Nowe przepisy o mobbingu. Czy macie wymagane procedury?
Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się obowiązki pracodawców dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Jeśli zatrudniacie co najmniej 10 pracowników, musicie formalnie określić zasady i częstotliwość działań zapobiegających naruszeniom.
Sprawdzimy, czy Wasze dokumenty odpowiadają nowym wymaganiom. Wskażemy, co trzeba zmienić, uzupełnimy brakujące zapisy lub przygotujemy procedury od podstaw.
nie tylko definicja mobbingu się zmienia
Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się obowiązki pracodawców dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Jeśli zatrudniacie co najmniej 10 pracowników, musicie formalnie określić zasady i częstotliwość działań zapobiegających naruszeniom. Na dostosowanie regulacji macie czas do 5 maja 2027 r.
Audyt antymobbingowy pozwoli Wam ustalić, które procedury wymagają aktualizacji, jakich zapisów brakuje i co należy przygotować przed wejściem nowych obowiązków w życie.
Krzysztof Macionczyk
Partner
NASZE ROZWIĄZANIE
sprawdzimy dokumenty i przygotujemy potrzebne zmiany
Możecie zlecić nam audyt antymobbingowy: przegląd obecnych procedur, ich aktualizację lub opracowanie nowych regulacji. Zakres ustalimy po sprawdzeniu, jakie zasady już obowiązują w Waszej firmie.
weryfikacja obowiązujących procedur
- Sprawdzimy regulamin pracy i dokumenty dotyczące przeciwdziałania mobbingowi oraz innym naruszeniom.
- Porównamy ich treść z wymaganiami nowelizacji.
- Wskażemy brakujące, nieaktualne lub sprzeczne zapisy.
- Określimy, które zmiany należy wprowadzić w pierwszej kolejności.
przygotowanie i aktualizacja dokumentacji
- Zaktualizujemy obecne dokumenty lub opracujemy nowe regulacje.
- Uwzględnimy strukturę firmy i podział odpowiedzialności.
- Opiszemy działania zapobiegawcze, ich częstotliwość oraz zasady reagowania na naruszenia.
- Ujmiemy w dokumentach działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych naruszeniami.
uporządkowanie zasad zgłaszania i reagowania
- Określimy, gdzie i w jaki sposób pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości.
- Ustalimy, kto przyjmuje zgłoszenia i odpowiada za ich wyjaśnienie.
- Opiszemy postępowanie w razie konfliktu interesów.
- Wskażemy zasady podejmowania dalszych działań po rozpatrzeniu sprawy.
DLA KOGO JEST TA USŁUGA
dla osób odpowiedzialnych za przygotowanie firmy do zmian
Zmiana procedury wymaga decyzji zarządu i wiedzy osób, które na co dzień przyjmują zgłoszenia. Każdej z nich pokażemy, co jest po jej stronie i co przygotujemy my.
właściciel firmy | członek zarządu | CEO
Potrzebujecie wiedzieć, jakie obowiązki dotyczą Waszej firmy, komu powierzyć ich realizację i jaki zakres prac zlecić.
dyrektor HR
Odpowiadacie za procedury pracownicze. Chcecie sprawdzić ich zgodność z nowelizacją i ustalić, jakich zmian potrzebują zasady zapobiegania naruszeniom oraz obsługi zgłoszeń.
dyrektor operacyjny | general counsel | head of legal
Koordynujecie aktualizację firmowych regulacji. Potrzebujecie spójnych dokumentów, określonego podziału odpowiedzialności i ustalenia, jak formalnie wprowadzić zmiany.
ETAPY PRACY
jak wygląda współpraca z nami?
Najpierw sprawdzamy, co już macie i czego wymagają przepisy. Przed rozpoczęciem prac nad dokumentami uzgadniamy z Wami zakres zmian.
Pytamy
Pytamy o liczbę pracowników, strukturę firmy i dotychczasowe zasady przeciwdziałania naruszeniom. Ustalamy, jakie dokumenty trzeba przeanalizować.
Weryfikujemy
Sprawdzamy procedury i regulaminy. Omawiamy z Wami braki, proponowane zmiany oraz kwestie, które wymagają decyzji po stronie firmy.
Tworzymy
Opracowujemy lub aktualizujemy dokumenty zgodnie z uzgodnionym zakresem. Uwzględniamy nowe wymagania oraz to, kto w Waszej firmie będzie odpowiadać za stosowanie procedur.
Wdrażamy
Wyjaśniamy przygotowane zapisy. Wskazujemy, jakie uzgodnienia i czynności są potrzebne, żeby wprowadzić dokumenty, oraz jak przekazać nowe zasady pracownikom.
Napisz do nas
zacznijcie od krótkiej wiadomości
Nie musicie niczego przygotowywać. Napiszcie, ilu pracowników zatrudniacie i czy macie procedurę antymobbingową. Odpiszemy z propozycją, od czego zacząć.
Twoją wiadomość czyta
Natalia Jabcoń
Wróci do Ciebie z pytaniami uzupełniającymi albo propozycją kolejnego kroku.
Szybka odpowiedź
Zazwyczaj odpowiadamy w ciągu dwóch godzin w dni robocze.