie to podlega opodatkowaniu skal\u0105 \u2013 do kwoty dochodu 120 000 z\u0142 rocznie p\u0142acisz od niego 12% podatku dochodowego, a po przekroczeniu progu stawka podatku wynosi 32%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Teoretycznie wi\u0119c, je\u017celi mia\u0142bym sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o., kt\u00f3ra przynosi rocznie r\u00f3wno 120 000 z\u0142 dochodu (10 000 z\u0142 miesi\u0119cznie), to korzystniej jest przyzna\u0107 sobie miesi\u0119czne wynagrodzenie w takiej kwocie ni\u017c wyp\u0142aca\u0107 dywidend\u0119, <strong>nawet pomimo konieczno\u015bci zap\u0142aty sk\u0142adki zdrowotnej<\/strong>. Wtedy sp\u00f3\u0142ka nie b\u0119dzie mia\u0142a \u017cadnego dochodu, a wi\u0119c podatek po stronie sp\u00f3\u0142ki wyniesie 0 z\u0142, a podatek po stronie wsp\u00f3lnika (b\u0119d\u0105cego jednocze\u015bnie cz\u0142onkiem zarz\u0105du) wyniesie 12%, cho\u0107 w rzeczywisto\u015bci, z uwzgl\u0119dnieniem sk\u0142adki zdrowotnej i kwoty wolnej od podatku, efektywny podatek \u2013 czyli realne obci\u0105\u017cenie \u2013 wyniesie 18%.<\/p>\n<p>Jak\u0105 to r\u00f3\u017cnic\u0119 daje w skali rocznej, obrazuje poni\u017csza tabelka (przyj\u0105\u0142em, \u017ce dla takiej sp\u00f3\u0142ki z o.o. podatek CIT wynosi\u0142by ni\u017csz\u0105 stawk\u0119 9%):<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/tabela_1-856x1024.jpg\" alt=\"Dywidenda wyp\u0142ata pieni\u0119dzy ze sp\u00f3\u0142ki\" \/><\/p>\n<p><strong>Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 wynosi prawie 10 000 z\u0142 rocznie<\/strong> w por\u00f3wnaniu z wyp\u0142at\u0105 dywidendy. Ten model zadzia\u0142a tak\u017ce w bardziej rentownych sp\u00f3\u0142kach, z tym \u017ce w stosunku do dochodu ponad 120 000 z\u0142 najlepiej zastosowa\u0107 pozosta\u0142e narz\u0119dzia opisane poni\u017cej. \u0141\u0105cz\u0105c r\u00f3\u017cne sposoby, mo\u017cesz zwi\u0119kszy\u0107 swoje korzy\u015bci.<\/p>\n<p>Je\u017celi ju\u017c prowadzisz sp\u00f3\u0142k\u0119, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad przyznaniem sobie wynagrodzenia z tytu\u0142u uchwa\u0142y wsp\u00f3lnik\u00f3w \u2013 zmniejszysz tym samym \u0142\u0105czne opodatkowanie.<\/p>\n<h2>Wynagrodzenie z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych (art. 176 KSH)<\/h2>\n<p>Druga mo\u017cliwo\u015b\u0107 to przyznanie sobie \u2013 jako wsp\u00f3lnikowi sp\u00f3\u0142ki \u2013 wynagrodzenia z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych, kt\u00f3re wykonujesz na rzecz sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n<p>To wynagrodzenie jest szczeg\u00f3lnie korzystnie opodatkowane:<\/p>\n<ol>\n<li>Podatek dochodowy p\u0142acisz wedle skali 12%\/32% (12% do kwoty 120 000 z\u0142).<\/li>\n<li>Od tego wynagrodzenia <strong>nie op\u0142acasz sk\u0142adki zdrowotnej<\/strong> w wysoko\u015bci 9%.<\/li>\n<li>Uwzgl\u0119dniasz oczywi\u015bcie kwot\u0119 woln\u0105 od podatku 30 000 z\u0142.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Na co uwa\u017ca\u0107<\/h3>\n<ul>\n<li>To wynagrodzenie sumuje si\u0119 z wynagrodzeniem z uchwa\u0142y (punkt wy\u017cej) i z innymi wynagrodzeniami opodatkowanymi wedle skali \u2013 cho\u0107by niezwi\u0105zanymi ze sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/li>\n<li>Mo\u017ce by\u0107 przyznane jedynie za rzeczywiste i wykonywane \u015bwiadczenia powtarzalne \u2013 a wi\u0119c nie np. ci\u0105g\u0142e, sta\u0142e czy jednorazowe.<\/li>\n<li>Wynagrodzenie powinno by\u0107 rynkowe \u2013 odpowiada\u0107 warto\u015bci wykonywanego \u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Por\u00f3wnanie: dywidenda vs wynagrodzenie z art. 176 KSH<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/tabela_2-856x1024.jpg\" alt=\"Dywidenda jak wyp\u0142aci\u0107 pieni\u0105dze ze sp\u00f3\u0142ki tabela 2\" \/><\/p>\n<p><strong>R\u00f3\u017cnica to ju\u017c ponad 20 tys. z\u0142 rocznie.<\/strong> Tyle mo\u017cesz zyska\u0107 zmieniaj\u0105c jedynie charakter wyp\u0142at ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. Nawet je\u017celi sp\u00f3\u0142ka zarabia znacznie wi\u0119cej, to w zakresie 120 000 z\u0142 mo\u017cna dokona\u0107 takiej oszcz\u0119dno\u015bci.<\/p>\n<p>Je\u017celi ju\u017c prowadzisz sp\u00f3\u0142k\u0119, by\u0107 mo\u017ce trzeba dokona\u0107 zmian w sposobie wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<h3>Najkorzystniejsze po\u0142\u0105czenie obu metod<\/h3>\n<p>Oba sposoby wyp\u0142acania \u015brodk\u00f3w mo\u017cesz \u0142\u0105czy\u0107. Optymalny wariant wygl\u0105da tak:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Wynagrodzenie cz\u0142onka zarz\u0105du<\/strong> \u2013 250 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/li>\n<li><strong>Wynagrodzenie z tytu\u0142u \u015bwiadcze\u0144 powtarzaj\u0105cych si\u0119<\/strong> \u2013 do 120 000 z\u0142 rocznie (pami\u0119taj, \u017ce te \u015bwiadczenia musz\u0105 by\u0107 tyle warte!).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dlaczego akurat tak? Ustawa zak\u0142ada rycza\u0142towy koszt uzyskania przychodu w przypadku cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du w wysoko\u015bci 250 z\u0142 miesi\u0119cznie:<\/p>\n<ul>\n<li>Od wynagrodzenia 250 z\u0142 nie zap\u0142acisz podatku dochodowego \u2013 jedynie sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 ok. 22,50 z\u0142.<\/li>\n<li>Od wynagrodzenia za \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 zap\u0142acisz podatek dochodowy w rzeczywistej wysoko\u015bci <strong>9%<\/strong>. Dzieje si\u0119 tak, gdy\u017c od kwoty 120 000 z\u0142 odejmujesz jeszcze kwot\u0119 woln\u0105 od podatku 30 000 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Efekt: minimalizujesz podatki, a za 22,50 z\u0142 miesi\u0119cznie masz dost\u0119p do pa\u0144stwowej s\u0142u\u017cby zdrowia.<\/p>\n<p><strong>Uwaga:<\/strong> ka\u017cd\u0105 spraw\u0119 badaj indywidualnie \u2013 istnieje ryzyko obj\u0119cia takiego wynagrodzenia podatkiem VAT.<\/p>\n<h2>Wyp\u0142acanie \u015brodk\u00f3w ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. a jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza<\/h2>\n<p>Jak wypada por\u00f3wnanie \u201ezoptymalizowanej\" sp\u00f3\u0142ki z o.o. z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105? Sprawd\u017amy kilka wariant\u00f3w.<\/p>\n<h3>Za\u0142o\u017cenia do wszystkich wylicze\u0144<\/h3>\n<ul>\n<li>Koszt ksi\u0119gowo\u015bci dla sp. z o.o.: 1 000 z\u0142\/mies.; dla JDG na skali\/liniowym: 250 z\u0142\/mies.; dla JDG na rycza\u0142cie: 150 z\u0142\/mies.<\/li>\n<li>Sp\u00f3\u0142ka z o.o. nie jest jednoosobowa (minimum dw\u00f3ch wsp\u00f3lnik\u00f3w) \u2013 w przeciwnym razie zap\u0142acisz pe\u0142ny ZUS.<\/li>\n<li>Przy JDG przyjmuj\u0119 pe\u0142ne osk\u0142adkowanie (po up\u0142ywie 2,5 roku prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci) \u2013 bez ulgi na start i bez preferencyjnego ZUS.<\/li>\n<li><strong>Wszystkie wyliczenia uwzgl\u0119dniaj\u0105 sk\u0142adki ZUS i zdrowotne<\/strong> \u2013 obrazuj\u0105 pe\u0142ne, rzeczywiste r\u00f3\u017cnice w op\u0142acalno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wariant I \u2013 przychody 120 tys. z\u0142, koszty 30 tys. z\u0142<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Forma<\/th>\n<th>Opodatkowanie<\/th>\n<th>Na r\u0119k\u0119<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>JDG (skala \u2013 najkorzystniej)<\/td>\n<td>37,8%<\/td>\n<td>60 002 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp. z o.o. (optymalny wariant)<\/td>\n<td>7,3%<\/td>\n<td>71 367 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>R\u00f3\u017cnica \u2013 ponad 11 000 z\u0142 rocznie na korzy\u015b\u0107 sp. z o.o.<\/strong><\/p>\n<h3>Wariant II \u2013 przychody 240 tys. z\u0142, koszty 45 tys. z\u0142<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Forma<\/th>\n<th>Opodatkowanie<\/th>\n<th>Na r\u0119k\u0119<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>JDG (rycza\u0142t \u2013 najkorzystniej)<\/td>\n<td>26,6%<\/td>\n<td>146 038 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp. z o.o. (optymalny wariant)<\/td>\n<td>14,9%<\/td>\n<td>154 907 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>R\u00f3\u017cnica \u2013 prawie 9 000 z\u0142 rocznie na korzy\u015b\u0107 sp. z o.o.<\/strong><\/p>\n<h3>Wariant z umow\u0105 o dzie\u0142o z 50% kosztami uzyskania przychodu<\/h3>\n<p>Je\u017celi dodatkowo z charakteru pracy wynika, \u017ce drugi wsp\u00f3lnik mo\u017ce na rzecz sp\u00f3\u0142ki wykonywa\u0107 dzie\u0142a rozliczane z 50% kosztami uzyskania przychodu (np. tworzenie utwor\u00f3w w rozumieniu prawa autorskiego) i wystawia\u0107 rachunki na sp\u00f3\u0142k\u0119 na 30 000 z\u0142 rocznie, wyniki wygl\u0105daj\u0105 tak:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wariant I<\/strong> \u2013 opodatkowanie: 2,6%, na r\u0119k\u0119: 74 967 z\u0142 \u2013 <strong>prawie 15 000 z\u0142 wi\u0119cej<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wariant II<\/strong> \u2013 opodatkowanie: 10,6%, na r\u0119k\u0119: 162 794 z\u0142 \u2013 <strong>prawie 16 800 z\u0142 wi\u0119cej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 te liczby<\/h3>\n<p>Wynikaj\u0105 z umiej\u0119tnego po\u0142\u0105czenia:<\/p>\n<ul>\n<li>wynagrodzenia z tytu\u0142u powo\u0142ania do zarz\u0105du,<\/li>\n<li>wynagrodzenia za \u015bwiadczenia powtarzalne,<\/li>\n<li>wynagrodzenia za wykonane dzie\u0142o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ustawiaj\u0105c te wynagrodzenia odpowiednio wzgl\u0119dem siebie, uzyskujesz mo\u017cliwie najwi\u0119ksze oszcz\u0119dno\u015bci podatkowe. Dodatkowo \u2013 poniewa\u017c ca\u0142o\u015b\u0107 zak\u0142ada dzia\u0142anie w formie sp. z o.o. (minimum dwuosobowej) \u2013 odpadaj\u0105 koszty sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<p><strong>Dla ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa takie wyliczenia przeprowad\u017a indywidualnie<\/strong> \u2013 oceniaj\u0105c stawk\u0119 rycza\u0142tow\u0105, charakter pracy, inne tytu\u0142y zatrudnienia i inne czynniki. Powy\u017csze to prezentacja mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n<h2>Wystawianie faktur na w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o.<\/h2>\n<p>Ten spos\u00f3b dobrze uzupe\u0142nia wcze\u015bniejsze metody \u2013 szczeg\u00f3lnie w sp\u00f3\u0142kach, kt\u00f3re maj\u0105 doch\u00f3d znacznie wy\u017cszy ni\u017c 120 000 czy 240 000 z\u0142 rocznie.<\/p>\n<p>Prowadz\u0105c w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o., mo\u017cesz jednocze\u015bnie prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. A je\u017celi masz w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, mo\u017cesz wystawia\u0107 faktury za us\u0142ugi \u015bwiadczone na rzecz sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n<h3>Zasady, kt\u00f3rych musisz przestrzega\u0107<\/h3>\n<p>Nie mo\u017cesz tego robi\u0107 dowolnie. Je\u017celi pobierasz wynagrodzenie z tytu\u0142u zasiadania w zarz\u0105dzie lub \u015bwiadcze\u0144 powtarzalnych, to <strong>us\u0142ugi fakturowane na sp\u00f3\u0142k\u0119 nie mog\u0105 pokrywa\u0107 si\u0119 z zakresem Twoich obowi\u0105zk\u00f3w zarz\u0105dczych<\/strong>. W przeciwnym razie dostajesz dwa odr\u0119bne wynagrodzenia za to samo \u2013 a to prosta droga do problem\u00f3w ze skarb\u00f3wk\u0105.<\/p>\n<p><strong>Przyk\u0142ad \u2013 co wolno, a czego nie:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u274c Jeste\u015b prezesem sp\u00f3\u0142ki marketingowej \u2013 <strong>nie mo\u017cesz<\/strong> fakturowa\u0107 sp\u00f3\u0142ki za prowadzenie jej spraw, konsulting, spotkania z klientami czy zarz\u0105dzanie finansami. To obowi\u0105zki prezesa.<\/li>\n<li>\u2705 Jeste\u015b prezesem tej samej sp\u00f3\u0142ki, ale robisz te\u017c strony internetowe zam\u00f3wione przez klient\u00f3w \u2013 <strong>mo\u017cesz<\/strong> wystawi\u0107 faktur\u0119 za te czynno\u015bci, bo realizacja zam\u00f3wie\u0144 klient\u00f3w nie nale\u017cy do zarz\u0105dzania sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przygotuj odpowiednie dokumenty: uchwa\u0142\u0119 o wynagrodzeniu dla zarz\u0105du z precyzyjnym zakresem czynno\u015bci oraz <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/jak-zawrzec-umowe-pomiedzy-spolka-z-oo-a-czlonkiem-jej-zarzadu\/\">umow\u0119 B2B<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>Efekt podatkowy po\u0142\u0105czenia metod<\/h3>\n<ol>\n<li>Podatek od wyp\u0142aty z tytu\u0142u powo\u0142ania \/ \u015bwiadcze\u0144 powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u2013 <strong>12%<\/strong><\/li>\n<li>Podatek od wystawionej faktury \u2013 np. <strong>19%<\/strong> (liniowy) lub korzystna stawka rycza\u0142tu<\/li>\n<\/ol>\n<p>Im ni\u017csza stawka rycza\u0142tu dla Twojej dzia\u0142alno\u015bci, tym wi\u0119ksza korzy\u015b\u0107.<\/p>\n<h3>Przyk\u0142ad: doch\u00f3d 460 tys. z\u0142 rocznie, koszty 120 tys. z\u0142 rocznie<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Wariant<\/th>\n<th>Opodatkowanie<\/th>\n<th>Na r\u0119k\u0119<\/th>\n<th>R\u00f3\u017cnica vs JDG<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>JDG (rycza\u0142t 12% \u2013 najkorzystniej)<\/td>\n<td>24,9%<\/td>\n<td>258 014 z\u0142<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp. z o.o. + JDG, rycza\u0142t 15%<\/td>\n<td>19,6%<\/td>\n<td>261 016 z\u0142<\/td>\n<td>+ok. 2 tys. z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp. z o.o. + JDG, rycza\u0142t 12%<\/td>\n<td>18,7%<\/td>\n<td>264 071 z\u0142<\/td>\n<td>+ok. 6 tys. z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp. z o.o. + JDG, rycza\u0142t 8,5%<\/td>\n<td>17,6%<\/td>\n<td>267 636 z\u0142<\/td>\n<td>+ok. 9,6 tys. z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Te wyliczenia uwzgl\u0119dniaj\u0105 ju\u017c op\u0142acanie ZUS z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz podw\u00f3jn\u0105 ksi\u0119gowo\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Dodatkowa korzy\u015b\u0107: dzia\u0142aj\u0105c jako sp. z o.o., znacznie ograniczasz swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 osobist\u0105.<\/p>\n<p>W ten spos\u00f3b mo\u017cesz ze sp\u00f3\u0142ki wyp\u0142aci\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 lub ca\u0142o\u015b\u0107 jej dochodu, unikaj\u0105c podatku CIT. Pami\u0119taj jednak, \u017ce transakcje pomi\u0119dzy podmiotami powi\u0105zanymi musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 dodatkowe wymogi \u2013 m.in. by\u0107 wycenione wedle rynkowych stawek.<\/p>\n<h2>Zawarcie ze sp\u00f3\u0142k\u0105 z o.o. umowy o dzie\u0142o<\/h2>\n<p>Mo\u017cesz tak\u017ce zawrze\u0107 z w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105 z o.o. umow\u0119 o dzie\u0142o. To rozwi\u0105zanie jest nawet korzystniejsze, gdy\u017c w przypadku umowy o dzie\u0142o przenosz\u0105cej prawa autorskie mo\u017cesz zastosowa\u0107 <strong>50% koszty uzyskania przychodu<\/strong>. Podatek (12%) b\u0119dzie naliczony tylko od po\u0142owy wynagrodzenia z takiej umowy.<\/p>\n<h3>Warunki, kt\u00f3re musisz spe\u0142ni\u0107<\/h3>\n<ol>\n<li>Umowa musi dotyczy\u0107 stworzenia dzie\u0142a w rozumieniu ustawy o prawie autorskim \u2013 np. grafiki, muzyki, <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/podatki-w-branzy-it\/\">programu komputerowego<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li>Musisz \u2013 jako wykonawca dzie\u0142a \u2013 przenie\u015b\u0107 powsta\u0142e prawo autorskie na sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/li>\n<li>Wynagrodzenie za dzie\u0142o nie mo\u017ce pokrywa\u0107 si\u0119 z zakresem pracy prezesa \u2013 podobnie jak przy fakturowaniu.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Przyk\u0142ad:<\/strong> jeste\u015b prezesem sp\u00f3\u0142ki marketingowej, ale poza zarz\u0105dzaniem projektujesz grafiki zam\u00f3wione przez klient\u00f3w sp\u00f3\u0142ki. Wykonywanie tych grafik mo\u017cesz uregulowa\u0107 odr\u0119bn\u0105 umow\u0105 o dzie\u0142o zawart\u0105 ze sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/p>\n<h3>\u0141\u0105czenie wszystkich metod<\/h3>\n<p>Nie ma przeszk\u00f3d, aby po\u0142\u0105czy\u0107 wszystkie opisane metody \u2013 a wi\u0119c jednocze\u015bnie otrzymywa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>wynagrodzenie z tytu\u0142u powo\u0142ania na stanowisko prezesa zarz\u0105du,<\/li>\n<li>wynagrodzenie z tytu\u0142u wystawianej faktury (B2B),<\/li>\n<li>wynagrodzenie z tytu\u0142u umowy o dzie\u0142o zawartej ze sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W \u017cadnym wypadku te czynno\u015bci nie mog\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 pokrywa\u0107<\/strong> \u2013 np. przedmiot umowy o dzie\u0142o nie mo\u017ce pokrywa\u0107 si\u0119 z przedmiotem prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<p>Po\u0142\u0105czenie tych metod z umow\u0105 o dzie\u0142o mo\u017ce da\u0107 szczeg\u00f3lnie du\u017ce korzy\u015bci podatkowe \u2013 jak pokazano wcze\u015bniej, rzeczywiste opodatkowanie firmy mo\u017ce spa\u015b\u0107 poni\u017cej 5%.<\/p>\n<h2>Pozosta\u0142e mo\u017cliwo\u015bci wyp\u0142acania pieni\u0119dzy ze sp\u00f3\u0142ki z o.o.<\/h2>\n<p>Poza opisanymi wy\u017cej uniwersalnymi metodami istniej\u0105 tak\u017ce inne sposoby \u2013 zale\u017cne od indywidualnych cech danej sp\u00f3\u0142ki czy wsp\u00f3lnik\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Najem nieruchomo\u015bci sp\u00f3\u0142ce<\/strong> \u2013 je\u017celi jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem nieruchomo\u015bci przydatnej na potrzeby sp\u00f3\u0142ki, mo\u017cesz j\u0105 wynaj\u0105\u0107 i otrzymywa\u0107 czynsz. To te\u017c dobra metoda zabezpieczenia maj\u0105tku \u2013 zamiast wnosi\u0107 nieruchomo\u015b\u0107 do sp\u00f3\u0142ki, wynajmij j\u0105 i nie ryzykuj odpowiedzialno\u015bci tym maj\u0105tkiem. (Przeczytaj te\u017c wpis o <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/zasady-odpowiedzialnosci-w-spolce-z-oo\/\">odpowiedzialno\u015bci zarz\u0105du i wsp\u00f3lnik\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce z o.o.<\/a><\/strong>)<\/li>\n<li><strong>Najem ruchomo\u015bci<\/strong> \u2013 maszyny, samochody i inne urz\u0105dzenia potrzebne sp\u00f3\u0142ce.<\/li>\n<li><strong>Zwrot koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych<\/strong> \u2013 wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w dla wsp\u00f3lnika jako zwrot poniesionych wydatk\u00f3w na podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105, delegacj\u0119 lub szkolenie stanowi koszt dla sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<li><strong>Diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych<\/strong> \u2013 diety przys\u0142uguj\u0105 tak\u017ce osobom nieb\u0119d\u0105cym pracownikami, np. cz\u0142onkowi zarz\u0105du pe\u0142ni\u0105cemu funkcj\u0119 na podstawie powo\u0142ania. Dieta w wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej limitu z rozporz\u0105dzenia korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Przy stosowaniu wszystkich powy\u017cszych metod miej na uwadze obowi\u0105zki i ograniczenia wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w reguluj\u0105cych transakcje pomi\u0119dzy podmiotami powi\u0105zanymi.<\/p>\n<h2>Rynkowo\u015b\u0107 koszt\u00f3w, ukryta dywidenda, ukryty zysk<\/h2>\n<p>Stosuj\u0105c wszystkie opisane mo\u017cliwo\u015bci, pami\u0119taj o ograniczeniach wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w prawa. Szczeg\u00f3lne ograniczenia zwi\u0105zane by\u0142y z ukryt\u0105 dywidend\u0105, dodatkowe wprowadzaj\u0105 przepisy o Esto\u0144skim CIT (ukryte zyski).<\/p>\n<p>Cho\u0107 ograniczenia zwi\u0105zane z ukryt\u0105 dywidend\u0105 zosta\u0142y wykre\u015blone z przepis\u00f3w, a przepisy o ukrytym zysku stosuje si\u0119 teoretycznie tylko w przypadku Esto\u0144skiego CIT, <strong>skarb\u00f3wka wci\u0105\u017c ma narz\u0119dzia, by podwa\u017cy\u0107 transakcje generowane sztucznie lub maj\u0105ce nierynkow\u0105 warto\u015b\u0107<\/strong>.<\/p>\n<p>Uznanie przez urz\u0105d skarbowy, \u017ce dosz\u0142o do takich wyp\u0142at, mo\u017ce skutkowa\u0107 naliczeniem dodatkowego podatku \u2013 a ca\u0142y proces zmierzaj\u0105cy do unikni\u0119cia podw\u00f3jnego opodatkowania oka\u017ce si\u0119 bezwarto\u015bciowy.<\/p>\n<h3>Czego unika\u0107 \u2013 dzia\u0142ania pod szczeg\u00f3lnym nadzorem<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Koszty uzale\u017cnione od zysku<\/strong> \u2013 generowanie i ksi\u0119gowanie koszt\u00f3w, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 lub termin poniesienia w jakikolwiek spos\u00f3b zale\u017c\u0105 od osi\u0105gni\u0119cia zysku przez podatnika lub wysoko\u015bci tego zysku.<\/li>\n<li><strong>Koszty nierynkowe i nieuzasadnione<\/strong> \u2013 koszty, kt\u00f3rych racjonalnie dzia\u0142aj\u0105cy podatnik by nie poni\u00f3s\u0142 lub m\u00f3g\u0142by ponie\u015b\u0107 ni\u017csze koszty w przypadku wykonania por\u00f3wnywalnego \u015bwiadczenia przez podmiot niepowi\u0105zany (stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy dotycz\u0105ce cen transferowych).<\/li>\n<li><strong>Koszty z korzy\u015bci\u0105 dla podmiot\u00f3w powi\u0105zanych<\/strong> \u2013 koszty dotycz\u0105ce w\u0142asno\u015bci materialnych i niematerialnych, gdy beneficjentem jest osoba powi\u0105zana ze sp\u00f3\u0142k\u0105 osobowo lub organizacyjnie, a koszty te mog\u0142yby r\u00f3wnie dobrze by\u0107 wyp\u0142acane jako dywidenda i nie ma uzasadnienia, dlaczego zosta\u0142y wyp\u0142acone inaczej.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Te ograniczenia nie wykluczaj\u0105 zastosowania wcze\u015bniej opisanych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 ale ka\u017cdy przypadek oce\u0144 indywidualnie, z uwzgl\u0119dnieniem okoliczno\u015bci Twojej firmy. Porad\u017a si\u0119 specjalisty. W skrajnym przypadku (np. generowania fikcyjnych koszt\u00f3w) grozi odpowiedzialno\u015b\u0107 karna lub karnoskarbowa.<\/p>\n<h2>Unikanie podw\u00f3jnego opodatkowania w sp\u00f3\u0142ce z o.o. \u2013 podsumowanie<\/h2>\n<p>Wszystkie opisane mo\u017cliwo\u015bci pozwalaj\u0105 na legalne i skuteczne wyp\u0142acanie \u015brodk\u00f3w ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. Jak wida\u0107, pozwalaj\u0105 tak\u017ce na spore oszcz\u0119dno\u015bci w przypadku <strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/przeksztalcenie-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej-w-spolke-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia\/\">zmiany formy prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci na sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Je\u017celi zastanawiasz si\u0119 nad zmian\u0105 w swojej sp\u00f3\u0142ce lub zmian\u0105 JDG na sp. z o.o., przeczytaj te\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-wady-i-zalety\/\">Wady i zalety sp\u00f3\u0142ki z o.o.<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/spolka-z-oo-podstawowe-informacje\/\">Podstawowe informacje o sp\u00f3\u0142ce z o.o.<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/przeksztalcenie-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej-w-spolke-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia\/\">Przekszta\u0142cenie jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci w sp\u00f3\u0142k\u0119 z o.o.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wprowadzenie opisanych zmian wymaga pomocy specjalist\u00f3w \u2013 skontaktuj si\u0119 z kancelari\u0105, zanim zaczniesz wdra\u017ca\u0107 kt\u00f3rekolwiek z tych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n<p><strong>Jak legalnie wyp\u0142aca\u0107 pieni\u0105dze ze sp\u00f3\u0142ki z o.o., \u017ceby nie wpa\u015b\u0107 w podw\u00f3jne opodatkowanie?<\/strong> \u0141\u0105cz\u0105c kilka mechanizm\u00f3w jednocze\u015bnie: wynagrodzenie cz\u0142onka zarz\u0105du z powo\u0142ania, wynagrodzenie za \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 (art. 176 KSH), faktury z w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej za us\u0142ugi wykraczaj\u0105ce poza obowi\u0105zki zarz\u0105dcze oraz umowy o dzie\u0142o z 50% kosztami uzyskania przychodu. Ka\u017cda z tych wyp\u0142at stanowi koszt sp\u00f3\u0142ki, co obni\u017ca jej doch\u00f3d do opodatkowania CIT-em \u2013 a przy odpowiednim ustawieniu kwot efektywne opodatkowanie mo\u017ce spa\u015b\u0107 poni\u017cej 10%, zamiast 26\u201334% przy klasycznej dywidendzie. Warunek: zakresy czynno\u015bci w poszczeg\u00f3lnych formach wyp\u0142at nie mog\u0105 si\u0119 pokrywa\u0107, a wynagrodzenia musz\u0105 odpowiada\u0107 stawkom rynkowym.<\/p>\n<br>\n<p><strong>Czy wynagrodzenie cz\u0142onka zarz\u0105du z powo\u0142ania naprawd\u0119 pozwala obni\u017cy\u0107 podatek w sp\u00f3\u0142ce z o.o.?<\/strong> Tak \u2013 wynagrodzenie z powo\u0142ania jest kosztem sp\u00f3\u0142ki (obni\u017ca podstaw\u0119 CIT), nie podlega sk\u0142adkom ZUS spo\u0142ecznym, a opodatkowane jest skal\u0105 12% do 120 000 z\u0142 dochodu rocznie, z uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej 30 000 z\u0142. Obowi\u0105zkowa jest jedynie sk\u0142adka zdrowotna 9%, co przy dochodzie 120 000 z\u0142 daje efektywne obci\u0105\u017cenie oko\u0142o 18% zamiast 26,29% przy dywidendzie z ma\u0142ym CIT-em \u2013 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 rz\u0119du 10 000 z\u0142 rocznie.\u00a0<\/p>\n<br>\n<p><strong>Na czym polegaj\u0105 \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 z art. 176 KSH i kiedy to si\u0119 op\u0142aca wsp\u00f3lnikowi?<\/strong> \u015awiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 to realne, cykliczne us\u0142ugi wykonywane przez wsp\u00f3lnika na rzecz sp\u00f3\u0142ki \u2013 nie mog\u0105 by\u0107 ci\u0105g\u0142e, sta\u0142e ani jednorazowe, a wynagrodzenie za nie musi odpowiada\u0107 warto\u015bci rynkowej. Op\u0142acaj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie, bo w odr\u00f3\u017cnieniu od wynagrodzenia z powo\u0142ania nie podlegaj\u0105 sk\u0142adce zdrowotnej 9%, a opodatkowane s\u0105 skal\u0105 12%\/32% z uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej 30 000 z\u0142 \u2013 co przy kwocie do 120 000 z\u0142 rocznie daje efektywny podatek oko\u0142o 9% i pozwala zaoszcz\u0119dzi\u0107 ponad 20 000 z\u0142 w por\u00f3wnaniu z wyp\u0142at\u0105 dywidendy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktualizacja artyku\u0142u: marzec 2023 r. Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 to popularna forma prawna prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na dzia\u0142anie w formie sp\u00f3\u0142ki z o.o. zamiast prowadzi\u0107 np. jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Niekt\u00f3rzy jednak wci\u0105\u017c si\u0119 wahaj\u0105. Panuje bowiem przekonanie, \u017ce: Wyp\u0142acanie \u015brodk\u00f3w ze sp\u00f3\u0142ki z o.o. jest skomplikowane i trudne, Przy wyp\u0142acie pieni\u0119dzy [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":627,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[150,80,127,251,252,250],"language":[],"ppma_author":[72],"class_list":["post-626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podatki","tag-opodatkowanie","tag-optymalizacja-podatkowa","tag-podatki","tag-wyplacalnosc","tag-wyplata-zyskow","tag-zyski"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/SP_spolka-zoo.jpg","authors":[{"term_id":72,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"mateuszs","display_name":"Mateusz Sawaryn","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mateuszsawaryn\/","last_name":"Sawaryn","first_name":"Mateusz","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=626"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4578,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions\/4578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=626"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=626"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}