Nowy Polski Ład

6 minut
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Spis treści

Nowy Polski Ład 2.0 – co się zmieniło i jak wpływa na Twoją firmę

Od 1 lipca 2022 r. obowiązuje „Nowy Polski Ład" (Polski Ład 2.0) – pakiet zmian naprawiających błędy pierwotnej reformy podatkowej z początku 2022 roku. Poniżej znajdziesz konkretne zmiany, ich wpływ na Twoje rozliczenia i wskazówki, jak je wykorzystać w prowadzonej działalności.

Obniżenie PIT z 17% do 12%

Stawka PIT na skali podatkowej spadła z 17% do 12%. Drugi próg (dochody powyżej 120 tys. zł) pozostał bez zmian. Zmiana ta zastąpiła zlikwidowaną „ulgę dla klasy średniej".

Co to oznacza w praktyce

W poniższej tabelce uwzględniono już składkę zdrowotną, która formalnie nie jest podatkiem, ale naliczana od dochodu działa jak podatek dochodowy. Nie uwzględniono natomiast składek na ubezpieczenia społeczne.

Tabelka z wyliczeniem rzeczywistego oprocentowania z uwzględnieniem składki zdrowotnej

Realna korzyść

Zmiana była na plus, ale realny zysk okazał się niewielki:

  • Przedsiębiorcy z dochodem kilkudziesięciu tys. zł rocznie – oszczędność rzędu kilkuset złotych rocznie
  • Przedsiębiorcy z dochodem powyżej 100 tys. zł rocznie – oszczędność do ok. 1 500 zł rocznie

Odliczenie składki zdrowotnej

Pierwotny Polski Ład zlikwidował możliwość odliczenia składki zdrowotnej od dochodu. Nowy Polski Ład 2.0 częściowo przywrócił tę możliwość – ale tylko dla wybranych form opodatkowania.

Zasady odliczenia według formy opodatkowania

  1. Podatek liniowy – odliczasz od dochodu zapłacone składki zdrowotne do maksimum 8 700 zł rocznie (kwota corocznie waloryzowana). Realna korzyść: ok. 140 zł miesięcznie.
  2. Ryczałt – odliczasz od przychodów połowę zapłaconych składek zdrowotnych. Realna korzyść: ok. 40 zł miesięcznie.
  3. Karta podatkowa – obniżasz podatek o 19% zapłaconych składek zdrowotnych.
  4. Skala podatkowa – brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej.

Ważna różnica wobec zasad sprzed 2022 r.

Odliczenia dotyczą dochodu/przychodu, a nie podatku. Przed 2022 r. składkę zdrowotną w znacznej części odliczałeś od podatku – to dawało wyraźnie większą korzyść. Obecne zasady są więc wciąż mniej korzystne niż te sprzed Polskiego Ładu.

Jak wykorzystać zmiany podatkowe w prowadzeniu działalności

Niższa stawka PIT na skali i częściowe odliczenie składki zdrowotnej na liniówce/ryczałcie zmieniają opłacalność poszczególnych form prowadzenia biznesu. W wielu przypadkach przejście z JDG na spółkę z o.o. lub spółkę komandytową stało się jeszcze bardziej opłacalne.

Przykład 1 – przychód 100 tys. zł rocznie

Założenia: koszty 30 tys. zł + pełny ZUS + obsługa księgowa.

Forma opodatkowania Kwota „na rękę"
Ryczałt (15%) ok. 34 200 zł
Podatek liniowy ok. 38 800 zł
Skala podatkowa ok. 44 000 zł
Sp. z o.o. ok. 48 200 zł

Sp. z o.o. daje ponad 4 000 zł więcej rocznie niż najkorzystniejsza forma JDG.

Przykład 2 – przychód 240 tys. zł rocznie

Założenia: koszty 60 tys. zł + ZUS + księgowość.

Forma opodatkowania Kwota „na rękę"
Ryczałt (15%) ok. 123 200 zł
Skala podatkowa ok. 122 700 zł
Podatek liniowy ok. 124 000 zł
Sp. z o.o. ok. 144 000 zł

Różnica na korzyść sp. z o.o. wynosi nawet 20 000 zł rocznie.

Co uwzględniają te wyliczenia

  • Dodatkowy koszt księgowości dla sp. z o.o. – już wliczony
  • Optymalizacja działania spółki – wyliczenia zakładają wykorzystanie legalnych sposobów wypłaty środków ze spółki (niższa stawka PIT, kwota wolna, umowy z własną spółką)

Sprawdź, jak wykorzystać obowiązujące przepisy do optymalizacji swojej działalności i oszczędności m.in. na podatkach czy ZUS.

Składki ZUS w spółce komandytowo-akcyjnej (SKA)

Od początku 2023 r. komplementariusze SKA podlegają pełnym składkom ZUS. Ta zmiana uderzyła głównie w małe biznesy, które przekształciły się w SKA właśnie po to, żeby uniknąć ZUS.

Dodatkowe koszty SKA, o których musisz pamiętać

  • Obowiązkowe prowadzenie rejestru akcjonariuszy
  • Wymóg formy notarialnej dla uchwał wspólników
  • Pełne składki ZUS komplementariusza

Łączne koszty prowadzenia SKA w wielu przypadkach zdecydowanie przekraczają koszty JDG czy sp. z o.o.

Co zrobić: Jeśli prowadzisz SKA, zrób analizę opłacalności tej formy. Porównaj koszty z JDG i sp. z o.o. Jeżeli potrzebujesz pomocy – napisz do nas.

Likwidacja ulgi dla klasy średniej

Ulga dla klasy średniej została zlikwidowana ze skutkiem wstecznym – od 1 stycznia 2022 r.

Dlaczego to była dobra zmiana

  • Nawet ministerstwo finansów nie miało pewności, jak ulgę prawidłowo wyliczyć
  • Likwidacja uprościła system podatkowy

Dlaczego realna korzyść z obniżki PIT jest niewielka

Dla wielu osób na skali, które wcześniej korzystały z ulgi dla klasy średniej, obniżka PIT z 17% do 12% przyniosła oszczędność zaledwie kilkudziesięciu złotych miesięcznie. Sytuacja po Polskim Ładzie 2.0 jest wciąż gorsza niż przed wprowadzeniem pierwotnego Polskiego Ładu – wynagrodzenie netto pozostało niższe niż w 2021 r.

Kwota wolna od podatku i kwota zmniejszająca podatek

Kwota wolna – bez zmian

  • Wynosi 30 000 zł rocznie
  • Dotyczy wyłącznie osób na skali podatkowej
  • Poniżej tej kwoty płacisz tylko składkę zdrowotną (bez podatku dochodowego)
  • Nie dotyczy osób na podatku liniowym ani ryczałcie

Kwota zmniejszająca podatek – zmiana

  • Zmniejszona z 5 100 zł do 3 600 zł
  • Ponieważ sam podatek też spadł (z 17% do 12%), zmiana nie miała znaczącego wpływu na kwotę wypłacaną „na rękę"

Zmiana formy opodatkowania w trakcie roku

W 2022 r. ustawodawca wprowadził jednorazową możliwość zmiany formy opodatkowania w środku roku podatkowego. Termin na skorzystanie z tej opcji upłynął 2 maja 2023 r.

Obecne zasady

  • Zmianę formy opodatkowania zgłaszasz do 20 lutego danego roku podatkowego
  • Nie ma możliwości zmiany w trakcie roku

Co zrobić: Na początku każdego roku przeprowadź analizę, która forma opodatkowania jest dla Ciebie najkorzystniejsza przy aktualnych przychodach i kosztach.

Pozostałe zmiany w Polskim Ładzie 2.0

Nowy Polski Ład wprowadził również:

  • Zmiany w rozliczeniach samotnych rodziców – nowe zasady kalkulacji podatku
  • Likwidacja ulgi „Pałacyk+" – wcześniej pozwalała na amortyzację nieruchomości zabytkowych
  • Automatyczny zwrot nadpłaconych składek ZUS – bez konieczności składania wniosku
  • Korzystne zmiany w Estońskim CIT – szczególnie opłacalne dla dużych biznesów. Więcej na ten temat znajdziesz w naszym wpisie o tym, jak skorzystać z Estońskiego CIT

Jeżeli chcesz sprawdzić, w jakiej formie działalności zapłacisz najmniej podatków, lub potrzebujesz pomocy w optymalizacji – napisz do nas.

Najczęściej zadawane pytania

Co realnie zmienił Polski Ład 2.0 dla przedsiębiorcy rozliczającego się na skali podatkowej? Stawka PIT spadła z 17% do 12%, a jednocześnie zlikwidowana została ulga dla klasy średniej – obniżka miała tę ulgę zastąpić. Realna oszczędność okazała się jednak niewielka: przy dochodzie kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie to kilkaset złotych, a przy dochodzie powyżej 100 tys. zł – maksymalnie ok. 1 500 zł rocznie. Dla wielu osób, które wcześniej korzystały z ulgi dla klasy średniej, wynagrodzenie netto po Polskim Ładzie 2.0 i tak pozostaje niższe niż w 2021 r.


Czy po Polskim Ładzie 2.0 nadal można odliczyć składkę zdrowotną i od czego to zależy? Możliwość odliczenia zależy od formy opodatkowania: na podatku liniowym odliczasz składki zdrowotne od dochodu do limitu 8 700 zł rocznie, na ryczałcie – połowę zapłaconych składek od przychodu, a na karcie podatkowej obniżasz podatek o 19% zapłaconych składek. Na skali podatkowej nie odliczysz składki zdrowotnej w ogóle. Co ważne – obecne odliczenia dotyczą dochodu lub przychodu, a nie podatku, więc są mniej korzystne niż zasady obowiązujące przed 2022 r.


Czy po zmianach w Polskim Ładzie bardziej opłaca się JDG czy spółka z o.o.? Przy przychodzie 100 tys. zł rocznie (koszty 30 tys. zł) sp. z o.o. daje ok. 48 200 zł „na rękę" wobec ok. 44 000 zł na najkorzystniejszej formie JDG (skala podatkowa) – różnica to ponad 4 000 zł rocznie. Przy przychodzie 240 tys. zł rocznie (koszty 60 tys. zł) przewaga sp. z o.o. rośnie do ok. 20 000 zł rocznie, bo sp. z o.o. daje ok. 144 000 zł wobec ok. 124 000 zł na liniówce. Wyliczenia uwzględniają wyższą księgowość spółki i zakładają legalne sposoby wypłaty środków ze spółki, takie jak niższa stawka PIT, kwota wolna czy umowy z własną spółką.


Do kiedy można zmienić formę opodatkowania i czy da się to zrobić w trakcie roku? Zmianę formy opodatkowania zgłaszasz do 20 lutego danego roku podatkowego – zmiana w trakcie roku nie jest możliwa. Jednorazowa opcja zmiany w środku roku, którą ustawodawca wprowadził w 2022 r., wygasła 2 maja 2023 r. Dlatego na początku każdego roku przeprowadź analizę, która forma opodatkowania jest dla Ciebie najkorzystniejsza przy aktualnych przychodach i kosztach.


Czy spółka komandytowo-akcyjna nadal opłaca się po objęciu komplementariusza pełnym ZUS-em? Od 2023 r. komplementariusze SKA podlegają pełnym składkom ZUS, co uderzyło w firmy, które przekształciły się w SKA właśnie po to, żeby tych składek uniknąć. Do tego dochodzą obowiązkowy rejestr akcjonariuszy i wymóg formy notarialnej dla uchwał wspólników – łączne koszty prowadzenia SKA w wielu przypadkach zdecydowanie przekraczają koszty JDG czy sp. z o.o. Jeśli prowadzisz SKA, zrób analizę opłacalności i porównaj koszty z JDG oraz sp. z o.o.

Zostaw numer telefonu
Odezwiemy się najszybciej jak to możliwe.


    Administratorem Twoich danych osobowych jest Sawaryn i Partnerzy sp. k. z siedzibą w Warszawie (00-040), przy ul. Warecka 4/6 lok. 6. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu odpowiedzi na przesłane zapytanie oraz archiwizacji formularza. Więcej informacji znajdziesz w naszym
    Regulaminie
    i
    Polityce Prywatności.



    Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors
    Spis treści
    Proponowane artykuły
    Kto musi wpisać się do rejestru działalności w zakresie walut wirtualnych?
    Dynamiczny rozwój nowych technologii wymusił wprowadzenie prawnych rozwiązań, które ograniczają...
    Jakie zmiany wprowadza dyrektywa cyfrowa?
    Dyrektywa cyfrowa wprowadza do polskiego porządku prawnego nową definicję –...
    Obowiązki pracodawcy i pracownika w pracy zdalnej – zmiany w Kodeksie pracy 2023
     W związku ze zmianami w Kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać...