{"id":642,"date":"2022-05-07T11:28:00","date_gmt":"2022-05-07T11:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sawaryn.com\/?p=642"},"modified":"2023-02-24T14:54:01","modified_gmt":"2023-02-24T14:54:01","slug":"pracownicze-plany-kapitalowe-od-kiedy-obowiazuja-kto-ma-obowiazek-wprowadzic-ppk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/publikacje\/pracownicze-plany-kapitalowe-od-kiedy-obowiazuje-kto-ma-obowiazek-wprowadzic-ppk\/","title":{"rendered":"Pracownicze Plany Kapita\u0142owe \u2013 od kiedy obowi\u0105zuj\u0105, kto ma obowi\u0105zek wprowadzi\u0107 PPK"},"content":{"rendered":"

PPK to wprowadzony przez pa\u0144stwo program systematycznego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Zak\u0142ada on wprowadzenie tzw. Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK), na kt\u00f3re pieni\u0105dze b\u0119d\u0105 wp\u0142acali jednocze\u015bnie:<\/p>\n

    \n
  1. Pracownik: minimum 2% wynagrodzenia brutto, z r\u00f3\u017cnymi wyj\u0105tkami,<\/li>\n
  2. Pracodawca: wplata minimalna to 1,5%, dodatkowo mo\u017ce wp\u0142aca\u0107 jeszcze 2,5% podstawy obliczenia sk\u0142adek emerytalno-rentowych.<\/li>\n
  3. Pa\u0144stwo: z bud\u017cetu pa\u0144stwa na konto trafia 250 z\u0142 wp\u0142aty powitalnej, a nast\u0119pnie do konta dopisywanych jest 240 z\u0142 rocznie.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dla pracownik\u00f3w PPK b\u0119dzie dobrowolne ale dla pracodawc\u00f3w ju\u017c nie \u2013 ka\u017cdy podmiot zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w zobowi\u0105zany b\u0119dzie do wyboru firmy (instytucji finansowej), z kt\u00f3r\u0105 zawrze umow\u0119 o prowadzenie PPK dla swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n

    \n
    \n
    \n

    POTRZEBUJESZ WPROWADZI\u0106 PRACOWNICZY PLAN KAPITA\u0141OWY W FIRMIE?<\/strong><\/p>\n

    KUP NASZ\u0104 PACZK\u0118 WSZYSTKICH NIEZB\u0118DNCH DOKUMENT\u00d3W<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
    \n<\/div>\n

    Kto musi przyst\u0105pi\u0107 do PPK ?<\/h2>\n

    PPK jest obowi\u0105zkowe dla pracodawc\u00f3w. Ka\u017cdy pracodawca musi wi\u0119c wybra\u0107 instytucje, kt\u00f3ra b\u0119dzie prowadzi\u0142a dla niego PPK, a nast\u0119pnie zawrze\u0107 z ni\u0105 dwie umowy \u2013 o zarz\u0105dzanie PPK oraz o prowadzenia PPK \u2013 najp\u00f3\u017aniej w okre\u015blonych ustaw\u0105 terminach (o kt\u00f3rych pisz\u0119 poni\u017cej).<\/p>\n

    Z konieczno\u015bci wprowadzenia PPK s\u0105 zwolnieni:<\/p>\n

      \n
    1. Samozatrudnieni, tj. osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, o ile nie zatrudniaj\u0105 os\u00f3b b\u0119d\u0105cych osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK,<\/li>\n
    2. Osoby fizyczne, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105, w zakresie niezwi\u0105zanym z prowadzon\u0105 przez siebie dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105, inn\u0105 osob\u0119 fizyczn\u0105, w zakresie niezwi\u0105zanym z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 tej osoby (na przyk\u0142ad osoby zatrudniaj\u0105ce opiekunki do dzieci lub dorywcz\u0105\u00a0pomoc\u00a0domow\u0105),<\/li>\n
    3. Mikroprzedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rym wszystkie osoby zatrudnione z\u0142o\u017cy\u0142y deklaracj\u0119 rezygnacji z dokonywania wp\u0142at na PPK,<\/li>\n
    4. Pracodawcy, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) oraz naliczaj\u0105 i odprowadzaj\u0105 sk\u0142adki podstawowe do PPE w wysoko\u015bci co najmniej 3,5%\u00a0wynagrodzenia, je\u017celi do PPE przyst\u0105pi\u0142o co najmniej 25% os\u00f3b zatrudnionych u tego pracodawcy.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
      <\/div>\n
      \n

      Od kiedy obowi\u0105zuje PPK?<\/h2>\n

      Pierwotnie terminy na wpisanie si\u0119 do PPK by\u0142y rozpisane do 1 lipca 2019 do 1 stycznia 2021 r. Terminy te by\u0142y zale\u017cne od grupy pracodawc\u00f3w, do jakiej zakwalifikowany jest dany przedsi\u0119biorca. I tak grupy oraz terminy prezentowa\u0142y si\u0119 nast\u0119puj\u0105co, pracodawcy:<\/p>\n

        \n
      1. Zatrudniaj\u0105cy co najmniej 250 os\u00f3b \u2013 I grupa \u2013\u00a0TERMIN WPISANIA DO 1 LIPCA 2019 ROKU<\/strong><\/li>\n
      2. Zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 os\u00f3b \u2013 II grupa \u2013\u00a0TERMIN WPISANIA DO 1 STYCZNIA 2020 ROKU<\/strong><\/li>\n
      3. Zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 os\u00f3b \u2013 III grupa\u2013\u00a0TERMIN WPISANIA DO 1 LIPCA 2020 ROKU<\/strong><\/li>\n
      4. Pozostali zatrudniaj\u0105cy \u2013 IV grupa\u2013\u00a0TERMIN WPISANIA DO 1 STYCZNIA 2021 ROKU<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Licz\u0105c terminy od wskazanych dat, ka\u017cdy zatrudniaj\u0105cy mia\u0142 zawrze\u0107:<\/p>\n

          \n
        1. Umow\u0119 o prowadzenie PPK<\/strong>\u00a0- podmiot zatrudniaj\u0105cy zawiera tak\u0105 umow\u0119 w terminie do 10 dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dnia wskazanego w ustawie,<\/li>\n
        2. Umowa o zarz\u0105dzanie PPK<\/strong>\u00a0- podmiot zatrudniaj\u0105cy zawiera nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK.<\/li>\n<\/ol>\n

          A wi\u0119c przyk\u0142adowo: je\u017celi dla firmy zatrudniaj\u0105cej ponad 250 pracownik\u00f3w ustawa wskazywa\u0142a termin 1 lipca 2019 r., to firma ta musia\u0142a:<\/p>\n

            \n
          1. Najp\u00f3\u017aniej do 10 pa\u017adziernika 2019 r. zawrze\u0107 umow\u0119 na prowadzenie PPK,<\/li>\n
          2. Minimum 10 dni roboczych wcze\u015bniej (a wi\u0119c 26 wrze\u015bnia 2019 r.) musia\u0142 zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK.<\/li>\n<\/ol>\n

            Jednak z uwagi na panuj\u0105ca epidemi\u0119 COVID-19 ustawodawca przesun\u0105\u0142 termin obowi\u0105zkowego zawarcia przez pracodawc\u00f3w um\u00f3w o zarz\u0105dzanie i prowadzenie Pracowniczymi Planami Kapita\u0142owymi.<\/p>\n

            UWAGA: zmiana dotyczy wy\u0142\u0105czenie pracodawc\u00f3w z grupy II, a wi\u0119c firm zatrudniaj\u0105ce pomi\u0119dzy 50 a 249.<\/strong><\/u><\/p>\n

            Te firmy b\u0119d\u0105 mog\u0142y zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK p\u00f3\u0142 roku p\u00f3\u017aniej ni\u017c planowano pierwotnie \u2013\u00a0a wi\u0119c ich termin up\u0142ywa\u00a027 pa\u017adziernika 2020 r. \u00a0To oznacza, ze umowa o prowadzenie powinna by\u0107 zawarta najp\u00f3\u017aniej do 10 listopada 2020 r.<\/strong><\/p>\n

            Co wi\u0119cej, wyd\u0142u\u017cenia terminu nie wprowadzono dla podmiot\u00f3w z III grupy, co powoduje, \u017ce terminy dla obu grup zbieg\u0142y si\u0119 w jeden.<\/p>\n

            Nie zmieniono tak\u017ce terminu dla grupy IV \u2013 a wi\u0119c dla pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych poni\u017cej 20 pracownik\u00f3w terminem pozostaje 1 stycznia 2021 roku.<\/p>\n

            PPK kto mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107?<\/h2>\n

            Program PPK dotyczy \u201eos\u00f3b zatrudnionych\u201d, co nie oznacza jedynie pracownik\u00f3w. W rozumieniu ustawy \u201eosobami zatrudnionymi\u201d s\u0105 nie tylko osoby zatrudnione na umowie o prac\u0119 lecz r\u00f3wnie\u017c pe\u0142noletnie osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, kt\u00f3re podlegaj\u0105 ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytu\u0142u tych um\u00f3w.Ka\u017cda wi\u0119c z tych os\u00f3b, mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do PPK.<\/p>\n

            Ka\u017cda wi\u0119c z tych os\u00f3b, mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do PPK.<\/p>\n

            Dla pracodawcy jest to tak\u017ce szczeg\u00f3lnie wa\u017cne \u2013 osoby wykonuj\u0105ce dla niego prac\u0119 na podstawie wskazanych wy\u017cej um\u00f3w \u2013 o ile podlegaj\u0105 z tego tytu\u0142u ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu \u2013 tak\u017ce powinny by\u0107 wliczone do ilo\u015bci \u201epracownik\u00f3w\u201d zatrudnionych w danej firmie. To wa\u017cne, \u017ceby nie pomyli\u0107 si\u0119 w obliczeniach.<\/p>\n

            Pewnym wyj\u0105tkiem mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce sytuacja, w kt\u00f3rej co prawda wg przepis\u00f3w ustawy pracodawca by\u0142by zobowi\u0105zany do zawarcia um\u00f3w o prowadzenie i zarz\u0105dzanie PPK lecz wszystkie osoby zatrudnione, kt\u00f3re s\u0105 uprawnione do przyst\u0105pienia do PPK, z\u0142o\u017c\u0105 pisemn\u0105 deklaracj\u0119 o braku woli przyst\u0105pienia do programu PPK. W\u00f3wczas Pracodawca jest zobowi\u0105zany do zawarcia umowy o zarz\u0105dzanie PPK, ale nie zawiera ju\u017c umowy o prowadzenie PPK. Innymi s\u0142owy, Pracodawca i tak musi przeprowadzi\u0107 procedur\u0119 wyboru odpowiedniej instytucji zarz\u0105dzaj\u0105cej oraz zawrze\u0107 z ni\u0105 umow\u0119. R\u00f3\u017cnica polega na tym, i\u017c nie zawiera ju\u017c umowy na prowadzenie PPK wi\u0119c nie przekazuje te\u017c \u017cadnych \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych. Ponadto co 4 lata licz\u0105c od daty z\u0142o\u017cenia ww. deklaracji przez osob\u0119 zatrudnion\u0105, do ko\u0144ca lutego danego roku Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 dan\u0105 osob\u0119, \u017ce od 1 kwietnia b\u0119dzie zobowi\u0105zany dokonywa\u0107 wp\u0142at na PPK, chyba \u017ce osoba zatrudniona ponownie z\u0142o\u017cy deklaracj\u0119 rezygnacji z uczestnictwa w programie.<\/p>\n
            \n

            \n\n<\/div>\n
            \n

            PPK a zwi\u0105zki zawodowe<\/h2>\n

            Zanim pracodawca zawrze umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK, musi przeprowadzi\u0107 z reprezentacj\u0105 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych (a je\u017celi nie ma zwi\u0105zk\u00f3w to z przedstawicielami pracownik\u00f3w) rozmowy. Celem tych rozm\u00f3w jest wsp\u00f3lne ustalenie wyboru instytucji finansowej, z kt\u00f3r\u0105 pracodawca chce zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzenie PPK.<\/p>\n

            Wa\u017cne, \u017ce to pracodawca musi przedstawi\u0107 propozycj\u0119, kt\u00f3r\u0105 instytucj\u0119 chce wybra\u0107. Wyb\u00f3r powinien zosta\u0107 dokonany w szczeg\u00f3lno\u015bci na podstawie:<\/p>\n

              \n
            1. Oceny proponowanych przez instytucje finansowe warunk\u00f3w zarz\u0105dzania \u015brodkami gromadzonymi w PPK,<\/li>\n
            2. Ich efektywno\u015bci w zarz\u0105dzaniu aktywami oraz<\/li>\n
            3. Posiadanego przez nie do\u015bwiadczenia w zarz\u0105dzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi.<\/li>\n<\/ol>\n

              Wyboru dokonuje si\u0119 maj\u0105c tak\u017ce na uwadze najlepiej rozumiany interes os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n

              Je\u017celi nie dojdzie si\u0119 do porozumienia z pracownikami w terminie do 1 miesi\u0105ca poprzedzaj\u0105cego obowi\u0105zek zawarcia umowy o zarz\u0105dzanie PPK (czyli dla pracodawc\u00f3w z grupy II i III do 27 wrze\u015bnia 2020 r.), to pracodawca nie musi uzyskiwa\u0107 zgody na wyb\u00f3r instytucji finansowej i mo\u017ce wybra\u0107 j\u0105 samodzielnie.<\/p>\n

              UWAGA!\u00a0<\/strong>\u00a0Z dniem 28 kwietnia 2022 r. znowelizowano ustaw\u0119 o PKK, na podstawie, kt\u00f3rej wprowadzono nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>\n

                \n
              1. pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego obj\u0119cia PPK osoby zatrudnionej. Dotychczas pracodawca m\u00f3g\u0142 obj\u0105\u0107 pracownika po up\u0142ywie 90 dni zatrudnienia, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do 1- dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym te 90 dni up\u0142yn\u0119\u0142y. Po zmianach, pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 obj\u0119cia pracownika PKK po 14 dniach, od momentu jego zatrudnienia;<\/li>\n
              2. Dopracowano zasady zwrotu \u015brodk\u00f3w do PPK, w przypadku, gdy zosta\u0142y one wp\u0142acone na rzecz osoby nieb\u0119d\u0105cej osob\u0105 zatrudnion\u0105 w rozumieniu przepis\u00f3w PPK. Wycofanie dokonanych wp\u0142at b\u0119dzie dokonywane na rzecz podmiot\u00f3w, kt\u00f3re realnie sfinansowa\u0142y te \u015brodki (a wi\u0119c pracownika, pracodawc\u0119 lub pa\u0144stwo). Je\u017celi na rzecz pracownika zosta\u0142y ju\u017c zapisane jednostki uczestnictwa, wtedy instytucji finansowa niezw\u0142ocznie odkupi lub umorzy te jednostki i dokonana zwrotu.<\/li>\n
              3. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP) zosta\u0142a uprawniona do kontroli pracodawc\u00f3w
                \nw zakresie przestrzegania zakazu nak\u0142aniania do rezygnacji przez pracownik\u00f3w
                \nz oszcz\u0119dzania w ramach PPK.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n

                POTRZEBUJESZ WPROWADZI\u0106 PRACOWNICZY PLAN KAPITA\u0141OWY W FIRMIE?<\/strong><\/p>\n

                KUP NASZ\u0104 PACZK\u0118 WSZYSTKICH NIEZB\u0118DNCH DOKUMENT\u00d3W<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

                \n
                \n

                Pracownicze Plany Kapita\u0142owe \u2013 najwa\u017cniejsze informacje<\/h2>\n

                Ju\u017c za kilka dni mija termin na ustalenia z pracownikami (zwi\u0105zkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownik\u00f3w) kt\u00f3rego operatora PPK wybra\u0107. To wa\u017cne aby nie przegapi\u0107 tego terminu!<\/p>\n

                Niezale\u017cnie od rozm\u00f3w z pracownikami tak\u017ce lada chwila \u2013 27 pa\u017adziernika 2020 r. \u2013 mija termin na zawarcie um\u00f3w o zarz\u0105dzanie PPK dla pracodawc\u00f3w z grupy II i III. Nawet pracodawcy z grupy IV maj\u0105 tego czasu ju\u017c niewiele \u2013 ledwo ponad dwa miesi\u0105ce.<\/p>\n

                Kancelaria ma ju\u017c do\u015bwiadczenie w negocjowaniu i wprowadzaniu PPK u pracodawc\u00f3w. Je\u017celi chcesz aby pom\u00f3c Ci z wyborem przedstawicieli pracownik\u00f3w albo potrzebujesz pomocy z ocen\u0105 lub negocjacjami umowy z instytucj\u0105 finansow\u0105 prowadz\u0105c\u0105 PPK \u2013 pisz, ch\u0119tnie pomo\u017cemy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                PPK to wprowadzony przez pa\u0144stwo program systematycznego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Zak\u0142ada on wprowadzenie tzw. Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK), na kt\u00f3re pieni\u0105dze b\u0119d\u0105 wp\u0142acali jednocze\u015bnie: Pracownik: minimum 2% wynagrodzenia brutto, z r\u00f3\u017cnymi wyj\u0105tkami, Pracodawca: wplata minimalna to 1,5%, dodatkowo mo\u017ce wp\u0142aca\u0107 jeszcze 2,5% podstawy obliczenia sk\u0142adek emerytalno-rentowych. Pa\u0144stwo: z bud\u017cetu pa\u0144stwa na konto trafia 250 z\u0142 […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":643,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[264,263,261,262],"language":[],"ppma_author":[72],"class_list":["post-642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-przedsiebiorcy","tag-plany-kapitalowe","tag-plany-pracownicze","tag-ppk","tag-pracownicze-plany-kapitalowe"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PPK-scaled.jpg","authors":[{"term_id":72,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"mateuszs","display_name":"Mateusz Sawaryn","avatar_url":{"url":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png","url2x":"https:\/\/sawaryn.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Mateusz-Sawaryn-foto-4.png"},"user_url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mateuszsawaryn\/","last_name":"Sawaryn","first_name":"Mateusz","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=642"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1471,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/642\/revisions\/1471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=642"},{"taxonomy":"language","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/language?post=642"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/sawaryn.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}